Главное достояние завода – коллектив, который преумножает знания и опыт предыдущих поколений

Начало своего существования РМЗ берет с 1952 года, когда далеко на запад от поселка Желтая Река были заложены первые фундаменты под строительство цехов будущего завода – базы п/я 28 по ремонту и изготовлению горно-шахтного оборудования.

Первыми строителями были заключенные, а затем - солдаты срочной службы.

4 июля 1955 года был подписан Акт о вводе в эксплуатацию основного комплекса РМЗ – механического, котельного, литейного цехов, кислородной станции и маслохозяйства.

Директором был назначен талантливый организатор Леонов Александр Ефграфович – «полувоенный» человек, имеющий право носить при себе оружие. Главным инженером – Пакулов Виктор Германович, электромеханик по образованию.

Первые руководители сумели объединить работоспособный коллектив специалистов, которые за короткий промежуток времени обеспечили выпуск запасных частей к горно-шахтному оборудованию, бурового инструмента, металлоконструкций различной сложности для строящихся объектов.

Среди первых были: главный механик Березовский В.В., мастера Тищенко А.Я., Ковпак О.Г., Сало Л.Ф., Кривослицкий П.З., технолог Логвинов В.Е., рабочие Веселов А.Е., Божко Н.Г., Ищенко И.А., Коваленко А.М., Сергун А.Ф., Христич Д.А., Лобода А.Ф., Хомяк А.З., Андрусенко Н.Г., Мусиенко В.Г., Ляшенко Н.В., Задорожний Н.И. и многие другие.

Большой вклад в становление и развитие РМЗ внесли руководители, возглавляющие завод в разное время.

С 1958 по 1968 год РМЗ возглавлял Псурцев Иван Иванович – грамотный горный инженер, до этого работавший на урановых рудниках ГДР, ЧССР, Болгарии. С 1961 года главным инженером работал Васильев Е.Г. В этот период интенсивное развитие производства на комбинате диктовало необходимость расширения завода, поэтому с 1962 по 1970 год была проведена его реконструкция: на І этапе построен электроремонтный участок, инструментальный участок, здание заводоуправления со столовой. На ІІ этапе - модельная мастерская, компрессорная, гальваника, электроподстанция, сборочный участок с бытовыми помещениями, крытая на 40% эстакада с 10-ти и 5-тонными мостовыми кранами.

В период с 1968 по 1983 год заводом руководил Чепрасов Анатолий Андреевич. Пришел на завод в 1956 году, работал техником-конструктором, без отрыва от производства окончил институт, трудился инженером-конструктором, начальником механического цеха, заместителем директора по производству.

В этот период РМЗ оснащается новой техникой. Это сталеплавильная печь ДСП-1,5, молот кузнечный с весом подающих частей 1т, станки с ЧПУ, оборудование для плазменного напыления, внедряется воздушно-плазменная резка нержавеющих сталей (резак - конструкция Васильева Е.Г.), сварка в среде аргона, сварка в среде углекислого газа и т.д. РМЗ продолжает расширяться: строится обрубочное отделение с печью отжига литейного цеха, реконструируются кислородная и ацетиленовая станции. Завод превращается в мощную производственную и ремонтную базу комбината. Осваиваются новые виды продукции: коронки диаметром 57, 65, 85мм, пневмодвигатели НКР-100, пневмоударники М29Т.

На заводе работает сплоченный коллектив единомышленников, квалифицированных рабочих и специалистов. Это А.В.Махно, Р.А.Вышадко, В.М.Яковлев, И.И.Селиванов, А.М.Ужва, М.Т.Рудяков, Г.А.Вдовиченко, А.А. Лысяк, Ф.А.Шварц, А.И.Юрченко, В.И.Зинченко, Р.А.Якимов, В.К.Чубаров, Л.А.Устенко, М.П.Рудякова, П.З.Кривослицкий, А.И.Громадский, А.С.Власенко, В.И.Бойко, В.И.Ульянов, И.М.Гоман, В.К.Куриленко, В.С.Светличный, П.С.Мазур, Н.И.Соломко, А.И.Маньковский, Ф.И.Бралковский, А.И.Тернавская, А.К.Дорошенко, С.А.Скубенник, Д.П.Захожий, Л.П.Захожая и Д.П.Желтоштан и многие другие. Впоследствии их трудовые успехи преумножили В.М.Щербина, В.Б.Рябчин, Е.Г.Лисковская, А.С.Лисковский, Н.И.Шульга, В.И.Котков, А.И.Бердник, В.А.Ганнык, В.П.Бессараб, А.И.Данилов, В.Н.Чикида, Ю.И.Ушанов, В.С.Чабан, В.К.Подшивной, В.Т.Бандурко, Ю.М.Проняев, И.В.Ткачук, В.П.Абрикосов, находящиеся ныне также на заслуженном отдыхе.

