В подразделениях комбината

Наш коллектив гордится своими героями

Практически в каждом подразделении комбината трудятся мужчины, которые прошли службу по мобилизации в зоне проведения антитеррористической операции. Есть свои герои среди работников военно-военизированной и сторожевой охраны службы безопасности комбината. Недавно в холле этого подразделения появился стенд «Они защищали Украину», на котором размещены фото одиннадцати участников АТО.

Двое из них сегодня еще находятся на боевых позициях, проходя службу в составе воинской части 3036 Национальной гвардии Украины. Это старший сержант Андрей Гальченко и рядовой Александр Волкозуб.

А девять героев уже вернулись к мирной жизни и работают в своем родном коллективе. Это служившие в составе 93 отдельной механизированной бригады старшина Анатолий Безверхий (награжден медалью «Участник АТО»), рядовые Андрей Войтенок и Максим Филин; рядовые Руслан Василюк и Сергей Синяков, проходившие службу в воинской части 3036 Национальной гвардии Украины; старший лейтенант Игорь Школа, служивший в зенитно-ракетном полку «Оса»; рядовой Евгений Еськов, проходивший службу в 25 воздушно-десантной бригаде; младший сержант Евгений Дзюбенко, служивший в в/ч 3021 Нацгвардии; старший механик-водитель Заур Габибов, проходивший службу в составе 17 танковой бригады (награжден медалью «За оборону Мариуполя».

География их службы широка. Многие населенные пункты, в районе которых находились ребята, нам хорошо известны из тревожных сообщений выпусков новостей, рассказывающих о кровопролитных боях: Пески, Волноваха, Широкино, Авдеевка, Мариуполь, Дебальцево, Краматорск и другие.

- Идея создания такого стенда в знак уважения к нашим героям принадлежит начальнику ВВО Олегу Петровичу Крачуну, - рассказывает заместитель председателя профкома службы безопасности Павел Ковальчук. – Коллектив поддержал такое предложение, и мы приступили к работе. У всех попросили фото, сделанное во время прохождения службы, собрали краткую информацию. Вот видите: о каждом можно прочитать: в каком воинском подразделении служил, сколько времени, в боях возле каких «горячих» точек участвовал. Когда все данные были собраны, решили, что это должен быть не уровень стенгазеты, а солидная конструкция, чтобы фотографии и информация о наших ребятах смотрелись достойно. Поэтому стенд заказали у специалистов, занимающихся полиграфией, а средства на его изготовление (порядка 1100 грн.) выделили за счет статьи расходов профкома на культурно-массовую работу.

- Установили стенд 25 января, - продолжает председатель профкома службы безопасности Татьяна Кутузова. – Его с интересом рассматривал весь коллектив. Во-первых, это было приятно нашим участникам АТО, а во-вторых, стало определенным стимулом для других ребят, которым сегодня приходят повестки. Они понимают, что должны также, как и коллеги, встать на защиту страны. Ведь кто-то должен заменить на боевых позициях тех, у кого завершается срок службы. Хочу сказать, что мы не забывали о своих ребятах и когда они находились в зоне АТО. Созванивались, участвовали в сборе помощи, чем могли – помогали семьям (у кого-то возникала проблема с углем, дровами и т.д.). Продолжаем поддерживать связь и с теми, кто находится на службе сегодня. Буквально на днях созванивались с Андреем Гальченко. Что рассказывает? Условия, конечно, не тепличные - в холоде и грязи, зато, хоть не голодные. Обмундированием обеспечен. В общем, настроение боевое.

Трое мобилизовавшихся работников службы безопасности в прошлом году уже побывали в здравницах за счет средств профбюджета, другие могут в течение года после мобилизации воспользоваться такой возможностью отдыха и оздоровления.

- Раньше деды наши воевали, а теперь довелось и нашим сыновьям пройти нелегкую школу, - с горечью говорит Павел Ковальчук. – Поэтому наш долг – окружить своих героев заботой, подставить им дружеское плечо, чтобы после возвращения домой их сердца потеплели, а тяжелые воспоминания по возможности стерлись из памяти.

Искренне желаем всем 173 востгоковцам, которые сегодня находятся в зоне АТО, поскорее вернуться домой. Знайте, что вас не забывают в родных коллективах!

Подготовила Елена Кубарева.

 

Навстречу Международному женскому дню

Ирина Стефанишина: «Работать в мужском коллективе не тяжело, главное слушать и понимать друг друга»

Приближается замечательный весенний праздник – Международный женский день 8 Марта. На нашем предприятии много представительниц прекрасного пола, которые занимают самые разные должности. Работают они и в шахтерских коллективах. Поверхностным стволовым на Смолинской шахте успешно трудится Ирина Стефанишина.

