Навстречу VI съезду Атомпрофсоюза

Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации завершена

16 декабря состоялась  ХХІІІ конференция первичной профсоюзной организации ГП "ВостГОК", которая стала завершающим этапом отчетно-выборной кампании в нашей профорганизации. В ходе отчетных выборов было избрано 172 профгрупорга, 20 председателей комитетов профсоюза подразделений. Прошла отчетно-выборная кампания и в организации молодежи. Избраны новые лидеры  профсоюзных организаций ГРП-2, ЖДЦ, столовой "Центральная", ЦНИЛ, управления.

Как отметил в своем докладе председатель ППО Борис Филиппов, в целом отчетно-выборная кампания прошла достаточно активно, с большим интересом, как со стороны членов профсоюза, так и со стороны администрации.

В работе конференции приняли участие генеральный директор ГП" ВостГОК" Александр Сорокин и председатель Атомпрофсоюза Валерий Матов.

Подводя итоги пятилетней работы профсоюзной организации комбината, с отчетным докладом выступил председатель ППО ГП "ВостГОК" Борис Филиппов. Отчет ревизионной комиссии представила Ольга Солощенко, председатель ревкомиссии ПО ГП "ВостГОК".

Председателем ППО ГП "ВостГОК" подавляющим большинством голосов (216 из 229) вновь был избран Борис Филиппов. Заместителем председателя профкома - Андрей Карпов. Участники конференции подтвердили полномочия членов профсоюзного комитета, избранных по принципу прямого делегирования. Также избраны ревизионная комиссия, члены профкома ВООП и делегаты на ХХІІІ конференцию Восточной объединенной организации профсоюза.

Поздравляем Б.Филиппова с избранием на пост председателя ППО ГП "ВостГОК" и желаем плодотворной работы с командой единомышленников.

Из доклада Бориса Филиппова, председателя профкома ППО ГП «ВостГОК»

Прошедший пятилетний период был сложным, а порой и трагичным, как для коллектива предприятия, так и для всей страны. Ровно 5 лет назад, на 22-й отчетно-выборной конференции, мы не могли и предположить тех судьбоносных событий, которые изменили всех нас. Мы восхищаемся подвигом героев Майдана, бесстрашием киборгов, защищавших Луганский и Донецкий аэропорты, отстаивающих независимость и свободу Украины. Многим работникам комбината пришлось встать на защиту Родины. За прошедшие волны мобилизации 326 работников предприятия вынуждены были взять в руки оружие, 30 - проходят сегодня срочную службу, 33 - служат по контракту в ВСУ. Многие из мобилизованных получили ранения, трое наших героев - работников комбината не вернулись с этой необъявленной войны.

Численность и структура организации

Первичная профсоюзная организация ГП «ВостГОК» на сегодня насчитывает 9994 члена профсоюза, против 11046 чл. в 2011 году. Из общего числа членов профсоюза: 6569 – работающие члены профсоюза, 3425– неработающие пенсионеры. За отчетный период общая численность членов профсоюза уменьшилась на 1052 чел., из них работающих членов профсоюза – на 663 чел., что связано с сокращением численности работников предприятия. Тем не менее, охват профсоюзным членством работающих за отчетный период практически не изменился и составляет 98,5%. По состоянию на 1 декабря 2016 года в первичную профсоюзную организацию ГП "ВостГОК" входит 21 цеховая профсоюзная организации. В составе выборных органов 40% - женщин (36% в 2011г.), 23% – молодежь в возрасте до 35 лет (13% в 2011г.).

На протяжении отчетного периода проводилось обучение председателей, профгрупоргов и профсоюзного актива. С целью изучения опыта работы зарубежных профсоюзов, профактив нашей организации (при финансовой поддержке Фонда Фридриха Эбберта и долевом взносе каждого участника) принял участие в семинаре немецкого профсоюза IGBCE - горняков, химиков и энергетиков в Германии.

За отчетный период поступило от членов профсоюза 76 письменных обращений, которые касались оказания материальной помощи, выплаты пенсий, социально-экономической и правовой защиты, охраны труда.