В 70-е годы проводилась реконструкция ГМЗ. РМЗ поручено изготовить несколько сорбционных колонн и пачуков – это емкости три метра в диаметре и высотой около 10 метров из нержавеющей стали толщиной 20,16,12,10 и 6мм. Резка - механическая или аргоновая, сварка нержавстали в том числе аргоновая, вальцовка больших диаметров при значительной толщине металла и большом весе. Опыта нет, специальное оборудование и грузоподъемные средства отсутствуют. Благодаря грамотным и изобретательным специалистам в лице начальника техотдела Зинченко В.И., в то время старшего инженера-конструктора Якимова Р.А., инженера-технолога Рудяковой М.П., инженера-конструктора Чубарова В.К., начальника цеха Махно А.В., опытных рабочих Веселова А.Е., Хомяка Н.З., Сергуна А.Ф. и многих других, были подобраны индивидуальные подходы к решению технических проблем, изготовлена спецоснастка, и в итоге выпущены пачуки.

Но возникла другая проблема – транспортировка крупногабаритных изделий с большим весом при отсутствии спецтранспорта и грузоподъемных средств. Приняли решение тянуть «волоком». Выбрали маршрут от РМЗ до ГМЗ полями, убрали заборы, остальные препятствия, и четырьмя гусеничными тракторами С-80 по грунту дотащили до цели. Установили!

Не обошлось и без курьезов. Смонтировали, залили для контроля водой в присутствии членов приемной комиссии, в т.ч. из Москвы, а швы-то мокрые – брак. Надо отдать должное Махно А.В., он не растерялся и попросил принести бутылку воды из холодильника. Принесли, поставили на стол, а бутылка-то мокрая – конденсат! Пачуки «согрелись», конденсат высох, сварные швы отличного качества!

Сваркой руководила Рудякова М.П. На завод она была переведена из СМУ в пятидесятых годах. До этого окончила сварочный техникум в Днепропетровске, училась «патоновской» сварке в Челябинске. В Желтых Водах завоевала авторитет опытного специалиста. Всех сварщиков, за малым исключением, учила целенаправленно и последовательно теории, практическим навыкам.

В восьмидесятые годы наряду с изготовлением изделий для основного производства начался процесс освоения товаров народного потребления. Завод выпускал шинковки для капусты трех типоразмеров, палатки рыбака для зимней рыбалки, хлебницы, наборы для настольного тенниса, сотрудничал с участком ТНП комбината в изготовлении дверных ручек.

С 1985 по 1990 год завод возглавляет Васильев Евгений Георгиевич – эрудированный во всех областях, грамотный специалист. Главный инженер – Харчук Владислав Всеволодович, которого сменил Филиппов Борис Николаевич, до этого момента работавший технологом технологического отдела, мастером, начальником механосборочного цеха.

В эти годы РМЗ продолжает развиваться – оснащается новой техникой, расширяется парк станков с ЧПУ. Для шахт налажено производство рудничных вагонов ВГ4М для транспортировки горной массы, изготавливаются пневматические бетонные машины ПБМ-2Э для возведения набрызгбетонной крепи в горизонтальных горных выработках, воздухораспределители ЭП-40 для дистанционного управления сжатым воздухом в пневмомагистралях, питатели вибрационные горные ПВГ различных модификаций для механизированной загрузки рудничных вагонов и другая техника.

Коллектив также с честью справлялся с одной из основных задач – ремонтом горно-шахтного и другого технологического оборудования комбината. Горную технику, как свои пять пальцев, знал руководитель группы ремонта технологического отдела Громадский Анатолий Иванович, прошедший путь от ученика слесаря-котельщика до руководителя группы, проработавший на заводе 55 лет.

На заводе трудились более 50 лет также Устенко Л.А., Орда В.Н., Рудяков М.Т. и другие высококлассные специалисты.

Не обошли стороной наш коллектив и события на Чернобыльской АЭС. Заводу было поручено оборудовать антирадиационной защитой итальянские бетононагнетательные автомашины. Организовали две комплексные бригады с временными руководителями Щербиной В.М. и Сердюком В.Г. В бригады вошли опытные рабочие Подшивной В.К., Марущенко А.Ф., Грогуль В., Ушанов Ю. и другие. Работу организовали круглосуточно в две смены по 12 часов без выходных. Во главе с Е.Г.Васильевым работали оперативно – решения принимались «на ходу», эскизы составлялись «на колене», технология – в устном сопровождении. Немного позже такую же работу выполнили на железнодорожном тепловозе и автокране СМК-7.

