Все показатели – под четким контролем!

Звеньевой аппаратчиков-гидрометаллургов Александр Николаевич Шумлянский работает в цехе основного производства ГМЗ в отделении выщелачивания. В это отделение поступает рудная пульпа после измельчения, классификации и доведения до нужной плотности. Аппаратчики-гидрометаллурги с помощью специальных приборов управляют процессом выщелачивания, который должен проходить при определенных показателях температуры, давления и т.д.

- Я нахожусь на щите отделения выщелачивания, контролирую все параметры в соответствии с технологическим регламентом, - рассказывает Александр. - В случае каких-то отклонений от нормативных параметров даю задание своим работникам по устранению неполадок. Передо мной находятся контрольно-измерительные приборы, на которых полностью отображается весь процесс, который происходит в отделении (соседнее помещение). Моя задача – не допускать отклонений от регламента, строго контролировать технологический процесс. Кто-то может подумать, что наша работа однообразная, но это не так: день на день не приходится. То четко идет процесс, то возникают сложности. И в этот момент важно все проанализировать и принять правильное решение.

- Александр Николаевич, а где Вы постигали азы своей профессии?

- Учился прямо здесь. Пришел на ГМЗ в 1995 году, после окончания школы и службы в армии. Постигать производственную науку пришлось на заводе. Спасибо моим наставникам Роману Владимировичу Ковтуну, Петру Ивановичу Коваленко. В течение трех месяцев был учеником, потом получил профессию аппаратчика, стал постепенно повышать свой уровень. Сейчас у меня 7-й разряд. Руковожу работой звена, в которое входят Николай Халявко, Андрей Мирошниченко, Сергей Шпилька, Олег Коваленко, Петр Назарец, Дмитрий Скороход, недавно пришел в наш коллектив молодой работник Сергей Решетило.

- С коллегами помимо работы общаетесь?

- Конечно! Работаем вместе уже не один год, сдружились, вместе выезжаем на природу. Пользуясь случаем, хочу поздравить всех своих коллег с Днем металлурга! Желаю им и их семьям здоровья, благополучия, и хоть небольшого, но повышения зарплаты!

Подготовила Елена Кубарева,

фото Владимира Николаева.

 

Многогранная личность Владимира Харламова

С Владимиром Харламовым, начальником участка измельчения и выщелачивания ГМЗ, мы встречались неоднократно во время подготовки материалов о работе завода и его людях. И всякий раз он давал характеристику бригадам, производству, оставаясь при этом «за кадром».

В сегодняшнем номере редакция «ТС» решила исправить ситуацию и представить читателям газеты многогранную личность Владимира Харламова.

Родом Владимир Евгеньевич из Калининской области (ныне Тверская). Свою жизнь связал с урановым производством по примеру отца.

- После окончания института стали и сплавов по специальности «редкие радиоактивные элементы» отца направили в длительную командировку в СГАО «Висмут» (Германия), - рассказывает Владимир Харламов. – Там, на аналогичном ВостГОКу комбинате, советские специалисты передавали свой опыт немецким коллегам. После окончания срока командировки Министерство среднего машиностроения направило отца в Желтые Воды, где как раз начал работать гидрометаллургический завод. Его, как опытного специалиста, назначили вначале мастером, начальником смены, позже – начальником цеха основного производства, который он возглавлял 30 лет.

- Когда пришло время выбирать профессию, вы решили продолжить трудовую династию?

- Да, дома часто слышал его разговоры с коллегами о работе завода, меня заинтересовала эта тема. Окончил Криворожский горнорудный институт по специальности «обогащение полезных ископаемых». Кстати, младший брат после окончания Московского геологоразведочного института 34 года проработал на Ингульской шахте. С легкой руки отца мы оба связали свою жизнь с ураном.

- Владимир Евгеньевич, все-таки, на ГМЗ не конфеты выпускают, когда пришли на предприятие, не думали о вредности и опасности, или в то время об этом не говорили?

- Почему нет, мы все знали, но я видел своего отца, который всю жизнь проработал в этой отрасли, поэтому никаких сомнений не было. Да и молодость – замечательная пора, ей ничего не страшно.

