18 апреля – День окружающей среды

Для решения проблем защиты окружающей природной среды от загрязнений в 1976 году на всех предприятиях Минсредмаша, в том числе и в Центральной научно-исследовательской лаборатории п/я Р-6449 (ныне ГП «ВостГОК») были созданы группы охраны окружающей среды (ГООС).

Особую роль в создании и становлении ГООС ЦНИЛ сыграли работавшие в разные годы д.т.н. В.Г.Садонин, к.т.н. А.Д.Дороненко. Эти технически грамотные, энергичные, преданные делу специалисты разработали стратегию и заложили фундамент направления работы группы, который был успешно развит и закреплен в последующие годы руководителем ГООС Л.П.Кравченко. Началось все с инвентаризации источников выбросов и сбросов комбината во внешнюю окружающую среду, организации систематического контроля за ними, паспортизации источников, освоения методик расчета загрязнения атмосферы выбросами этих источников, нормирования сбросов и выбросов вредных веществ в окружающую среду. Работы проводились как для подразделений Желтоводской промплощадки, так и для Ингульской и Смолинской шахт.

Одновременно с этой рутинной, но очень ответственной работой в лабораторных условиях проходила проверку технология очистки шахтных вод от урана и естественных радионуклидов реагентным методом с помощью хлористого бария, глинозема и тринатрийфосфата.

Совместно с представителями ВНИИХТ и ЦЛООС сотрудники группы охраны окружающей среды ЦНИЛ были задействованы в проведении обследования систем газоочистки на ГМЗ, выполнении лабораторных исследований по очистке печных газов от аммиака кислотными технологическими растворами, выдаче рекомендаций по реконструкции вентсистем на основных технологических операциях переработки урановых руд.

Особое внимание группы ООС в процессе производственной деятельности уделяется установкам очистки шахтных вод (УОШВ) всех трех шахт комбината. Но в особенности - шахте Ингульская, в первую очередь благодаря активной профессиональной позиции специалиста-эколога шахты Гавазы А.Г. (на сегодняшний день находящегося в зоне АТО). УОШВ работает по технологии, разработанной в ЦНИЛ (авторы: Письменный Б.В., Чуйко Т.В. и др.). Кстати, данная технология, позволяющая очищать шахтную воду от урана, естественных радионуклидов, тяжелых металлов и частично снижать жесткость воды, впоследствии была внедрена также на Смолинской и Новоконстантиновской шахтах, где с успехом используется по настоящее время. За период существования ГООС на Ингульской шахте был выполнен большой объем экспериментальных и полупромышленных работ по оптимизации режимных параметров технологии очистки шахтных вод и снижению расхода реагентов: модернизация сгустителей, замена полиакриламида на более эффективный флокулянт, возврат части кека на стадию известкования. Прошли лабораторную проверку технологии очистки шахтных вод от нефтепродуктов с помощью биопрепаратов, умягчения шахтных вод и снижения их солесодержания реагентными методами, изучена флокулирующая способность новых видов реагентов. Персонал группы осуществлял опытно-промышленные испытания нового фильтрующего оборудования на шахте.

Проводились исследования по разработке технологии обезвреживания отходов Желтоводской промплощадки, очистки гальванических стоков не только нашего предприятия, но и заводов ЮРЗ, «Электрон», удаления солей жесткости из дамбовых вод ГМЗ карбонизацией дымовыми газами и реагентными методами. На лабораторных и полупромышленных установках изучали возможность обессоливания дамбовых вод ГМЗ и шахтных вод методами электродиализа и обратного осмоса.

Дезактивация металлолома, изготовление стройматериалов из хвостов обогатительной фабрики и ТЭЦ, опробование методик газового анализа, послерекультивационный контроль земель участков подземного выщелачивания – это далеко не полный перечень выполненных работ.

Значительный объем работ, выполненных ГООС за весь период ее производственной деятельности, стал возможен благодаря профессионализму, высокой самоотдаче, преданности своему делу и желанию коллектива внести свой вклад в улучшение экологической ситуации на ГП «ВостГОК» пусть не до уровня лучших мировых стандартов, но хотя бы минимизировать негативные последствия человеческого воздействия на окружающую природную среду.