Ряд трудящихся завода приняли непосредственное участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Это Виноградов Н.Л., Марущенко А.Ф., Скрыпник В.А., Левус А.Н., Бедашвили Ю.В., Никитин С.В., Бегун В.Н., Пецан Ф., Гречко В.К., Шевчук И.А., Лисовский В., Яловенко П.Ф., Павленко В., Харчук В.В.

Коллектив завода принимал также участие в механизации тяжкого труда в сельском хозяйстве. Нами изготавливались кормораздатчики для свиноводческих комплексов, непосредственно в колхозах строили зерносушилки для подготовки зерна нового урожая под закладку в элеваторы и др.

В 1990 году коллектив РМЗ возглавил Дорн Владимир Робертович, грамотный специалист с большим производственным стажем – от шахтера Донбасса до директора завода в Средней Азии – опытный руководитель, требовательный и, в то же время, доброжелательный человек.

По заданию Министерства среднего машиностроения коллектив РМЗ расширил ассортимент выпускаемой продукции изделиями для агропрома. В 1989 году в кратчайшие сроки были изготовлены несколько КЕНов - нержавстальные емкости-холодильники объемом 50м3. В последующие годы для отбора новой продукции агропрома, приемлемой для изготовления в условиях РМЗ, были командированы на предприятия Москвы, Черкасс, Вологды, Чернобая специалисты Зинченко В.И., Чепрасов А.А., Щербина В.М., Сердюк В.Г., Устенко Л.А.

В результате разработана новая документация, подготовлено производство, освоены новые технологии и произведен выпуск больших партий винтовых насосов; для мясокомбинатов выпущены машины для разрубки голов, машины для отрубки рогов крупного рогатого скота, для заводов молочной промышленности – нержавеющие емкости-термосы, емкости-холодильники объемом от 3м3 до 25м3 с механизмами перемешивания и прокачки молока; для элеваторов – установки для автоматического отбора проб зерна из кузовов автомобилей, а также изготовлены два пневматических пробоотборника, один из которых испытан и успешно работал на элеваторе г.Пятихатки.

После распада СССР и разрыва экономических отношений возникла необходимость в изготовлении новых изделий для потребностей комбината. Освоен выпуск погрузочно-доставочных машин МПДН-1, насосов 2ПН-3Г, ПНВ-3А, ЯНЗ-6/30; ПНВ-2, компактных 5-цилиндровых пневмодвигателей МП-9, коронок диаметром105мм, освоены новые технологии литья нержавеющей стали.

Но, в то же время, в период становления нашего молодого государства сократились объемы потребления комбинатом продукции РМЗ.

Для сохранения работоспособного, сплоченного коллектива специалистов директором завода Дорном В.Р. и главным инженером Филипповым Б.Н. принято решение искать заказчиков «на стороне». Брались за все заказы сторонних организаций, выполнимые и невыполнимые на первый взгляд.

В первую очередь предприятиям Кривого Рога была предложена наша постоянная продукция – штанги НКР-100, пневмодвигатели ДАР-30, МП-9, НКР-100, продукция литейного производства, услуги механической обработки деталей. Заказчики были удовлетворены качеством нашей продукции и закупали ее.

Появились также и новые заказы. Для завода «Криворожсталь» изготовили машины для укладки бунтов, транспортеры для горячего проката. Сотрудничали с ООО «Прометей плюс» г.Кривого Рога по проведению опытного литья стали с применением новых компонентов.

Для Ровенской АЭС изготовили сложную громоздкую конструкцию осветлителя, объемом 75 куб.м. Здесь проявился талант конструктора и технолога Зинченко В.Н., Якимова Р.А., переработавших конструкторскую документацию, приемлемую для условий РМЗ. По частям изготовили изделие для окончательного монтажа на месте.

Особо надо отметить долгосрочное сотрудничество с ООО МНПП «ДИВ» ЛТД г.Днепропетровска, организованное Б.Н.Филипповым. По разработанной фирмой конструкторской документации изготавливались сложные изделия для металлургической промышленности Украины, России. Основная часть продукции экспортировалась в Китай. Это более 20 различных модификаций машин МСШ для скачивания шлака, две мульдо-завалочные машины ММЗ-3. Эти сложные машины, общей массой около 10 тонн, на гусеничном ходу с электроприводом, имеют кабину оператора, позволяют механизировать опасный и тяжелый труд металлургов.

Для Полтавского ГОКа изготовлены пять машин разрушения футеровки МРФ-1 и две машины ломки футеровок МЛФК-250. Машины радиоуправляемые, на гусеничном ходу, позволяющие значительно сократить сроки ремонта доменных печей, в том числе за счет работы внутри них, не ожидая полного остывания, без участия человека. К этим же машинам изготовлено большое количество мощных пневмоударников ПРО-35 и ПРО-75.

