Кадровик – это хороший психолог
«Кадры решают все» – этой крылатой фразе уже более 80 лет, но со временем ее актуальность только растет, а вместе с ней и важность кадровой политики предприятия. Майя Владимировна Барабаш, инженер службы
по работе с персоналом, в этой сфере трудится уже более 20 лет. С ней редакция встретилась накануне профессионального праздника кадровиков.
В кадровую службу ВостГОКа Майя Барабаш пришла в 1998 году уже опытным работником. За плечами была учеба в Днепродзержинском индустриальном техникуме на техника-механика, работа техником конструктором в конструкторском бюро Криворожского цементно-горного комбината, на Красноградской меховой фабрике контролером ОТК. В 1987 году Майя Владимировна устроилась на сернокислотный завод. Работала лаборантом химического анализа, в отделе главного механика СКЗ. Поскольку в планах предприятия была закупка множительной техники, Майю направили обучаться на электрофотографа. Но современная техника на завод так и не поступила, поэтому пришлось осваивать новую специальность. Так в 1993 году она перешла в табельщики, с этого и началось ее знакомство с кадровым делом. Шли годы, рос опыт, менялись названия специальности – инспектор, старший инспектор кадров. С июля прошлого года М.В.Барабаш трудится инженером отдела комплектации кадров службы по работе с персоналом.
На первый взгляд работа кадровика может показаться рутинной и скучной. Но по мнению нашей собеседницы это не так. «У нас интересная работа, - говорит Майя Барабаш. – Во-первых, много общения с людьми. Во-вторых, работа дисциплинирует, тренирует память. Хороший специалист отлично запоминает даты, фамилии, да и причина увольнения работника, если она нетипичная, остается в памяти надолго. А еще кадровик – хороший психолог. Уже с первых минут общения с человеком можно понять, как долго он планирует работать. Есть временные работники, которые приходят просто пересидеть, подождать лучшей работы. А есть и такие, у кого всего две записи в трудовой книжке – о трудоустройстве на комбинат и увольнении в связи с выходом на пенсию. Вот, например, Виктор Иванович Бойченко пришел на завод совсем юным, отсюда его провожали в армию, вернулся, получил специальность аппаратчика широкого профиля и проработал на ГМЗ до выхода на заслуженный отдых. И таких примеров много».
На кадровике лежит высокая ответственность. Любая неточность или ошибка может дорого стоить работнику в прямом смысле этого слова. При начислении зарплаты расчетчики опираются на подготовленные приказы о приеме, переводе и заполненную кадровиками базу данных. Сегодня работники службы по работе с персоналом ведут электронную базу по учету пенсионного стажа, потом эти данные передаются в пенсионный фонд. И тут тоже нет места ошибке, иначе человек не сможет вовремя выйти на заслуженный отдых. В скором времени ожидается переход на электронные трудовые книжки, и это еще больше добавит работы кадровикам. Ведь компьютеризация вовсе не облегчила их труд, а совсем наоборот. Много документации ведется параллельно и в рукописном, и в электронном виде. Вырос и объем работы. Так, Майя Барабаш вместе со своими коллегами инспекторами Вдовиченко А.А., Кривахой В.Н, техником Сливой С.В. ведут кадровый учет работников СКЦ, ЖДЦ, РСУ, ГМЗ, ЦНИЛ, ЦПГДЛ и ОТК, а это приблизительно 1200 человек. Все подразделения разные по направлению деятельности, много профессий со своими нюансами и особенностями условий труда, поэтому работы всегда хватает, а вот времени на ее выполнение маловато.
У Майи Барабаш на ГМЗ – целая трудовая династия. В свое время лаборантом химического анализа на сернокислотном производстве работала ее мама Валентина Федоровна Бердник. На гидрометаллургическом заводе слесарем-ремонтником 6 разряда трудится сын Станислав Барабаш, а в заводской столовой – невестка Наталья. Но, как говорится, не работой единой живет человек, есть у Майи Владимировны замечательное увлечение – выращивание цветов. А поскольку живет она в собственном доме, то располагает территорией для воплощения интересных идей. Еще любит лес и речку, с удовольствием ездит на рыбалку и даже имеет свой рыбацкий рекорд – 7 кг карасей, пойманных одной удочкой.
По случаю Дня кадровика Украины Майя Барабаш адресует коллегам самые искренние поздравления с пожеланиями крепкого здоровья – это самое главное, терпения и оптимизма, особенно, в такой непростой для ВостГОКа период.
Подготовила Татьяна Корсуновская
Обеспечение бесперебойной работы
Энерго-механический участок РМЗ (начальник участка Лебедев В.Ю.) обеспечивает бесперебойную работу завода и поддерживает все системы коммуникаций в исправном состоянии. В феврале бригадой электромонтеров (Пицык В.Г. и Гаркуша В.Г.) под руководством Савина А.А. выполнена замена светильников на светодиодные на механосборочном участке РМЗ.
Под руководством мастера по ремонту оборудования Коваленко А.П. выполнена замена трубопроводов питьевой воды, пришедших в непригодное состояние из-за длительного срока эксплуатации. Качественно и в сжатые сроки потрудились: Хмелюк В.В. – слесарь по ремонту вентсистем, Лебедик А.А. – слесарь-сантехник, Назаренко А.В. – электрогазосварщик.
А так же службой энерго-механического участка выполнен ремонт трансформаторов Т1 подстанции 17 и ТП3 подстанции 2.
Уранопереробне та сірчанокислотне виробництво
На урановому виробництві ГМЗ продовжується накопичення сировини, матеріалів, хімреагентів, проведення ремонту обладнання. Проводиться заміна аероліфтів пачуків сорбції, завершено заміну футеровки млина ММС-1, виконується чистка техобладнання, усуваються нещільності. Сірчанокислотне виробництво виконало план з виготовлення готової продукції та призупинено для проведення ППР і накопичення сировини.
Проводиться монтаж нової плавилки сірки №2, ремонт віхола І слою контактного апарату, монтаж байпасного газоходу ІV – V газового теплообмінника.