Защита социально-экономических прав

Отчетный период – это пятилетие, на протяжении которого ГП «ВостГОК» практически полностью было лишено государственной поддержки на развитие, что сказалось на его финансовом положении. Профком пытался всеми доступными методами влиять на разрешение этой ситуации, обращаясь к руководству Минэнергоугля, КМУ, НАЭК «Энергоатом», участвуя в массовых акциях протеста. На пленумах и заседаниях президиума ЦК Атомпрофсоюза мы неоднократно инициировали рассмотрение проблемных вопросов атомно-промышленного комплекса и финансовой поддержки ГП «ВостГОК».

Представительство и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза - главная задача, на которую была направлена практическая работа профкома ППО ГП «ВостГОК» в отчетном периоде. И очень важно, чтобы представлял интересы всех членов трудового коллектива именно профсоюз, а не какие-то непонятные образования в виде "органа коллективного самоуправления", как кому-то, может быть, и хочется.

Самым эффективным инструментом социально–экономической защиты работников предприятия является подготовка, принятие и контроль над выполнением положений Коллективного договора. Это системная работа. Путем переговоров всегда удавалось достичь разумных компромиссных решений.

За отчетный период социальный норматив, который показывает, сколько финансовых средств на социальные расходы приходится на одного работающего в год, увеличился с 10263 грн. до 12628 грн. (план.) Отчисления на социальные льготы увеличились с 40,41 млн.грн. до 42,5 млн.грн. в год.

Ежеквартально на заседаниях рабочей комиссии представителей сторон коллективного договора комбината, рассматривался вопрос финансового состояния и возможности повышения заработной платы. За отчетный период минимальная заработная плата повышалась несколько раз и выросла с 1187 грн. в 2012 г. до 2183 грн. в 2016 г., т.е. на 84%. Размер средней заработной платы по комбинату вырос с 3955 грн. в 2012 г. до 6407 грн. в 2016 г. (за 10 мес.). Хотя ее рост составил за 5 лет 62%, это не удовлетворяет коллектив ГП «ВостГОК». Ведь зарплата почти в два раза отстает от уровня средней заработной платы работников НАЭК «Энергоатом» и немного ниже, чем в добывающих отраслях Днепропетровской области.

В отчетном периоде прошли два серьезных сокращения численности персонала. С целью снижения социальной напряженности в коллективах принимались решения совместно с администрацией о введении временных положений о материальном поощрении при уходе на пенсию в размере от 3 до 5 зарплат. Изыскивались возможности переобучения, получения смежной профессии, перевода работников на вакантные должности. Благодаря продуманным действиям юридической службы профсоюза, правовому анализу распорядительных документов работодателя и адекватному реагированию на них, во многих случаях удалось предотвратить сокращения либо минимизировать их отрицательные последствия.

В связи с увеличившимся количеством заявлений на оказание материальной помощи на лечение, мы добились увеличения фонда на оказание целевой помощи с 350 тыс.грн. до 800 тыс.грн., что дало возможность оказывать серьезную помощь работникам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию. За 5 лет также помощь была оказана 101 работнику и ветерану, на общую сумму 2,442 млн.грн. Самые крупные суммы целевой помощи выделенной работникам и ветеранам по подразделениям: 48 тыс.грн. – участок связи; 67 тыс.грн. – ВВО; 58,3 тыс.грн. – НК шахта; 60 тыс.грн. – РМЗ; 78,3 тыс.грн. – управление; 108,2 тыс.грн. – ГМЗ; 80,6 тыс.грн. – Ингульская шахта; 59 тыс.грн. – ЦЛ КИПиА.

После создания Днепродзержинского химического завода, по инициативе профкома, было принято решение о том, что работникам ДХЗ, перешедшим по переводу с "Циркония", в стаж работы на ГП "ВостГОК" засчитывается стаж работы на "Цирконии". Это дало им право пользоваться всеми положениями Коллективного договора наравне работниками комбината.

Члены нашего профсоюза принимали активное участие в различных акциях протеста. Выступали в поддержку «атомщиков» за право на безопасную эксплуатацию АЭС и разблокирование счетов компании; требовали, чтобы при принятии государственного бюджета на 2017 год были учтены предложения профсоюзов, в т.ч. и по Спискам № 1 и 2. Наши работники и ветераны активно поддерживали медиков из МСЧ Желтых Вод, Кропивницкого и Смолино в различных акциях протеста, которые проходили перед Кировоградской обладминистрацией, Желтоводским исполкомом, Министерством здравоохранения и КМУ.