На завод я пришел в 1975 году мастером мельничного отделения, позже стал начальником смены. Так же, как и отец, был в пятилетней командировке в ГДР. Вернулся на ГМЗ в отдел охраны труда. Когда стало туговато с кадрами, П.Г.Перьков (он тогда работал директором завода) предложил работу технолога в мельничном отделении, а со временем я возглавил участок №31. Когда только пришел в коллектив, его основу составляли молодые ребята, которым не хватало опыта: была аварийность, что осложняло работу. Сегодня у многих из них по 10-15 лет стажа, так что выполнять свои функции стало намного легче.

- Производственный процесс, как правило, однообразен, что вам нравится в вашей работе, что удерживает на одном рабочем месте уже столько лет?

- Прежде всего, востребованность, результат труда. Я нашел себя в профессии, которая помогает реализовывать свой потенциал.

- Дети пошли по вашим стопам?

- Не совсем. Сын окончил химический факультет ДГУ и какое-то время работал в ЦНИЛ, но затем сменил сферу деятельности. У него уже своя семья, подрастает сынишка. Дочь в этом же университете получила диплом программиста, трудится по специальности в ИВЦ комбината. Кстати, жена тоже окончила Криворожский горнорудный институт (там мы с ней и познакомились), работала в ЦНИЛ. Такая вот династия получается.

- Владимир Евгеньевич, бытует мнение, что любовь к внукам несколько отличается от тех чувств, которые испытывал по отношению к детям, когда они были меленькими. Ловили вы себя на этом?

- С высоты лет уже знаешь, как вести себя с детьми: чему учить, от чего оберегать. В молодости все по-другому было. Сейчас я точно знаю, что многие моменты в воспитании детей (вернись время вспять) исправил бы.

- Как проводите свободное время?

- Люблю работать на земле. Она дает мне заряд энергии и одновременно возможность расслабиться. Увлекаюсь охотой.

- Давно?

- Всю жизнь. Отец был охотником, и, начиная с 8 класса, брал нас с братом с собой. Он был волевым человеком, всегда знал, чего хочет в жизни, так и нас воспитал.

- Как часто ходите на охоту, и что вас увлекает в этом занятии: сам процесс или результат?

- Зимой, когда сезон, стараюсь не пропускать ни одной. У нас сформировалась своя компания, костяк которой состоит из работников ГМЗ.

В этом увлечении главное для меня – общение с природой. С возрастом эти ощущения обостряются. Идешь, например, осенью по скошенному полю или по степи, и замечаешь каждую травинку, наслаждаешься окружающей красотой. Зимой же хруст снега, нарушающий тишину, просто завораживает.

- С какими трофеями возвращаетесь домой?

- Когда охотился в Германии в горах Шварценберг, посчастливилось добыть три оленя. А так – были кабаны, козы, лисы, зайцы, и немереное количество уток.

- Владимир Евгеньевич, у охотников есть свои истории, которые они рассказывают у костра друг другу. Можете поделиться одной из них с нашими читателями?

- Расскажу вам один случай о смекалке. Приехали мы как-то в Холодиевку (там охотимся уже лет 15), идем к месту охоты. Старшим группы был у нас Орлов, местный житель. Встречаем на пути мужика, тоже из местных. Он и говорит нашему старшему: «Ты стрелять не умеешь. Спорим, что не попадешь в шапку, которую я подброшу». Мужик снимает свою шапку и бросает вверх, но Орлов на лету в нее стрелять не стал, потому что сложно попасть, подождал, когда она упадет на землю, подошел и выстрелил в нее из двух стволов. От шапки остались одни лохмотья. Мужичек поднял ее, посмотрел, нервно забросил в кусты и сказал: «Ничего, у меня дома еще есть». Вот такая история.

Владимир Евгеньевич – интересный собеседник. Наша беседа продолжалась и после окончания интервью. Он рассказывал о совсем другой жизни, в которую окунулся в Германии, о друзьях, об охоте… Жаль, что ограниченная газетная площадь не позволяет всего написать.

Татьяна Корсуновская.