Значительный вклад в решение вопросов изготовления, оригинальных детелей и в целом этих моделей внес опытный, грамотный инженер-технолог Устенко Л.А., внедрив различные идеи, позволяющие расширить технологические возможности металлорежущего и другого оборудования завода.

Произведен также выпуск не менее сложных машин для вскрытия чугунных леток, двух чугунных леток доменных печей, клеймовочных машин и машины центробежной горизонтальной. Изготовленная техника успешно работает на металлургических предприятиях и ГОКах без нареканий на качество.

В 1999 году решением руководителей комбината создано новое подразделение НПК «АиМ» путем объединения РМЗ и ЦНИЛА. Директором назначен Кислый Петр Акимович, главным инженером - Дорн В.Р. За период работы в объединенном подразделении оба коллектива усовершенствовали для себя подходы для решения задач, РМЗ – научный, ЦНИЛА – производственный.

В этот период РМЗ получило ряд разрешений на производство особо опасных работ: ремонт грузоподъемных кранов методом сварки, изготовление трубопроводов пара и горячей воды, изготовление грузолюдских клетей, рукавов высокого давления и пр.

Для потребностей комбината ЦНИЛА разрабатывала конструкторскую документацию, РМЗ воплощал в жизнь задумки конструкторов. Изготовлены комплексы проходческие КП-1, машины погрузочно-доставочные с электроприводом ПТ-2ЭШМ, пневмоударники П-85, коронки диаметром 36мм, контейнеры: К3-ТРО – для упаковки и хранения твердых радиоактивных отходов, КО - для хранения и транспортировки железнодорожным и морским транспортом сыпучих слаборадиоактивных веществ; а также установки бурильные шахтные УБШ-203 для бурения горизонтальных шпуров в горных выработках.

С 2006 года РМЗ вновь становится отдельным подразделением комбината. Директор - Дорн В.Р., главный инженер - Гуральчук Александр Петрович – воспитанник РМЗ, прошедший производственный путь: слесарь МСР – конструктор – начальник механосборочного цеха.

В последующие годы завод возглавлял Зарочинцев Андрей Михайлович и в настоящее время – Сорокин Игорь Геннадиевич.

После разъединения РМЗ расширило свои площади за счет участка №20 – бывшая механическая база ЦНИЛА на территории ш.«Ольховская».

Коллектив продолжает совершенствоваться и перевооружаться: введена в эксплуатацию новая индукционная печь в литейном цехе, в сотрудничестве со специалистами «УкрНИИлитмаш» (г.Харьков) велись работы по внедрению блока импульсно-прессовой формовки. Завод собственными силами переведен на автономное газовое и электрическое отопление, горячее водоснабжение.

На комбинате появилась новая импортная техника. Коллектив не остался в стороне. Освоили выпуск ряда запасных частей к ней, организованы бригады ремонта импортной техники. Коллектив принимал участие в изготовлении и монтаже оборудования кучного выщелачивания на Ингульской и Смолинской шахтах, в строительстве Новоконстантиновской шахты.

Все производственные возможности коллектива РМЗ до конца еще не раскрыты. Как говорил в шутку в свое время Е.Г.Васильев: «Дали бы задание построить самолет, коллектив с честью выполнил бы и эту задачу. Но смог бы он взлететь, – это уже следующий вопрос».

Многие факты достижений РМЗ упущены, не названы многие достойные специалисты. Надеюсь, простят меня люди, о которых не вспомнил.

И все же главным достоянием завода является коллектив ИТР и рабочих с опытом, сформированным десятилетиями, трудом и знаниями предыдущих поколений, способный результативно решать самые сложные проблемы заказчиков. Горжусь тем, что мне пришлось работать в этом коллективе.

Уважаемые коллеги, поздравляю вас с 60-летним юбилеем и Днем машиностроителя. Мира вам и стабильности, здоровья и личного счастья, профессиональных успехов, радости и оптимизма.

Вячеслав Григорьевич Сердюк, Почетный ветеран труда ГП «ВостГОК».

 

Прислушиваться к работникам, заботиться о них – главная роль профсоюза

На ремонтно-механическом заводе активно работает профсоюзная организация, которую с марта 2008 года возглавляет Владимир Гриценко. О работе профактива РМЗ он рассказал корреспондентам «ТС»:

- Хочу отметить своих первых помощников по профсоюзной работе. Мой заместитель - Валерий Дмитриевич Олейник, который работает начальником БОТиЗ, помогает в решении вопросов, связанных с заработной платой. Также его профессиональный опыт весьма ценен при подготовке и формулировке дополнений и изменений к коллективному договору.

Нинель Олеговна Луговец, которая трудится контролером ОТК, принимает активное участие в общественной жизни завода, организации мероприятий. Вот, сейчас она занимается подготовкой праздничного вечера.