Исполнение сметы профбюджета ППО ГП "ВостГОК"

Доходная часть бюджета ППО состоит из таких статей:

- Профсоюзные взносы, уплаченные членами профсоюза в размере 1% от заработной платы - 21% от всех доходов;

- Отчисления ГП «ВостГОК» на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы - 64% от суммы доходов. А также прочих доходов - 15% от всех доходов: добровольные взносы в т.ч. по б/о «Черноморская»; частичная оплата стоимости  выданных санаторных путевок; прочие пассивные доходы.

За отчетный период доходная часть профбюджета выросла на 54% с 15,7 млн.грн. до 24,2 млн.грн.на конец отчетного периода и составила 97316 399 грн. Расходная часть – 97766424 грн. Основные статьи расходов профбюджета (средние значения):

- Отчисления на уставную деятельность ЦК Атомпрофсоюза и в Фонд солидарности – 6612713 грн. (6,76%).

- Оздоровление работников и членов семей в т.ч. детей – 67254911 грн. (68,8%)

- Материальная помощь членам профсоюза – 2 849 482 грн. (2,91%)

- Проведение культмассовой работы – 3453384 грн. (3,53%)

- Зарплата профаппарата с начислениями – 7238913 грн. (7,4%)

- Работа с ветеранами – 2459405 грн. (2,52%)

- Работа с молодежью – 390000 грн. (0,4%)

- Спортивная работа – 2284970 грн. (2,34%)

- Благотворительность – 3783330 грн. (3,87%)

- Прочие организационные расходы (семинары, обучение, премирование профактива) – 1439297 грн. (1,47%).

Рост расходов на благотворительность связан, прежде всего, с оказанием помощи нашим мобилизованным работникам. В июне 2014 года на комбинате прошла первая благотворительная акция по сбору денег для приобретения средств защиты участникам АТО - работникам предприятия. Всего за 2014-2015 годы было собрано средств на сумму 1159221 грн. С 2014 по 2016 год для военнослужащих было приобретено 89 кевларовых касок, 81 бронежилет, 77 жилетов разгрузочных, 26 комплектов металлических пластин к бронежилетам, 163 пары обуви, 5 тепловизоров. Приобретались спальные мешки, очки защитные противоосколочные, термобелье, костюмы камуфляжные, дождевики, бушлаты, наборы медикаментов для оказания первой медицинской помощи, предметы личной гигиены и многое другое.

Всего на обеспечение нужд мобилизованных работников предприятия было израсходовано в 2014-2015 годах – 1521658 грн. (в т.ч. из средств бюджета профкома 382271 грн.).

В июне 2014 г. было принято совместное решение профкома и администрации выплачивать материальную помощь участникам АТО и семьям погибших воинов. За 2014-2016 годы оказана матпомощь на сумму 418700 грн.

С целью поддержания и восстановления здоровья демобилизованных работников комбината в апреле 2015 г. принято постановление профкома о предоставлении материальной помощи на оплату льготной стоимости путевки. Хочу отметить большой вклад, в организацию помощи нашим воинам, особенно на начальном этапе, советника генерального директора ГП «ВостГОК» В.В.Коваленко и заместителя директора Ингульской шахты А.Д.Израйлова.

На статью «Благотворительность» отнесены и расходы, которые осуществляются профкомом на основании совместных решений с администрацией. В текущем году за счет этой статьи были профинансированы работы по восстановлению плит мемориального комплекса погибшим желтоводцам, по подготовке школ к учебному году, оказана благотворительная помощь отделу образования Маловисковской райадминистрации, Кировоградскому областному онкодиспансеру, приобретено оборудование для Смолинской и Желтоводской МСЧ. Также на эту статью отнесены затраты, понесенные профкомом на приобретение материалов, оборудования и инвентаря для подготовки баз отдыха «Черноморская» и на р. Ингулец (336386 грн.)

Охрана труда

Одна из важнейших задач профсоюза - это защита членов профсоюза в области охраны труда, промышленной безопасности и гигиены труда на рабочих местах. В отчетном периоде было проведено 38 проверок подразделений комбината, во время которых выявлено более 500 нарушений нормативно-правовых актов по охране труда и трудового законодательства. Проводилась работа по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор в раздел «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам ГП «ВостГОК». Необходимо отметить, что не всегда в полном объеме работники шахт, ГМЗ обеспечивались спецодеждой и спецобувью. При проверке ВВО было выявлено, что работники не вовремя и не в полном объеме обеспечены форменным обмундированием. Проблемы с обеспечением СИЗ есть и в других подразделениях комбината.