Свою трудовую деятельность она начинала совсем не в производственной сфере: работала продавцом в магазине. В то время на Смолинской шахте трудился ее муж. Но поскольку по состоянию здоровья ему пришлось уйти с предприятия, на производство решила прийти Ирина.

Так, после месячной стажировки она приступила к работе поверхностного стволового и вот уже седьмой год добросовестно трудится в этой должности. Если в торговле в основном работают женщины, то на шахте, преимущественно, мужской коллектив. Впрочем, это ничуть не смутило бывшего торгового работника.

«Работать в мужском коллективе не тяжело, главное слушать и понимать друг друга, - говорит И.Стефанишина. – Мы с уважением относимся к мужчинам-горнякам. Им приходится нелегко, у большинства – тяжелая физическая работа. И, по сравнению с ней, свою я считаю не такой уж сложной. Главное было сразу же во все вникнуть, чтобы потом четко соблюдать требования и инструкции, дисциплинированно выполнять задачи.

Безусловно, всех нас беспокоит дальнейшая судьба шахты. Поэтому в преддверии Международного женского дня хочу пожелать всем коллегам, чтобы наш труд был необходим, востребован, чтобы предприятие стабильно работало, вовремя выплачивалась заработная плата. Ну а еще, конечно же, желаю крепкого здоровья, семейного счастья и мира! Да, еще совсем недавно этому пожеланию мы придавали мало значения. А теперь, когда в нашу родную страну пришла война, и на наших глазах одни ребята уходят с шахты на службу, другие – возвращаются, пережив много лишений, то понимаешь, как это все страшно».

Для Ирины, как и для каждой женщины, важно, чтобы в родной семье было все в порядке. Вместе с супругом они вырастили дочь Лилию, теперь радуются ее успехам. Девушка выбрала профессию по душе: окончила летную академию в Кировограде, получила специальность диспетчера. Ирине очень хочется, чтобы у дочери хорошо сложилась жизнь и в преддверии 8 Марта желает ей настоящего женского счастья!

Подготовила Елена Кубарева, фото автора.

 

Фотофакт

Команда шахматистов АТХ после длительного перерыва вошла в тройку призеров на 56-й городской спартакиаде.

В течение шести лет в соревнованиях по шахматам транспортники были в аутсайдерах. В нынешнем спортивном сезоне собрался оптимальный состав команды шахматистов, и ребята стали третьими. Это большая победа для коллектива, поздравляем!

На фото – бронзовые призеры шахматных соревнований (слева направо) Яков Синица, Павел Дидок, Василий Романюк.

Профком АТХ.

 

Спортивные события недели

Шахматы

10-11 февраля восемь команд (всего 24 участника) соревновались за звание сильнейших шахматистов в рамках городской спартакиады (первая группа).

С первого тура борьба разыгралась между победителем прошлого года – командой ГП «УкрНИПИИпромтехнологии» и серебряным призером – командой ГМЗ. Они же и встретились в финале, где со счетом 2:1 победили шахматисты-гидрометаллурги (Иван Кондратьев, Николай Яковченко, Андрей Третьяков). А прошлогодние чемпионы стали вторыми: (Виктор Казьянов, Дмитрий Филиппов, Юрий Рец). Третье место завоевала команда автотранспортного хозяйства комбината.

Плавание

13 февраля в физкультурно-оздоровительном центре комбината прошла городская спартакиада по плаванию, в которой приняли участие 80 человек (всего 15 команд).

Мероприятие началось с детских стартов. Среди пловцов в возрасте 8-9 лет (мальчики) первое место занял Тимур Волошин, второе – Илья Контурский, третье – Тимофей Шабанов. Среди девочек призерами стали: Виорика Никифорова, Милена Саенко, София Лисовская. В возрастной категории 12-15 лет победил Георгий Басов, второе место занял Артем Грищенко, третье – Даниил Коваленко.

Среди женщин лучшей пловчихой оказалась Ирина Пусева (СМСЧ-9), на втором месте Анастасия Ковнир (отдел образования), на третьем – Татьяна Ткаченко (служба СБО ВостГОКа).

Среди мужчин победители определялись по возрастным категориям:

до 30 лет: победил Андрей Осипчук (служба СБО ВостГОКа), второе место у Антона Чикарева (ОП «АиМ»), третье – у Андрея Кузьминского (СМСЧ-9); до 40 лет: первое место у Дениса Исаева (ГМЗ), второе – у Андрея Прозоровского (ГМЗ), третье – у Александра Панченко (СМСЧ-9); до 50 лет: на первом месте Алексей Саенко (ГМЗ), на втором – Вадим Федусов (АТХ), на третьем - Александр Кудяшов (КП «Желтоводсктеплосеть»); старше 50 лет: победу одержал Олег Коваленко (ГМЗ), вторым стал Валерий Куц (отдел образования), третьим - Василий Шостак (служба СБО ВостГОКа).