Наш новый физорг Татьяна Михайловна Инюткина, которая работает начальником административно-хозяйственной группы, будучи человеком энергичным и неравнодушным, оживила спортивную жизнь на РМЗ.

Председатель комиссии по трудовым спорам у нас Сергей Марюхнич (он возглавляет комиссию всего комбината и РМЗ). Что касается нашего завода, то за последние пять лет все возникающие спорные вопросы успешно решались «мирным» путем, без вынесения на комиссию. Приятно, что администрация к нам прислушивается. И мы общими усилиями стараемся найти компромисс на благо трудящихся.

Большие надежды возлагаем на нашу молодую смену - это будущее профсоюза. Организацию молодежи РМЗ возглавляет Максим Ковальчук, активно участвует в работе молодежной организации его «правая рука» Ольга Кукса. Ребята организовывают вечера, интересные мероприятия.

Плотно взаимодействуем с Восточной объединенной организацией профсоюза, всегда находим поддержку и понимание со стороны Бориса Николаевича Филиппова. Интересно проходили семинары в рамках проекта «Трудовая школа», организованные ВООП. В них вместе со мной принимали участие работники РМЗ В.Белый, О.Кукса, М.Ковальчук. Потом делились впечатлениями, обсуждали, как можно применять полученные знания в работе.

- Владимир Викторович, расскажите, пожалуйста, с какими вопросами чаще всего обращаются в профком работники РМЗ?

- В первую очередь, это вопросы, связанные со здоровьем: лечение и оздоровление. Помогаем трудящимся оформлять договора по медицинскому страхованию с СК «Днепринмед», оказываем помощь на лечение, если страховой суммы недостаточно, чтобы покрыть большие расходы в случае серьезного заболевания. Предупреждаем, что согласно Колдоговору, благотворительная помощь на лечение может быть оказана только тем, кто застрахован. Таким образом, нацеливаем людей внимательнее относиться к своему здоровью.

Много обращений по поводу путевок. Работники завода едут отдыхать к морю, с помощью профсоюза отправляют в оздоровительные лагеря детей, стали пользоваться популярностью здравницы Западной Украины. Правда, в этом году мы использовали меньше путевок, чем нам выделили по квоте: из-за своего материального положения люди вынуждены отказываться от отдыха, даже по льготным путевкам. В связи со своей доступностью большой популярностью пользовалась база отдыха «Черноморская», да и наша база на Ингульце никогда не пустует – даже не мешало бы еще пару домиков поставить. Выдачей путевок занимается Татьяна Завгородянская, ей помогает Леся Шведененко. Пожелание трудящихся – организовать доставку людей к базам отдыха на Ингульце. Ведь не у каждого есть личный транспорт, а такси обходилось больше 200грн. в одну сторону. А еще многим хочется, чтобы базы работали и осенью (хотя бы сентябрь, октябрь). В этот благодатный период можно было бы приезжать на рыбалку, дышать свежим воздухом и любоваться красотой «золотой осени».

Еще один важный вопрос, который наши работники просят поднимать на уровне руководства предприятия: выдача кредитов на лечение или бытовые нужды. Вот, например, первого сентября детей нужно было отправить в школу. А это значит: приобрести форму, портфели, канцтовары и т.д. Учитывая, что на РМЗ достаточно скромные зарплаты, «обмундирование» школьника уже становится большим ударом по бюджету. Здесь кредит был бы весьма кстати.

Вот так и живем. Пытаемся прислушиваться к пожеланиям работников, заботиться о них. Ведь в этом и заключается роль профсоюза. Пользуясь возможностью, хочу поздравить всех наших трудящихся и ветеранов с Днем машиностроителя. Желаю коллегам, чтобы завод процветал, была работа, а за нее платилась хорошая зарплата. Чтобы все хорошо было в семьях. А самое главное – мирного неба над головой!

Записала Елена Кубарева, фото Татьяны Корсуновской.

 

Команда РМЗ победила в спартакиаде комбината

В минувшие выходные, в День физической культуры и спорта, финишировала спартакиада ГП «ВостГОК», победителем которой стала команда РМЗ. Вот такой приятный подарок преподнесли ремонтники своему коллективу накануне юбилея подразделения.

Завершающий третий тур спартакиады проходил в Желтых Водах. Его традиционно открыл парад участников. Гостей гостеприимно встречали хлебом-солью. В торжественной обстановке отметили лучших спортсменов, с победой поздравили и чемпионов спартакиады профсоюзов Украины – Е.Косенкова, В.Кошевого, А.Боличевского.