 

Пока такие люди трудятся в коллективе, производство будет работать хорошо

«В людях ценю порядочность, а в работе люблю порядок», - таково жизненное кредо Юрия Страшного, звеньевого чистильщиков ГМЗ, и через призму этих принципов он строит свои отношения в коллективе.

И нужно отметить, что строит довольно успешно. На хорошем счету был в коллективе аппаратчиков участка №1, когда работал на СКЦ, заслуженным авторитетом пользуется и среди коллег-гидрометаллургов. На ГМЗ Юрий Страшный трудится уже шесть лет, из которых три года возглавляет звено чистильщиков.

«С первых дней работы Юрия Николаевича на заводе я обратил на него внимание, - рассказывает Владимир Харламов, начальник цеха №31 ГМЗ. – Это очень требовательный человек, прежде всего, к себе, к коллегам. Со временем стало понятно, что лучшего звеньевого не сыскать. Мое предложение избрать его звеньевым было поддержано в коллективе. Он отлично организовывает работу звена, при этом не просто выполняет порученное, а проявляет инициативу, стараясь минимизировать затраты сил и времени. Пока такие люди трудятся в коллективе, производство будет работать хорошо, несмотря на неважное финансирование».

В звене вместе с Юрием Страшным трудятся Валерий Разваляев, Сергей Оплаканец, Андрей Прозоровский. На ребят возложен широкий круг обязанностей. Они загружают шары в мельницу, очищают ее от скрапа (мелких металлических отходов), отвечают за чистоту в отделении и на прилегающей к нему территории. По словам коллег, благодаря усилиям Ю.Страшного мельничное отделение преобразилось: стало чище и светлее. Сам Юрий Николаевич считает, если к делу относиться по-хозяйски, результат не заставит себя ждать. «Не люблю, когда мне напоминают о работе, - говорит он. – Бывает, приезжаю на завод в 5.20 со сменным персоналом, чтобы к приходу звена спланировать рабочий день. Я сторонник эффективного использования времени, тогда и работу видно, и люди не изматываются, ведь работа нелегкая. Сам стараюсь инструмент держать в порядке и ребят настраиваю на такой лад. Случается, взял кто-то ломик, поработал и бросил. Приходишь на смену и начинаешь его искать, теряя время, а потом приходится ускоряться, чтобы все успеть».

Чувство ответственности, по словам Юрия, ему привили в семье. Свою лепту в этот воспитательный процесс внесла и служба во внутренних войсках МВД СССР. Кстати, в армии Ю.Страшный был в числе лучших, занесенных в Книгу почета части.

Юрий Николаевич признается, что любит свою работу и дорожит ею, потому что жизнь не баловала его. Свой трудовой путь он начинал на РМЗ комбината. После перестройки и распада СССР пробовал организовать собственное дело, затем работал в фирме, как говорится, на хозяина. Но такая деятельность не приносила морального удовлетворения. «Когда устроился на фабрику искусственного меха, готов был работать сутками, настолько соскучился по производству, - рассказывает он. - На предприятии совсем другая атмосфера, подкупает определенность и стабильность: рабочее время, выходные, отпуск. Поэтому и стараешься работать с полной самоотдачей».

Еще Юрий Страшный ярый противник сквернословия, считает, что мат, пусть и литературный, не украшает человека. Для достижения взаимопонимания рекомендует слушать и слышать собеседника. В день профессионального праздника адресует коллегам искренние поздравления с пожеланиями счастья, здоровья, удачи в работе и личной жизни, а остальное - приложится.

Татьяна Корсуновская.

 

 

Профессионалы, выросшие вместе с заводом

В этом году наши гидрометаллурги торжественно отметили 55-летие своего завода. И сегодня на ГМЗ трудятся люди, которые впервые прошли через заводскую проходную почти сорок лет назад! За это время они стали живыми хранителями истории гидрометаллургического производства и, оглядываясь назад, вспоминают о самых ярких моментах в жизни завода.