Не могу не сказать о случае, который произошел на ГМЗ. Администрация завода дала устное распоряжение сдать талоны ЛПП делегатам профсоюзной конференции, мотивируя тем, что работники не трудились полный рабочий день в особо вредных условиях. По данному факту профкомом было направлено письмо генеральному директору ГП «ВостГОК», и вопрос решился. Хотя мне непонятна та легкость, с которой ответственные работники завода приняли такое решение, не удосужившись изучить нормативные документы, регламентирующие выдачу ЛПП. Периодически возникали проблемы с регулярностью поставок молока и других равноценных продуктов и их качеством. После замены поставщиков, ситуация изменилась к лучшему.

Хочу обратить внимание администрации и профсоюзных комитетов шахт и ГМЗ на проблему профессиональных заболеваний на комбинате. Их количество значительное, несмотря на все мероприятия, которые разрабатываются администрацией, и имеющиеся возможности оздоровления в санаториях и пансионатах.

В отчетном периоде в два этапа было проведено обучение и проверка знаний по охране труда общественных инспекторов. Всего 78 работников комбината прошли обучение и получили удостоверения общественных инспекторов по охране труда. Хочу отметить хорошую работу общественных инспекторов: Юрия Пожидаева - НК шахта, Валерия Токарева – Ингульская шахта, Александра Ливицкого – Смолинская шахта, Сергея Петренко – ЖДЦ. Несмотря на, казалось бы, серьезное финансирование, внимание, уделяемое администрацией и профкомом вопросам ОТ и ПС, за отчетный период произошли 30 несчастных случаев и, что самое страшное, четыре из них - со смертельным исходом.

Не могу не затронуть вопрос о так называемой «актуализации» Списков №1 и № 2. С 3 августа вступило в силу Постановление КМУ № 461 от 24.06.2016 года «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах». Хочу отметить, что администрация и профком были едины в работе по недопущению внесения каких-либо изменений в Списки. Наши предложения были направлены в Минэнергоугля, Минсоцполитики, ФПУ. Только после массовой акции протеста профсоюзов 6 июля этого года и переговоров с Премьер-министром было дано протокольное поручение на пересмотр Списков. Благодаря активной работе председателя Атомпрофсоюза В.А.Матова, специалистов аппарата ЦК и ГП «ВостГОК», в кратчайшие сроки удалось согласовать все возможные изменения. Наш профсоюз первым выполнил эту работу, и сегодня подготовлен проект Постановления КМУ, ожидаем его подписания в ближайшее время.

Оздоровление работников, ветеранов и членов семей

За пять лет в пределах перечислений на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, профсоюзным комитетом приобретено и выдано 9439 путевок на сумму 53777099 грн. Работники и ветераны смогли пройти лечение в санаториях таких городов, как Трускавец, Моршин, Виноградов, Хмельник, Немиров, Миргород, Одесса, Бердянск, Ливадия, Саки, Партенит и др. Отдыхали в пансионатах и на базах отдыха не только на территории Украины, но и Египта, Турции, Черногории. География отдыха резко изменилась с 2014 года, когда мы перестали отдыхать в санаториях Крыма. 1479 путевок, в основном в санатории, было выдано ветеранам комбината. 807 ветеранов и 115 работников нашего предприятия оздоровлено в отделении восстановительного лечения СМСЧ-9.

В летний период особое внимание профкома приковано к детскому отдыху. Работники комбината получили для своих детей 3045 путевок в детские оздоровительные лагеря. Из них: 1620 - детские морские оздоровительные лагеря («Смена», «Жемчужина», «Им. Л.Шевцовой»); 23 - в лесные лагеря («Лесная песня», «Волна», «Зорька»); 79 - в оздоровительные центры Болгарии («Матрица» 2012г. и «Дюна Клаб» 2013г.); 1323 - в пришкольные лагеря (1017 шт. - пгт. Смолино и Малая Виска, 306 шт. – г. Желтые Воды).

За оздоровительные сезоны 2012 – 2016 гг. на б/о «Черноморская» отдохнуло 6313чел. (в т.ч. более 500 детей в возрасте до 5 лет). Наибольшее количество работников комбината и членов их семей оздоровилось на базах отдыха реки Ингулец, б/о "Синюха" и б/о "Горняк» - 32294человека, в том числе более 6200 детей.