Следует отметить, что накопленный опыт по реализации технологии очистки шахтных вод помог специалистам ЦНИЛ справиться и с другими важными заданиями руководства. Разработаны технологические регламенты обеззараживания питьевой воды гипохлоритом натрия на насосных станциях 2-го и 3-го подъема Ингульской шахты. Выполнены лабораторные исследования по изучению возможности коагуляционной очистки циркулирующей воды в зимнем плавательном бассейне ФОЦ и др.

В разные годы в коллективе трудились: Садонин В.Г., Дороненко А.Д., Баринова Н.Н., Голобородько И.В., Гулин Б.М., Жиров О.А., Годись Р.З., Нестеренко А.А., Нестеренко Л.А., Пузырей И.П., Сливная Н.Ф., Харламов Е.В.,  Юхимец Н.В., Жукова Е.В., Яременко Р.В., Яковенко А.А., Погорельская Н.М., Кравченко Л.П. Каждый из них внес серьезный вклад в решение экологических задач, стоящих перед комбинатом.

На сегодняшний день группа насчитывает четверо сотрудников: Пильчик О.В., Третяков А.В., Заворотняя Т.Л. и Шпилька Л.Н.

Перед небольшим, но работоспособным коллективом ГООС стоят ответственные задачи по разработке и внедрению перспективных и эффективных способов и методов обезвреживания экологически опасных отходов предприятия.

Этот год для Центральной научно-исследовательской лаборатории, в которую входит наша группа – юбилейный. Недавно она отметила 55-летие. От души поздравляем всех сотрудников и ветеранов с этим знаменательным событием!

Людмила Кравченко, Андрей Третяков.

 

Бюро геофизических исследований выполняет важные задачи

Одной из структурных единиц ЦНИЛ ГП«ВостГОК» является бюро геофизических исследований (БГИ), которое было основано в 1960 году. Необходимость развития скважинных методов, полевых площадных съемок, радиометрических методов, доразведка урановых руд, опробование горных выработок, гамма-каротаж взрывных и разведочных скважин  повлияла на создание данного бюро.

Геофизическое бюро, начиная с 1960 года, возглавляли: Каухов В.Н., Поздеров В.И., Лавринченко В.И., Гурьев Е.В. На сегодняшний день бюро геофизических исследований представлено молодым, дружным и сплоченным коллективом: Карачев И.Ю. – начальник БГИ, молодой специалист Струкова М.В. – инженер-геофизик II категории, радиометристы Ельников А.А. и Котков А.В. Они под руководством начальника ЦНИЛ Письменного Б.В проводят научно-исследовательские работы по определению технологических показателей повторной переработки отвалов Смолинской и Ингульской шахт, технологическое сопровождение радиометрического обогащения на РОФ, РОУ и ПРСК, а также участвуют в разработке новых типов сепараторов и их испытанию.

Один из важнейших элементов технологического процесса горнодобывающих и перерабатывающих предприятий урановой промышленности – обогащение добытой руды. Включение радиометрического обогащения в технологическую схему переработки урановых руд диктуется в основном экономическими соображениями: снижение качества добываемых руд, увеличение стоимости транспортирования, электроэнергии, материалов и действующая технология ставят новые задачи для достижения максимально возможного уровня технологической эффективности сепарации руд и стоимости процесса.

Некоторых геофизиков уже нет с нами, многие являются ветеранами, но мы о них помним и гордимся ними.

Игорь Карачев, начальник БГИ.

 

Самая хорошая работа – это высокооплачиваемое хобби

- так утверждал Генри Форд. С автором афоризма трудно поспорить: когда работа вызывает интерес и доставляет удовольствие – это замечательно.

Два года назад в энергомеханический отдел РМЗ пришел Сергей Скибин, сегодня он электромонтер 5 разряда. Молодой человек с детства увлекается электротехникой, так что работа и хобби для него слились воедино. Увлечение электротехникой передалось Сергею «по наследству»: в его семье были электрики. В 10 лет парнишка впервые взял в руки инструмент, чтобы починить электроприбор, стал читать специализированную литературу. Когда пришло время поступления, то оказалось, что в ВПУ-70 на электромонтеров нет набора, поэтому С.Скибин решил осваивать профессию электрогазосварщика. В процессе учебы понимал, что, все-таки, это не его стезя, и продолжал заниматься самообразованием: черпал знания по электрике из книг и Интернета. А практиковался дома, где всегда пригодятся такие знания. Впоследствии прошел обучение в отделе подготовки кадров комбината и пришел на РМЗ.