В эстафетном плавании 4 по 50 метров победила команда ГМЗ, второе место заняли спортсмены ОП «АиМ», третье – СМСЧ-9.

В общекомандном зачете (среди команд первой группы) победили пловцы ГМЗ, на втором месте – РМЗ, на третьем – службы СБО; среди команд второй группы – первое место заняли спортсмены ОП «АиМ», второе – СМСЧ-9, третье – отдела образования.

Настольный теннис

14 февраля состоялся открытый чемпионат Желтых Вод по настольному теннису, в котором приняли участие не только местные спортсмены, но и соседи-криворожане.

Первое место завоевал гость из Кривого Рога Олег Буравлев, второе  - желтоводский студент Александр Лысенко, третье – председатель федерации настольного тенниса г.Желтые Воды Виталий Рыньдя (ГМЗ).

По информации ФОЦ.

 

Юридическая консультация

Отпуска без сохранения заработной платы: сколько и кому положено?

Статьями 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» (далее - «Законом»), статьями 84, 218 КЗоТ предусмотрено, что определенные категории работников имеют право в случаях, установленных законом, получить отпуск без сохранения заработной платы (далее для краткости – ОБС). Кроме того, ОБС могут быть предоставлены по основаниям, предусмотренным другими нормативными актами, в т.ч. коллективными договорами, которые также являются локальными нормативными актами.

Статья 25 Закона предусматривает основания, когда предоставление ОБС по желанию работника производится в обязательном порядке.

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в т.ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлено категорию "ребенок-инвалид подгруппы а" - до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

3-1) матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 настоящего Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

4) участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения и обратно;

14) совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

18) работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции.

Кроме того, коллективным договором для работников ГП «ВостГОК» предусмотрены дополнительно к указанным в ст.25 Закона ОБС, предоставляемые по желанию работника в обязательном порядке:

- день рождения работника - 1день;

- начало учебного года первоклассника - 1 день;

- проводы сына в армию - 2 дня;

- родителям, дети, которых страдают хроническими заболеваниями для оздоровления детей при предоставлении медсправки - до 10 дней;

- при переезде на новое место жительства - 3 дня;

- женщинам по семейным обстоятельствам - до 5 дней;

- тем, кто находился в длительной командировке более месяца - до 5 дней;

- лицам, имеющим отпуск до 28 календарных дней - до 5 дней;

- по ходатайству спортивных организаций - до 6 дней.

По условиям коллективного договора, ОБС по всем этим основаниям в сумме не могут превышать 15 календарных дней в год без учета тех ОБС, которые были указаны выше (Закон Украины «Об отпусках», ст.25, п.п.1-18), кроме того, учитывая в некоторых случаях исключительность обстоятельств, пунктом 3.10.2. коллективного договора предусмотрена возможность получения не дней, а неоплачиваемых часов на протяжении рабочего дня.

Обычно ОБС, предоставляемые в обязательном порядке на части не делятся, такая позиция изложена в письме Минсоцполитики №31/13/133-12 от 03.02.2012 г.: «Действующим законодательством не предусмотрено разделения на части отпусков без сохранения заработной платы».

Вместе с тем, ст.26 Закона предусматривает предоставление ОБС любому работнику по семейным обстоятельствам и другим причинам на срок, обусловленный соглашением работника с собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (не путать с 15 к.д. по коллективному договору, о которых шла речь выше).

Т.е. характер и порядок предоставления такого ОБС несколько другой.

Поскольку данный ОБС предоставляется по соглашению сторон, то и условия предоставления и разделения этих 15 дней ОБС определяются соглашением сторон трудового договора, и этот ОБС может быть по согласию сторон разделен, единственным условием есть - «не более 15 календарных дней в год».

ОБС также не продляется в случае больничного или совпадения дней ОБС с праздничными днями.

Следует также отметить, что в случае если работник имеет право на получение ОБС по ст.25 Закона по нескольким основаниям (например, инвалид + участник войны), то он, несомненно, имеет право на получение ОБС по каждому из этих оснований.

Для получения ОБС работник должен подать заявление. Желательно, чтобы такие заявления подавались заблаговременно, дабы не был нарушен рабочий процесс.

Направление работника в ОБС без его согласия является незаконным.

О случаях и порядке предоставления частично оплачиваемого отпуска мы поговорим в других консультациях.

Игорь Охрименко, юрист ЦК Атомпрофсоюза.