Олег Александрович Жиров сегодня работает заместителем начальника цеха основного производства. Начинал в 1977 году мастером, затем работал начальником отделения, 5 лет провел в командировке в ГДР на СГАО «Висмут». После возвращения в Желтые Воды трудился начальником участка №1 на СКЦ, затем технологом в ЦНИЛ, технологом участка сорбции-экстракции, а вскоре возглавил этот участок, позже дорос до начальника цеха, а с 2009 по 2011 год работал директором завода.

- Самое сложное время в жизни ГМЗ (да и всего комбината) наступило после обретения независимости нашим государством, - говорит Олег Александрович. – Грустно вспоминать, как завод простаивал по нескольку месяцев. Тогда Михаил Иванович Бабак практически жил в командировках. Министры энергетики менялись буквально через полгода, и каждому директор по-новому объяснял, что такое уран, что такое ВостГОК… И что, если его остановить, то потом уже нельзя будет восстановить. Тяжело было и руководству, и всем работникам – безденежье, отсутствие перспективы. А вот, пожалуй, самыми интересными были 80-е годы, когда активно развивалась урановая промышленность. Наше предприятие выступало в роли экспериментального цеха московского ВНИИХТа. Через нас проходили новые технологии, мы имели уникальную возможность живого общения с научными мужами. Это было очень интересно. Совместно преодолевая трудности и радуясь достижениям, сформировался замечательный трудовой коллектив. Поздравляю работников и ветеранов ГМЗ с Днем металлурга! Желаю крепкого здоровья, успехов в работе! Пусть процветает ВостГОК и ГМЗ вместе с ним!

Виктор Станиславович Багинский работает оператором пульта управления цеха основного производства ГМЗ. Пришел на завод 23-летним пареньком в 1976 году. Начинал помощником насосчика, а уже через два года имел 6-й разряд и стал бригадиром аппаратчиков на сорбции-регенерации. Длительное время трудился на химпеределе, десять лет назад перешел работать оператором центрального пульта управления. Занимается регулировкой параметров, осуществляет взаимосвязь с бригадами, направляет дежурную службу на устранение неполадок, выполнение ремонтов.

-Да, многое можно вспомнить за 38 лет моей работы на заводе, - говорит Виктор Станиславович. - Я попал как раз на период реконструкции ГМЗ. Помню, как строились здания 2А и 2Б. Интересное было время: мы были исполнены энтузиазма, юношеского задора, вносили рацпредложения, активно принимали участие в соцсоревнованиях. Наша бригада занимала первые места, получали премии, радовались. Хотя тогда производственный процесс был более трудоемким, нам приходилось нелегко, но на работу всегда шли с удовольствием. Поздравляю всех своих коллег с профессиональным праздником! Желаю всем нашим ребятам хорошей работы, увеличения зарплаты, и чтобы жизнь менялась только в лучшую сторону!

Подготовила Елена Кубарева.

 

 

Цех основного производства – это сердце нашего завода

Геннадий Григорьевич Гончар трудится на гидрометаллургическом заводе более 20 лет. За это время получил серьезный производственный опыт: аппаратчик-гидрометаллург в отделении выщелачивания, мастер смены, мастер по скандиевому производству, технолог участка сорбции и экстракции, заместитель начальника цеха. А с 2011 года возглавил цех основного производства ГМЗ. Цех так называется не зря: он действительно является основой завода. Именно здесь поступающая с шахт комбината урановая руда проходит переработку, отсюда выходит готовая продукция нашего предприятия.

- Геннадий Григорьевич, сколько работников трудится в цехе основного производства?

- 154 человека. Наш цех делится на два участка: участок измельчения и выщелачивания руды №31 (в него входят бригады №31 и №32) и участок сорбции-экстракции №32 (бригады №33 и №34). На каждом участке есть начальник, который руководит работой, и его «правая рука» - старший мастер. Поскольку мы работаем посменно, то работники делятся на четыре смены, которыми руководят мастера смен.

- Какие бригады или отдельных работников Вы хотели бы особо отметить?