Борьба за звание лучшего в мини-футболе, настольном теннисе, стрельбе из пневматического оружия, шахматах, домино, а также в соревнованиях спортивных семей развернулась на спортивных площадках физкультурно-оздоровительного комплекса ГП «ВостГОК» между пятью командами – ГМЗ, РМЗ, Смолинской, Ингульской и Новоконстантиновской шахт комбината. Напомним, что первые два тура спартакиады проходили летом в Смолино и Кировограде. Победителями же соревнований по итогам трех туров стала команда РМЗ с результатом 46 очков (физорг Т.Инюткина), на второй позиции турнирной таблицы – ГМЗ - 42очка (физорг В.Коноплев), третьи – смолинчане – 33 очка (физорг С.Шаповал).

Большинство состязаний развернулись на стадионе, что позволило зрителям одновременно наблюдать за ними. Особенно впечатляющими были соревнования спортивных семей, в которых приняли участие 6 команд. И болельщики, и сами спортсмены получили массу позитивных эмоций. В семейных эстафетах первой была семья Ярославцевых (ГМЗ), на втором месте – семья Рябченко (РМЗ), третьими были Дружинины (НК шахта). «Мы не впервые участвуем в спартакиаде, — отметила Марина Ярославцева, — зимой этого года принимали участие в городских соревнованиях спортивных семей и тоже были первыми. Супруг Игорь занимается футболом уже около 20-ти лет, и мы с дочкой ведем активный образ жизни, часто бываем на стадионе. Эстафеты очень захватывающие, с удовольствием примем участие в будущих соревнованиях».

В нынешнем году состав участников спартакиады пополнился командой нового подразделения комбината – ДХЗ. Дебют днепродзержинцев удался – они стали третьими в волейбольном турнире на кубок дирекции ГП «ВостГОК», на втором месте – волейболисты Кривого Рога, победители – команда ФОЦ.

«На спортивных площадках комбината мы выступаем не впервые, - рассказал Алексей Чоха, физорг команды ДХЗ. – Спортсмены спортивного клуба «Прометей» Приднепровского химического завода постоянно встречались с соперниками из спортклуба «Юбилейный». Это было еще до распада Советского Союза. Поэтому сегодня я приятно удивлен, что комбинат сохранил и поддерживает свою спортивную базу, где могут заниматься все – от мала до велика. После того, как наш ПХЗ распался более, чем на 10 мелких заводов, мы лишились собственной спортивной базы, тренируемся на арендованных площадках. Есть у нас и спортивный актив, но в нем, к сожалению, процентов 60 составляют ветераны. Стараемся привлекать молодежь. Надеюсь, что после сегодняшних соревнований наши молодые спортсмены войдут в азарт и будут активнее. Спасибо дирекции и профкому предприятия за поддержку».

Хороший уровень подготовки команд отметил председатель ВООП Борис Филиппов. «Согласно смете профком финансирует команды всех подразделений комбината– приобретение формы и инвентаря, проведение соревнований, приятно видеть результаты спортивной работы», - подчеркнул он.

В этот же день на спортивных аренах ФОЦ комбината состоялась спартакиада, посвященная Дню физической культуры и спорта. В играх приняли участие 10 команд, которые соревновались в четырех видах – домино, дартсе, стрельбе и настольном теннисе. Победителем в этой группе стали спортсмены ЖДЦ с результатом 22 очка (физорг С.Бутырский), на втором месте – команда АТХ (физорг В.Мащенко), на третьем – ВВО (физорг Д.Потапенко).

В рамках спартакиады прошли соревнования по уже известной в городе игре бочча. В этот раз спортсмены с ограниченными возможностями играли в тандеме со спортсменами-призерами в других видах спорта.

И еще один приятный момент. 13 сентября легенда желтоводского футбола, известный тренер Борис Александрович Бормаченко (о нем «ТС» писала в прошлом номере газеты) отметил свой 80-летний юбилей. Ветераны спорта, воспитанники Бориса Александровича, председатель ВООП Борис Филиппов, главный специалист по спортивной работе ЦК Атомпрофсоюза Николай Меркушев торжественно поздравили юбиляра.

Подготовила Татьяна Корсуновская, фото автора.

 

В ветеранских организациях комбината Лошадей на переправе не меняют

В конце августа состоялась отчетно-выборная конференция ветеранской организации гидрометаллургического завода. С докладом о работе за период с 12 сентября 2014г. по 21 августа 2015г. выступила председатель совета Нина Григорьевна Косенкова.

Ветеранская организация ГМЗ самая многочисленная из цеховых организаций, входящих в состав ветеранской организации ВостГОКа, и насчитывает 1087 ветеранов, из них - 412 женщин. Количественный состав по статусу составляет: участников боевых действий - пять человек, воинов-интернационалистов - семь; чернобыльцев - десять; семьдесят участников войны, двести семьдесят детей войны.