Правовая работа

Наш профсоюз обладает сильной юридической службой. В профкоме работает юрист отдела коллективно-договорной и правовой работы ЦК Атомпрофсоюза Игорь Охрименко. Его работа направлена на организацию и обеспечение правильного исполнения нормативных актов, внесения предложений по решению правовых вопросов в деятельности профсоюзных организаций и их органов. Оказывалась правовая помощь в получении статуса участника АТО, материалы по наиболее проблемным вопросам участников АТО освещались в периодической печати, на сайте ВООП. По заданию ЦК Атомпрофсоюза, была оказана правовая помощь раненым бойцам АТО, проходящим лечение в Киеве. В отчетном периоде осуществлялся правовой анализ коллективного договора, 46 раз проводились проверки соблюдения трудового законодательства, работа по жалобам работников. По результатам проверок были внесены изменения в Коллективный договор, которые позволили упорядочить ситуацию с оплатой труда во время командировки при изменении вредных факторов, выдачу ЛПП работникам АТХ и ЖДЦ, которые привлекались к выполнению работ на участках, где установлена выдача ЛПП.

Вместе с тем, следует отметить, что общественный контроль соблюдения законодательства о труде при проведении проверок осуществляется, прежде всего, с целью устранения нарушений и упреждения их повторения в будущем. Так, в феврале этого года при проверке подразделений было указано на нарушения, связанные с предоставлением отпусков, по которым выявлена системная задолженность, на что и было указано в справках по проверкам, которые мы направили в адрес администрации. Но действенной реакции не последовало, в августе прошла проверка Минтруда, и выявлены те же недостатки.

Осуществляются бесплатные консультации членов профсоюза по правовым вопросам самых различных направлений. Более 600 работникам и пенсионерам комбината оказана правовая помощь.

Задачи ППО на следующий период

В нынешних сложных социально-экономических условиях главная задача для нашей профсоюзной организации, как и для Атомпрофсоюза, да и всего профсоюзного движения Украины - это укрепление мощи, значимости, влиятельности профсоюза, свободы в принятии решений. Каждый работник, член профсоюза должен быть уверен, что у него есть надежная защита, а работодатель должен знать, что она есть у работника. Нет альтернативы профсоюзам, да, пожалуй, и не будет.

Из выступлений делегатов конференции:

Александр Зелюнко, физорг Новоконстантиновской шахты, ГРОЗ участка БВР, отметил, что с возвращением шахты в состав ВостГОКа трудящиеся получили возможность полноценного и качественного оздоровительного отдыха в санаториях и пансионатах, чего они были практически полностью лишены в «Дирекции строящегося предприятия». За это же время на шахте возродилась и культурно-массовая работа, появились возможности для занятий спортом: спортивная комната, инвентарь и спортивная форма. Также Александр поблагодарил администрацию и профком ВостГОКа за поддержку, оказанную в связи с гибелью брата.

Александр Ярошенко, слесарь ГМЗ, профгрупорг, обратил внимание на такой положительный факт, как повышение заработной платы, которое имело место в отчетный период. Акцентировал внимание на том, что сейчас на уровне ГП «ВостГОК» и Атомпрофсоюза ведется активная работа по борьбе за сохранение пенсионных льгот. Поблагодарил за организацию оздоровления на базе отдыха «Чайка», создание комфортных условий пребывания.

Валерий Мельник, председатель молодежной организации Ингульской шахты, заострил внимание делегатов на проблемах финансирования производства и привлечения молодежи на предприятие в условиях отмены льгот трудящимся и ИТР подземных участков. На должность председателя профкома комбината он выдвинул кандидатуру Дмитрия Мищука.

Андрей Каменский, работник РМЗ, в своем выступлении напомнил, что за отчетный период на заводе проводилась активная работа по сбору средств и оказанию помощи тринадцати мобилизованным работников завода – участникам антитеррористической операции на востоке Украины. 8 работников завода смогли получить серьезную финансовую помощь на лечение.

Виталий Давыденко, председатель совета молодежи, горный мастер Смолинской шахты, главное достижение профсоюзной организации видит в сохранении стандартов социальной защиты, что для большинства предприятий Кировоградской области считается фантастикой. В то же время, он призвал обеспечить надлежащее материально-техническое снабжение, что позволило бы выйти на новые производственные показатели.