- Сложный вопрос. Не хотелось бы кого-то выделять, потому что весь наш коллектив с большой самоотдачей трудится над выпуском готовой продукции. Каждый вкладывает частичку своего труда в общее дело. Хотя, конечно, есть люди, которые работают двадцать и более (некоторые даже 40!) лет на нашем предприятии, настоящие профессионалы своего дела. Это начальники участков С.Н.Антоненко, В.Е.Харламов, заместитель начальника цеха О.А.Жиров, мастера К.Ю.Чубачев, В.С.Багинский, В.А.Коноплев, а также бригадиры и звеньевые, можно продолжать этот список…

- Бывая на ГМЗ, вникая в суть производственного процесса, можно сделать вывод, что практически каждый руководитель сформировался, как профессионал, непосредственно на родном заводе. Случайных людей здесь просто не может быть…

- Конечно. Мало того, многие работники, которые трудятся на руководящих должностях на комбинате, начинали свой профессиональный путь на ГМЗ. Наш коллектив омолаживается. Пришли выпускники Севастопольского национального университета ядерной энергии и промышленности, Днепропетровского химико-технологического университета (порядка десяти человек). Сейчас они проходят обучение по всем переделам, хоть и вышли из стен вузов с дипломами инженеров. Овладевают всеми основными профессиями, существующими в цехе на ГМЗ (аппаратчик-гидрометаллург, машинист мельниц, аппаратчик по разделению редкоземельных элементов, прокальщик, чистильщик, оператор ЦПУ). Помимо этого смежными специальностями: крановщик, стропольщик и другими по специфике работы. Мы уже подготовили молодежь к следующему этапу обучения, который будет проводиться отделом подготовки кадров комбината с последующей сдачей экзаменов для дальнейшей работы на должностях ИТР. Наш завод тесно сотрудничает с ОПК, его начальником Валентином Васильевичем Ходаном.

- То есть, в Украине нет вузов, которые выпускали бы готовых специалистов для ГМЗ?

- Как мы знаем, у комбината и завода была налажена тесная взаимосвязь с Севастопольским национальным университетом ядерной энергии и промышленности (СНУЯЭиП). Преподаватели этого вуза приезжали в Желтые Воды, корректировали учебные программы в соответствии с нашими пожеланиями, вводили новые дисциплины, а мы на базе СНУЯЭиП проходили курсы повышения квалификации. Но, к сожалению, все это осталось в прошлом. Жаль, что Украина лишилась такого мощного университета.

- А что теперь будут делать студенты, которые учились в СНУЯЭиП? Мы знаем, что среди них были и выпускники желтоводских школ, а также работники комбината, которые обучались на заочном отделении…

- Работники нашего цеха успели вовремя закончить этот вуз. А вот молодые ребята, конечно, столкнулись с трудностями. Среди них и мой сын, в этом году он окончил 4-й курс СНУЯЭиП, получил диплом бакалавра. Кстати, из семнадцати человек он единственный, кто защитился на «пятерку». Теперь вынужден сменить географию обучения: поступает в магистратуру в Национальный университет «Львовская политехника». Руководство именно этого вуза создало самые благоприятные условия для студентов, приехавших из Севастополя. Ребята, которые перешли в этот университет еще в марте, рассказывают, что во Львове за ними закрепили опытных преподавателей, хорошо успевающих студентов, помогли пройти адаптацию в новом учебном заведении и успешно сдать сессию. А что касается комбината, то теперь необходимо будет налаживать сотрудничество с Днепропетровским химико-технологическим университетом или другим вузом для формирования кадрового резерва ИТР для цеха, завода.

- Геннадий Григорьевич, поздравляем коллектив вашего цеха и всего завода с профессиональным праздником. А что Вы хотели бы пожелать своим коллегам?

- В первую очередь, здоровья, а также благополучия в семьях, достатка и, в наше трудное время – мирного неба над головой. Каждому работнику - не останавливаться на достигнутом, оттачивать свои знания, умения, повышать квалификацию, комбинату и заводу – стабильной работы, хорошего финансирования, обновления оборудования. Общими усилиями мы справимся с любыми задачами!

Подготовила Елена Кубарева.