- В курс дела меня ввел опытный наставник Николай Алексеевич Петриченко, - рассказывает Сергей. – Можно сказать, воспитал. Теперь стараюсь равняться на него. Работа мне понятна, интересна, хочу развиваться в этой профессии. В свободное время продолжаю читать техническую литературу. Интересуюсь радиотехникой. В данный момент изучаю микроконтроллеры. Это микросхемы, предназначенные для управления электронными устройствами. Можно сказать, мини-компьютеры.

- Сергей Скибин – добросовестный работник с большим потенциалом, - говорит Валерий Лебедев, главный энергетик РМЗ. – Постоянно стремится к развитию, повысил разряд с четвертого до пятого. Сейчас он успешно исполняет обязанности дежурного электромонтера. Качественно выполняет все поставленные задачи, умело справляется с ремонтом электрооборудования, электроники, сварочных аппаратов и контрольно-измерительных приборов. Он трудолюбивый парень, серьезно настроенный на работу.

Пожелаем Сергею успехов в дальнейшем профессиональном развитии!

Елена Кубарева,

фото автора.

 

Трудиться на совесть – для него дело принципа

Общение корреспондентов «ТС» с востгоковцами в трудовых коллективах часто дарит очень интересные встречи. Так, познакомившись Николаем Алексеевичем Петриченко, электромонтером 7 разряда, мы узнали не только о его высоком профессионализме, но и о весомых спортивных достижениях. Наш земляк – серебряный призер чемпионата Украины по автоспорту и обладатель четвертого места в чемпионате Советского Союза!

Пожалуй, Николая Алексеевича, можно назвать человеком старой закалки. Трудиться на совесть – для него дело принципа. И 46 лет (!) трудового стажа тому доказательство. После окончания Днепропетровского индустриального техникума двадцать лет работал наладчиком КИПиА на заводе «Электрон». Когда предприятие стало разваливаться, пришлось искать другую работу: трудился на СКЦ, потом на частной фирме, а 8 лет назад пришел на ремонтно-механический завод опытным специалистом своего дела.

Н.Петриченко занимается ремонтом электрооборудования. «Самое главное - найти причину неисправности, а дальше все просто, - говорит он. - Работу свою люблю. Несмотря на большой стаж, продолжаю трудиться с удовольствием. А почему бы и нет? И здоровье, и ум позволяют, и руки на месте. Иногда удивляюсь молодежи, которая приходит на практику. Есть такие, кто с важным видом заявляет: «А я вообще не собираюсь электриком работать, хочу в институт поступать…»  Образование – это хорошо. Но зачастую молодые люди просто ищут легкого труда, не стремятся стать настоящим профессионалами своего дела в рабочей специальности. Я же, оглядываясь на прошедшие годы, ничуть не жалею о выбранном трудовом пути. Считаю, что нашел себя в профессии».

Еще во время работы на «Электроне», Николай Алексеевич серьезно увлекся автоспортом, с 1985 года ездил на автомобилях багги, стал кандидатом в мастера спорта. Тогда при заводе Анатолием Зернием (ныне покойным) была организована секция, объединившая любителей автоспорта. «Мы исколесили всю Украину, бывали в Прибалтике, Молдавии. Мои самые большие личные достижения – второе место в кубке Украины и четвертое – в чемпионате Советского Союза, который проходил в Бауске (город в Латвии неподалеку от Риги)».

Сегодня Н.Петриченко помогает юным автоспортсменам, которые занимаются в секции багги под руководством Владислава Всеволодовича Харчука. На своей машине с прицепом отвозил ребят и автомобиль багги в Александрию, где проходили соревнования. По возможности помогает в ремонте автомобилей. «Больше советом, немного – руками», - говорит Николай Алексеевич. Свое увлечение автоспортом он передал и внуку Диме Краинскому, который в пятилетнем возрасте начал ездить на багги и участвовал в соревнованиях. Правда, со временем больше увлекся футболом.