Михаил Мельник, горномонтажник подземный, профгрупорг участка № 4 Ингульской шахты, назвал главным достижением отчетного периода сохранение работоспособности шахты и призвал профсоюз больше внимания уделять производственной проблематике, а также поблагодарил за помощь, оказанную участникам антитеррористической операции.

Николай Кавун, председатель профкома Смолинской шахты, обратил внимание на необходимость сохранения льготных гарантий для подземного звена ИТР урановых шахт, ведь именно от начальников подземных участков, их заместителей, электромехаников и других работников во многом зависит успешная деятельность предприятия.

Итоги обсуждения доклада председателя профкома ППО ГП «ВостГОК» Б.Филиппова подвели Александр Сорокин и Валерий Матов.

Александр Сорокин, генеральный директор ГП «ВостГОК», обратил внимание делегатов на роль администрации предприятия в решении, как вопросов жизнедеятельности комбината, так и социальной защиты трудящихся. Сообщил, что практически подписан контракт на поставку готовой продукции на 2017 год, осталось согласовать только графики оплаты, что позволит рассмотреть в ближайшее время вопрос повышения заработной платы. При этом напомнил, что в мире сложилась отрицательная ценовая конъюнктура на урановый концентрат, но и в этих условиях администрация ГП «ВостГОК» будет делать все возможное для обеспечения производства и социальных гарантий трудящихся.

Валерий Матов, председатель Атомпрофсоюза рассказал о трудностях переговорного процесса Атомпрофсоюза и правительства в разрезе сохранения, вернее, даже возвращения трудящимся льготного стажа по спискам № 1 и № 2, ведь его отмена на предприятиях, где в число вредных факторов входит радиационная составляющая, выглядит, мягко говоря, нелогичной. С Министерством здравоохранения идут напряженные консультации за сохранение сети СМСЧ, как гарантии качественной медицинской помощи работникам предприятий уранодобывающей отрасли. В.Матов заверил, что Атомпрофсоюз будет настаивать на разработке конкретной программы развития ядерно-энергетического комплекса Украины, поскольку в нынешних условиях ГП «ВостГОК» за счет собственных средств ведет строительство Новоконстантиновской шахты.

Фото Татьяны Корсуновской.

 

В преддверии юбилея

Десять лет назад, 26 декабря 2006 года, на базе ремонтно-строительного управления ГП «ВостГОК» была создана аккредитованная строительная лаборатория, которая является единственной в своем роде на предприятии.

Строительная лаборатория осуществляет 33 вида испытаний строительных материалов, грунтов и дает экспертное заключение. Ее создание было вызвано ликвидацией строительной лаборатории ЖУСа, что повлияло на снижение контроля над строительством дамб хвостохранилища ГМЗ в балке «Щербаковская». Отсутствие надлежащего контроля над качеством земляных работ при устройстве дамб, могло привести к возникновению техногенной катастрофы. И вот уже десять лет строительная лаборатория РСУ ГП «ВостГОК» успешно обеспечивает эту важную функцию. Но это не единственное направление ее деятельности. Сотрудники принимают участие в контроле качества поступающих на предприятие строительных материалов, гидрозакладочных смесей из шахт, следят за качеством бетонных работ, производимых на предприятии. Это такие объекты, как временный гидрозакладочный комплекс Новоконстантиновской шахты, ремонтные работы на СКЦ ГМЗ, строящийся полигон кучного выщелачивания Смолинской шахты и многие другие работы в подразделениях предприятия. Своевременный контроль над поступающими строительными материалами позволяет не только отказаться от некачественной продукции, но и экономить денежные средства предприятия. Так, оперативный входной контроль качества битума, который провела строительная лаборатория, позволил сэкономить 134000 гривен, а частным заказчикам представилась возможность отказаться от строительных материалов низкого качества. Работа строительной лаборатории важна, интересна, востребована, поскольку от нее зависит безопасность построенных объектов и качество выполненных работ.