Великолепная семерка

Руководит и организовывает работу ветеранов-заводчан совет, состоящий из семи боевых единиц. Председатель (наша мама) – уже упомянутая мной Нина Григорьевна, которая работала на заводе с его пуска. Удивительно, но она знает имена и отчества всех ветеранов, а тех, с кем работала в свое время - даже табельные номера. Ее боевой заместитель Болеслав Лисовский – участник войны. Во время немецкой оккупации Украины его дважды угоняли в Германию, и оба раза он убегал. На заводе работал с дней его строительства и до ухода на пенсию. Он один из немногих оставшихся в живых ветеранов-заводчан, кто проходил на территорию завода через все четыре проходные (первая была в зоне из колючей проволоки, через нее пропускали заключенных, строивших завод, и строителей комбината). Болеслав Федорович в свое время возглавлял заводскую профсоюзную организацию и поэтому прекрасно знает каждого ветерана. Секретарь, она же и ответственная за выдачу путевок на оздоровление – молодая, активная, внимательная и доброжелательная Светлана Бондарева. Очень ответственная и почетная обязанность – работа с ветеранами и детьми войны возложена на Почетного ветерана труда комбината Александра Дьяченко. Авиамеханик по военной службе, он и мирную профессию посвятил механике. Работал в ЦНИЛА, а потом не одно десятилетие - на ГМЗ. А разве не ответственная работа в социально-бытовом секторе, которую ведет всеми известная и уважаемая Лариса Ярошенко, активная участница хора «Веселка». Но, пожалуй, самая кропотливая и скрупулезная работа у Надежды Бойко и Раисы Черкасовой – учет и ведение документации.

Эта великолепная семерка за отчетный период провела 92 заседания, на которых вела прием ветеранов по различным вопросам в т.ч. оформление путевок и оказание материальной помощи. Так, благодаря внимательному отношению к ветеранам со стороны руководства завода, комбината и профсоюзного комитета была оказана помощь двадцати двум остро нуждающимся в сумме от 300 до 500грн. Только в 2014 году ко Дню инвалида было выделено 1100грн., на День волонтера - 1000 грн., 1100 грн. - на День людей преклонного возраста, а на День шахтера - 2500грн. По 400грн. и ценный подарок – часы - получили пять участников боевых действий. К 55-летию со дня пуска завода в эксплуатацию 212 человек получили премию по 50грн. и 70 человек - по 200грн. К сожалению, приходится заниматься и захоронением умерших ветеранов, на что согласно колдоговору выделяется 1500грн. на каждого.

Члены совета ведут большую волонтерскую работу. Они посещают ветеранов на дому, особенно инвалидов, и обязательно навещают тех, кто лежит в больнице, помогают материально, а зачастую просто добрым словом.

Добрая традиция

В коллективе заводчан родилось много замечательных традиций. Одна из них – полувековая: неразрывная связь с ученическим и педагогическим коллективами подшефной школы №11 (теперь УВК «Дивосвіт»), у истоков которой стояли первый директор завода Владимир Филиппович Семченко и первый директор школы Владимир Максимович Солониченко. Заводчане помогают школе в подготовке к учебному году, в текущих ремонтах, принимают участие в патриотическом воспитании детей. Этому была посвящена часть доклада.

Даже находясь на заслуженном отдыхе, ветераны-заводчане - частые гости в школе, которую возглавляет Валентина Романовна Аракчеева. Вместе с «дивосвітовцями» они отмечают День Победы, праздники первого и последнего звонка, а в прошлом году дружно праздновали 50-летие основания школы, присутствовали на открытии мемориальной доски в честь первого директора В.М.Солониченко. Дети всегда рады гостям и встречают их цветами. Провожая, выстраивают живой коридор, а ветераны несут им мудрые слова жизненного опыта и патриотизма.

По работе и честь

В обсуждении доклада приняли участие Светлана Бондарева, Раиса Самофат, Владимир Вайнер, представитель заводского комитета профсоюза, Игорь Голобородько – зам.генерального директора комбината, Леонид Воронченко – председатель ветеранской организации ВостГОКа; и я - автор этого репортажа. Все выступающие дали положительную оценку работе совета. Приведу пример из выступления Владимира Вайнера: «В тяжелое время всестороннего роста стоимости проживания и всеобщих непоняток, происходящих в стране, работа нашего совета ветеранов – занятие, достойное уважения. Итоги работы - на лицо. Волонтерская работа основана на добропорядочности, искренней вере в ее необходимости, сострадании. Не всем дано! От имени заводского комитета профсоюза предлагаю: оставить состав совета ветеранов ГМЗ неизменным (по согласию этих уважаемых людей). Извините, но лошадей на переправе не меняют! В наше непростое время необходимо ценить опыт и мудрость».