А всего у Николая Алексеевича пятеро внуков, которые могут по праву гордиться своим дедушкой – профессионалом своего дела и порядочным человеком.

Елена Кубарева, фото автора.

 

Хорошая традиция

 «Человек жив, пока о нем помнят»…

Это и о Петре Ивановиче Рощенко, бывшем председателе профсоюзного комитета ремонтно-механического завода. Вот уже семь лет его нет с нами, но заводчане хорошо помнят свого доброжелательного и отзывчивого профлидера, а коллеги – верного и надежного друга и товарища. В семье это был любящий дедушка, отец и муж.

Детские и юношеские годы прошли на Полтавщине, а после службы в армии Петр Иванович приехал в наш город. Начинал трудовую деятельность учеником токаря. Без отрыва от производства окончил машиностроительный институт. Работал токарем, мастером участка, инженером-технологом. Принимал активное участие в общественной жизни.

Его доброта и скромность, готовность помочь человеку, дать добрый совет, конечно, не могли быть незамеченными, и на одной из профсоюзных конференций заводчане избрали его своим лидером.

Профсоюзная работа, которой П.И.Рощенко отдал более двадцати пяти лет своей жизни, раскрыла его деловые и человеческие качества: помощь людям, отдых заводчан, организация конкурсов профмастерства, художественная самодеятельность и спорт и много-много другого…

Больше всего в жизни Петр Иванович любил спорт и украинские песни. Пел в городском хоре, а в спорте его любимое увлечение – футбол. В юности защищал честь родной Поповки, а затем многие годы играл за команду РМЗ.

У спортсменов есть добрая традиция - чтить память друзей проведением турниров. И уже в год смерти Петра Ивановича по инициативе профсоюзного комитета комбината был проведен первый турнир его памяти, победителем которого стала команда ГМЗ. И так вот уже на протяжении семи лет во второй субботний день апреля друзья, товарищи, коллеги собираются во Дворце спорта, чтобы продолжить традицию и почтить память Петра Ивановича. Минута молчания. Воспоминания друзей. Благодарные слова дочери Натальи и первый символический удар по мячу двухлетнего внука Володи. Пока команды готовились выйти на площадку, профсоюзные лидеры комбината, друзья, коллеги возложили цветы к могиле.

Сам турнир как всегда прошел в интересной напряженной и бескомпромиссной борьбе. Если в первой полуфинальной игре футболисты ГМЗ легко победили коллектив РМЗ, то во второй - команда друзей, в ней в основном играли работники профкома комбината, лишь на последней минуте сравняла счет, а затем в серии дополнительных ударов победила управленцев.

Судьба главного приза турнира решалась в финальной игре: ГМЗ – Друзья. И хотя гидрометаллурги были помоложе и помастеровитей, победа им далась не совсем легко – 4:3. Команда ГМЗ во второй раз становится обладателем кубка памяти П.И.Рощенко. Футболисты РМЗ, которые до этого три раза владели призом, в этот раз стали только третьими, крупно переиграв в утешительной игре управленцев – 5:1.

Дружеские рукопожатия игроков, и председатель профсоюзного комитета комбината, участник всех памятных турниров Б.Н.Филиппов вручает кубок команде ГМЗ. Традиционное фото на память, и до новых встреч.

Николай Меркушев.

 

Навстречу Всемирному дню охраны труда

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Девиз 2015 года – «Присоединяйтесь к формированию превентивной культуры охраны труда». Приказом генерального директора ГП «ВостГОК» Александра Сорокина утвержден план мероприятий по подготовке и проведению с 21 по 28 апреля Недели охраны труда и 28 апреля Дня охраны труда на предприятии.

В план включено пятнадцать разноплановых мероприятий. В частности, в подразделениях пройдут комплексные обследования и целевые проверки состояния охраны труда и промышленной безопасности; будет проведена разъяснительная работа о недопущении нарушений правил и норм ОТ, по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний; оформлены тематические уголки и стенды. Также планируется подведение итогов детского конкурса рисунка «Охрана труда глазами детей», организованного Госгорпромнадзором Украины; награждение лучших работников и специалистов в сфере охраны труда и другие мероприятия.