В преддверии десятилетнего юбилея строительной лаборатории РСУ ГП «ВостГОК» хотелось бы выразить огромную благодарность всем руководителям и специалистам, которые приложили усилие для создания лаборатории. Сотрудникам желаем, чтобы их труд оставался востребованным еще долгое время, дальнейших успехов в работе, счастья и финансового благополучия в их личной жизни, здоровья и мирного неба. А в канун Нового года желаем всему коллективу ГП «ВостГОК» успехов, новых свершений, благополучия и достатка.

С уважением администрация и профком РСУ ГП «ВостГОК».

 

Новогодняя сказка «Хранители снов» - дети должны верить в чудо

Традиционно к Новому году коллектив Центра народного творчества культуры и досуга готовит сказочное представление. В этом году на суд юного зрителя предложена сказка «Хранители снов». Новинкой этого новогоднего сезона стало и сказочно оформленное фойе Дворца культуры. Едва переступив порог Дворца, посетители попадают в зимний лес с тысячами ниспадающих снежинок. Решение не ставить елку в Зеркальном зале, а создать композицию зимнего леса из нескольких деревьев в фойе ДК, принято администрацией ЦНТКиД. По-моему, получилось замечательно.

Идея поставить новогоднюю сказку «Хранители снов» принадлежит режиссеру ЦНТКиД Данилу Ширяеву. В основу представления лег сюжет анимационного фильма с одноименным названием: несколько героев – Санта-Клаус, Пасхальный кролик, Зубная фея и Песочный человек являются хранителями снов, защищая детей, их мечты и надежды. Неожиданно против них выступает злой дух Кромешник, который хочет украсть детские мечты и заменить их своими кошмарами, заставив детей поверить в то, что хранителей снов не существует. И тут разворачивается борьба добра и зла. Не раскрывая сюжет сказки, можно сказать, объединившись вместе, персонажи делают все, чтобы подарить детям хороший праздник. В постановке принимают участие артисты театра «гриMASKA», танцевальный и цирковой коллективы ЦНТКиД, активно задействован и зал. «Мы старались сделать так, чтобы зритель с головой окунулся в сказочную атмосферу, поверил в чудо, - рассказывает Данил Ширяев. - Для этого все должно быть красиво и просто одновременно. Есть много нюансов, о которых не должен знать зритель. Открою небольшой секрет, что помимо декораций мы использовали компьютерную проекцию на сцену. Описать это сложно, лучше прийти и увидеть». Премьера сказки состоится 2 января, так что поспешите за билетами, дорогие желтоводцы, подарите своим деткам праздник.

Следует отметить, что постановка сказки «Хранители снов» - дебютная работа Данила Ширяева. В должности режиссера ЦНТКиД парень работает всего год, до этого был ди-джеем. После окончания ИП «Стратегия» по специальности «Бухгалтерский учет» окончательно понял, что работать с цифрами не буде, а хочет посвятить себя искусству. Тем более, что небольшой режиссерский опыт у Данила уже есть: он постоянный участник всевозможных тренингов и мастер-классов, планирует получить второе высшее образование по профилю нынешней работы. Данил Ширяев вместе с творческим коллективом ЦНТКиД надеется, что новогодняя сказка «Хранители снов» не оставит равнодушным маленького желтоводского зрителя.

Работа над костюмами была самой сложной

Еще совсем недавно на новогодних утренниках были преимущественно снежинки, зайчики и Красные Шапочки. Современные же дети более требовательны. Сегодня маскарадные костюмы поражают не только оригинальностью, но и сложностью исполнения. Об этом не понаслышке знает Наталья Горячева, костюмер ЦНТКиД ГП «ВостГОК».

На ее счету не одна сотня костюмов, и в каждом из них есть своя изюминка. Так, только для финального танца, который завершал концерт на 65-летие ГП «ВостГОК», мастер сшила 40 костюмов! Особенно сложной была работа Натальи над костюмированием новогоднего представления. Чтобы маленький зритель поверил в сказку, нужно было максимально точно воссоздать образы шести главных героев – Северянина (он же Дед Мороз и Санта), Зубной феи, Песочного человека, Пасхального кролика, Ледяного Джека и злого духа Кромешника. Сложность состояла в том, что костюмер должна была воплотить в жизнь то, что изображено на эскизе, предложенном режиссером, – придумать, как это сделать, разработать выкройку, подобрать ткани и другие материалы (и при этом не выйти за пределы сметы), сшить костюм и продумать его отделку. «Много времени и сил заняла работа над костюмом Пасхального кролика, - признается Наталья. - Очень сложный образ, который требовал особой щепетильности. Мы старались сделать его действительно сказочным, максимально скрыть переходы от одной детали костюма к другой, чтобы наш кролик был таковым, будто ожил с картинки». Работает Наталья с напарницей Еленой Яковлевой, а вообще-то активное участие в обсуждении образов главных персонажей сказки принимали художник и режиссер Дворца культуры, руководитель народного театра «гриMASKA» Ольга Аврахова.