Конференция приняла постановление и дала оценку работе совета, уже традиционно – «хорошо». Единогласно был избран совет в том же составе. Правда, некоторые коррективы внес генеральный директор комбината Александр Геннадиевич Сорокин еще более года назад, когда праздновали 55-летие завода, он подарил ветеранам компьютер. За что ветераны-заводчане премного ему благодарны. Поэтому возникла необходимость ввести в состав еще одного человека для работы на компьютере. Им стала Людмила Садова. Ее отец Григорий Васильевич Петров, ныне покойный, одно время возглавлял заводскую ветеранскую организацию.

Закончить свой репортаж хочу словами Владимира Вайнера: «Благодарим весь состав совета ветеранов во главе с Ниной Григорьевной Косенковой, дай им Бог здоровья за честный труд, терпение и человеколюбие».

Петр Жежер, руководитель пресс-группы городского совета ветеранов Украины, заводчанин.

 

Профсоюз ООО «Восток-Руда» инициировал вступление в коллективный трудовой спор

Прошло больше двух месяцев с тех пор, когда в центре внимания СМИ оказались проблемы невыплаты зарплаты на ООО «Восток-Руда». Как обстоят дела на предприятии сегодня? С таким вопросом журналисты обратились к Татьяне Коваленко, председателю профкома шахты.

Напомним, что с декабря 2014 года ООО «Восток-Руда» приостановило свою производственную деятельность, а заодно и выплату зарплаты, возникла задержка по уплате налогов. Часть работников были вынуждены уволиться сами, часть попала под сокращение. На данный момент от некогда тысячного коллектива ООО «Восток-Руда» осталось всего 250 человек, которые поддерживают жизнедеятельность предприятия. Благодаря им на территории - чистота и порядок, сохраняется оборудование и имущество.

- Все лето мы продолжали свою деятельность, направленную на привлечение внимания органов власти и общественности к проблемам нашего предприятия, - рассказала Татьяна Коваленко. – Мы направили обращения к учредителям ООО «Восток-Руда», в Верховную Раду - о помощи в решении вопросов невыплаты зарплаты и с просьбой поспособствовать в организации встречи представителей трудового коллектива с народным депутатом Константином Жеваго. Также обратились в Государственную фискальную службу с требованием в соответствии с законодательством вернуть предприятию НДС (порядка 4 миллиона гривен). Но на данный момент вопрос возвращения долгов так и остается нерешенным. Поэтому на заседании профсоюзного комитета мы приняли решение вступить в коллективный трудовой спор с собственником. Это решение поддержали более 60% работников (это отражено в подписных листах). Наши требования таковы: в срок до 20 октября 2015 года погасить задолженность по заработной плате, возобновить ее текущую выплату и выплатить компенсацию за задержку, а также в срок до 30 октября 2015 года обеспечить возобновление работы предприятия.

(От редакции. Как пояснил юрист ЦК Атомпрофсоюза Игорь Охрименко, коллективный трудовой спор – это одна из форм решения конфликта между работодателем и коллективом (либо профсоюзной организацией, представляющей его интересы). Существует определенная процедура, предусматривающая порядок проведения таких споров. О наличии коллективного трудового спора извещаются органы местного самоуправления и государственной власти, а также Национальная служба посредничества и примирения, которая берет на учет все коллективные трудовые споры, возникающие в стране, и отслеживает их разрешение. В результате, вопросы, волнующие работников предприятия, решаются на более высоком уровне. Если же, несмотря на все усилия, решить трудовой спор не удается, то крайней мерой является проведение забастовки на предприятии. Только в таком случае забастовка будет законной).

- Какие шаги за последние два месяца предпринимались руководством предприятия для решения возникших проблем?

 - Руководством ведутся переговоры по возобновлению работы обогатительной фабрики, разработке хвостов. Если эти проекты воплотятся в жизнь, то у предприятия будут определенные перспективы развития. Есть определенные сдвиги в вопросе погашения задолженности. Так, частично началось погашение долгов за декабрь прошлого года. Это удалось сделать за счет средств, поступивших от инвестора и от болгарских партнеров (в виде предоплаты за отгруженный концентрат). Также гендиректор И.Касилов планирует и оставшуюся часть суммы, которую заплатят за концентрат, направить на погашение долгов по зарплате. Но пока что этих действий недостаточно, чтобы решить проблему.

- Татьяна Николаевна, несмотря на все трудности, профсоюзный комитет ООО «Восток-Руда» не теряет надежды на успех?

- Наша цель – с помощью СМИ максимально привлечь внимание общественности и всей вертикали власти (от органов местного самоуправления до высших эшелонов) к проблемам ООО «Восток-Руда». Я лично и весь наш профсоюзный комитет при поддержке Восточной объединенной организации профсоюза и Атомпрофсоюза Украины будем продолжать отстаивать интересы наших трудящихся, бороться за их законные права. И надеемся, что нам удастся победить!

Подготовила Елена Кубарева, фото автора.