Публикуем (в сокращении) обращение Организационного комитета по подготовке и проведению мероприятий Дня охраны труда в Украине к органам власти, местного самоуправления, работодателям, профсоюзам, СМИ, руководителям и трудящимся предприятий, учреждений и организаций.

Шановні колеги!

Міжнародна організація праці (МОП) оголосила 28 квітня Всесвітнім днем охорони праці з метою привернення уваги світової громадськості до масштабів проблеми та до створення і просування культури охорони праці, яка може сприяти зниженню щорічної смертності на робочому місці.

Ідея проведення Всесвітнього дня охорони праці бере початок від Дня пам’яті загиблих працівників, який було проведено американськими і канадськими трудящими в 1989 році в пам’ять про працівників, що загинули та постраждали на роботі; уперше він відзначався в 2003 році.

Україною підтримано ініціативу Міжнародної організації праці, і 28 квітня відповідно до Указу Президента визначено як День охорони праці.

Характерною особливістю сучасного виробництва в Україні є наявність шкідливих і небезпечних умов праці. Окрім того, ситуація, що сталася в країні, за короткий час може призвести до реального дефіциту трудових ресурсів.

Впродовж майже всього періоду незалежності України рівень виробничого травматизму мав стійку тенденцію до зниження, але останнім часом показники кількості травмованих та загиблих на виробництві досягнули критичного рівня, адже кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками, які сталися у 2014 році, вже перевищила кількість смертей на виробництві за попередній рік.

У деяких галузях виробництва зростання кількості загиблих із розрахунку на 1000 працюючих носить фактично лавиноподібний характер і становить, зокрема, у вугільній галузі – 61 %, у соціально-культурній сфері – 60 %, в енергетиці – 43 %, на підприємствах зв’язку – 80 %, у газовій та деревообробній промисловості – більше, ніж у два рази.

Культура охорони праці – це створення чітко сформульованої системи прав, обов’язків та сфер відповідальності, де принцип профілактики має найвищий пріоритет.

У першу чергу мова йде про ставлення уряду, роботодавців та працівників до питань охорони праці, їх налаштування на роботу без нещасних випадків.

Досягнути такої узгодженої політики можна шляхом спільного формування та розвитку культури охорони праці через впровадження превентивних заходів, головний девіз яких: навчити, зацікавити, зробити питання охорони праці звичною та невід’ємною складовою нашого життя.

Забезпечення рівноваги між контролем за дотриманням законодавства, з одного боку, і наданням консультацій та інформації – з іншого дозволить досягти більшої гнучкості контрольних функцій з боку держави та створити кредит довіри до інспектора, через можливість роботодавця або працівника звернутися за порадою без застосування санкцій у відповідь.

Необхідно орієнтувати та доводити до керівників, закріплювати на рівні свідомості кожного працівника, що заходи з охорони праці та їх виконання не повинні бути лише для «галочки», що належна культура охорони праці потрібна, насамперед, саме їм, адже ніякі компенсації не повернуть втрачені здоров’я та життя. А для роботодавця це, нарешті, просто вигідно, оскільки доведено, що співвідношення видатків на ліквідацію аварійної ситуації (включаючи виплати щодо випадків виробничого травматизму) та видатків на її запобігання становить 15:1.

Людське життя – це найвища соціальна цінність, і ніякими обставинами не можна виправдати смерті людини. Зважаючи на важливість питань, Організаційний комітет звертається до керівників і працівників, підприємств, установ, організацій всіх форм власності, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, профспілкових організацій, об’єднань роботодавців із закликом підтримати ініціативу та зосередити свої зусилля на виконанні вимог Конституції України щодо забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці та вимог Закону України «Про охорону праці».

Охорона праці є невід’ємною складовою забезпечення гармонійного розвитку суспільства. Саме тому важливо пам’ятати, що підвищення рівня культури охорони праці в суспільстві – це запорука збереження здоров’я працівників.

Організаційний комітет.