 

В.Аракчеева: Я счастливый руководитель, потому что рядом есть такие надежные люди

Десятилетия тесного сотрудничества объединяют коллективы гидрометаллургического завода и учебно-воспитательного комплекса «Дивосвіт». Много лет назад гидрометаллурги взяли шефство над школой и передают эту эстафету новому поколению заводчан. О своих любимых шефах в Дивосвіті всегда говорят с уважением и восхищением. «Я счастливый руководитель, потому что рядом есть такие надежные люди, - не скрывая эмоций, рассказывает Валентина Аракчеева, директор УВК «Дивосвіт». – Все вместе мы делаем одно большое дело – занимаемся воспитанием наших детей. В течение всего времени нашего сотрудничества менялись руководители завода, но отношение к проблемам школы остается по-прежнему неравнодушным. Шефы всегда идут нам навстречу в решении вопросов подготовки школы к новому учебному году.

При организации работы избирательного участка, который размещался в стенах нашего учебного заведения, гидрометаллурги также подставили нам свое плечо. И таких примеров много. Хочется сказать нашим шефам спасибо за то, что они заботятся не только о детях, но и о педколлективе комплекса. Стало доброй традицией после последнего звонка всем коллективом выезжать на базу отдыха ГМЗ «Чайка», где мы можем чудесно провести время на свежем воздухе.

Отмечу, что сотрудничество у нас двустороннее. В свою очередь мы всегда готовы помочь любимым шефам, сделать для них все, что в наших силах. Так, школа полностью взяла на себя заботы по организации праздника чествования ветеранов Великой Отечественной войны. Мы тесно сотрудничаем с молодежной организацией завода. На базе УВК проводили спортивные соревнования, планируем совместные походы. Жаль, что графики нашей работы не всегда совпадают. Праздник, посвященный юбилею ГМЗ, также не обошелся без Дивосвіта. Мы подготовили номера художественной самодеятельности, написали стихи. Одним словом, не оставляем друг друга без внимания. Дай Бог, чтобы у всех были такие друзья-шефы, как у нас.

В канун Дня гидрометаллурга от имени педагогов, учащихся и родителей адресую поздравления нашим дорогим шефам с пожеланиями стабильной работы, развития производства, чтобы все задуманное обязательно исполнилось, мира, добра и веры в лучшее будущее».

Записала Татьяна Корсуновская.

 

Спасибо за труд!

Гидрометаллургический завод вот уже более 55 лет стремится поддерживать и преумножать трудовые традиции, которые создавались не одним поколением работников. Залогом его успешной работы всегда был и будет сплоченный организованный коллектив, профессиональная работа специалистов, технически грамотное руководство.

Сегодня, благодаря напряженной работе всего коллектива ГМЗ при поддержке руководства комбината, достигается выполнение плана. Основные показатели работы ГМЗ за первое полугодие 2014 года по переработке урановой руды выполнены на 100%. Переработано 464,155 тыс.тонн рудного сырья. Урановый концентрат выпущен в полном объеме в соответствии с требованиями ТУ. Выполнение контрактов по отгрузке концентрата природного урана производится в установленные сроки.

С целью снижения затрат на переработку руды и получения дополнительного объема металла произведена переработка 3325 тонн известковых осадков установок очистки шахтных вод, переработаны 22,612 тыс.тонн концентрата рудных отвалов Ингульской и Новоконстантиновской шахт, перерабатывались растворы блочного и  кучного выщелачивания Ингульской и Смолинской шахт.

Для повышения надежности работы ГМЗ проведена модернизация электрооборудования козлового крана ККГ-8 участка химреагентного хозяйства, прокалочной печи ВГТП-8, произведена замена футеровочной брони мельниц ММС, МШЦ, произведен восстановительный ремонт сгустителей.

Совместно со специалистами управления комбината и РМЗ ведутся работы по подготовке схемы приема и переработки ураносодержащего покупного сырья.

Для снижения себестоимости готовой продукции проводились испытания по применению новых флокулянтов при сгущении пульпы в отделении измельчения.

Благодарим коллектив ГМЗ за добросовестный труд! Результаты вашего труда и труда всего комбината сегодня чрезвычайно важны для современной экономики страны. Желаем вам благополучия, удачи и терпения, здоровья крепкого и хорошего настроения!

Администрация ГМЗ.