ЗВЕРНЕННЯ
організаційного комітету ДП «СхідГЗК» з підготовки та проведення заходів з нагоди Дня охорони праці
Щороку 28 квітня в Україні, відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006, відзначається День охорони праці. Його метою є привернення уваги суспільства, органів державної влади та суб’єктів господарювання до питань створення безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Ця дата також збігається з відзначенням Всесвітнього дня охорони праці.
Міжнародна організація праці щороку визначає девіз Дня охорони праці, акцентуючи увагу на найбільш актуальних аспектах безпеки та гігієни праці. У 2026 році цей день проходить під гаслом: «Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище».
Обрана тема спрямована на підвищення уваги до питань ментального здоров’я працівників, управління стресом, формування безпечної психологічної атмосфери, розвитку культури взаємоповаги та підтримки в трудових колективах. В умовах воєнного стану, тривалої напруги та невизначеності зазначені фактори суттєво впливають на психоемоційний стан працівників, їх працездатність і загальну ефективність професійної діяльності.
До основних психосоціальних факторів ризику, пов’язаних із трудовою діяльністю, належать: зміст і організація роботи, чіткість визначення посадових обов’язків, рівень та інтенсивність робочого навантаження, режим праці та відпочинку, стан виробничого середовища і забезпеченість обладнанням, організаційна культура, характер міжособистісних відносин у колективі, рівень підтримки з боку керівництва, можливості професійного розвитку, а також баланс між роботою та особистим життям. Вплив зазначених чинників може призводити до підвищення рівня стресу, розвитку емоційного вигорання, тривожних і депресивних станів.
Негативне психосоціальне робоче середовище є суттєвим фактором ризику, що впливає на зниження продуктивності праці, підвищення рівня виробничого травматизму, зростання випадків професійного вигорання та, як наслідок, погіршення економічних показників діяльності підприємства.
Водночас формування здорового психосоціального середовища передбачає створення умов для відкритого діалогу між керівниками та працівниками, забезпечення належного рівня підтримки в колективах, своєчасне виявлення та вирішення психологічних проблем, а також впровадження ефективних заходів психосоціальної підтримки.
У зв’язку з цим оргкомітет підприємства закликає керівників структурних підрозділів долучитися до відзначення Дня охорони праці та організувати проведення відповідних заходів у трудових колективах із залученням працівників. Під час таких заходів доцільно розглянути причини виникнення стресу на робочому місці, стан міжособистісних відносин у колективах, принципи взаємодовіри та взаємодопомоги, питання доцільності розроблення програм психосоціальної підтримки, а також актуальні аспекти безпеки праці. Окрему увагу слід приділити збору та врахуванню пропозицій працівників щодо підвищення рівня безпеки та покращення умов праці.