Костюмером Наталья Горячева работает 12 лет. До этого была инженером-математиком на заводе «Электрон», а в танцевальном коллективе «Світанок» занималась ее дочь. Как-то Наталья предложила руководителю коллектива поработать над костюмами, сделать их более современными и интересными. Поначалу шила только для дочки, со временем стала обшивать весь коллектив. Когда Электрон закрылся, долго работу искать не пришлось, во Дворце культуры предложили место костюмера. Вот тут-то и пригодилась Наталье корочка швеи-мотористки, которую еще в школьные годы получила на занятиях в учебно-производственном комбинате (УПК). «В детстве я бредила математикой и даже не ожидала, что работа костюмера может приносить такое удовлетворение, - говорит женщина. - Да, труд кропотливый. Детей нужно удивлять, а это сложно. Одно дело сшить костюм снежинки, и совсем другое - изобразить героя современных мультфильмов, да так, чтобы он выглядел достойно. Вообще, считаю, что умение шить – это талант, который дается свыше. Наверно, я попала в число тех счастливчиков, кто им обладает. Не за горами новогодние праздники, желаю всем творческого полета мысли и вдохновения, крепкого здоровья, чтобы хватило сил воплотить все задуманное, и, конечно же, семейного счастья!»

Подготовила Татьяна Корсуновская, фото автора.

 

Навстречу 30-летию ветеранского движения

На учете в ветеранской организации ГП «ВостГОК состоит 5011 ветеранов. Несмотря на то, что многие из них уже не первый год находятся на заслуженном отдыхе, они по-прежнему принимают активное участие в жизни коллектива востгоковцев, помогая родному предприятию иногда не только словом, но и делом. Среди активистов – Николай Максимович БЕЛОУС, Почетный ветеран труда ГП «ВостГОК».

Родом Николай Максимович из с.Лозоватка Пятихатского района, воспитывался в многодетной семье, жили бедно, но дружно. Когда началась война, Николаю было 9 лет. Он хорошо помнит события тех лет. В 1943 году, после освобождения Пятихатской земли от фашистов, продолжил учебу в школе, а после занятий вместе с другими детьми работал в колхозе. Так все вместе они помогали фронту. Уже после войны окончил горный техникум, отслужил десантником в рядах Советской армии, на гражданку вернулся в звании политрука. Николай Максимович всегда стремился к знаниям, поэтому не остановился на среднеспециальном образовании. С отличием окончил Днепропетровский горный институт по специальности «Горный инженер-шахтостроитель». По распределению попал в Желтые Воды на предприятие п/я 28. На шахте «Новая» прошел путь от горного мастера до заместителя главного инженера. Николай Максимович - активист по натуре, поэтому наряду с основной работой вел активную общественную деятельность. Была в трудовой биографии нашего юбиляра и работа на Новой Земле. Николай Максимович был членом государственной комиссии при испытании первого в мире ядерного заряда для дробления руды в подземных условиях на комбинате «Апатит».

За плечами нашего героя 54 года трудового стажа, 37 из которых – на ГП «ВостГОК». За высокие достижения в производстве Николай Максимович был удостоен многих наград, в том числе и государственных, - ордена «Знак Почета», знака «Шахтерская слава», медалей «За доблестный труд», «Ветеран труда», в его наградном арсенале множество грамот, благодарностей. С 1987 года он активный участник ветеранского движения на комбинате, многие годы был ответственным секретарем ветеранской организации ГП «ВостГОК», где на учете состоит более пяти тысяч ветеранов. Несмотря на техническое образование, Николай Максимович хорошо владеет пером. Он автор многих заметок нашей родной газеты «Трудовая слава», был членом редколлегии и одним из авторов книг «Уран Украины», «Смеемся вместе».

Вот такие они наши ветераны – неугомонные, творческие, заряжающие своей энергией всех вокруг себя. Одним словом, молодцы!

Татьяна Корсуновская.