Вот такие они, горняцкие судьбы: если выбрал дело, то на всю жизнь

Николай Михайлович Новак дольше всех возглавлял коллектив Ингульской шахты - более 18 лет. На его «долю» пришлись годы резкого перехода предприятия из условий «развитого социализма» во времена «недостроенного капитализма», или лучше сказать, времена неопределенности.

Самым большим достижением за годы 50-летней истории Ингульской шахты Н.М.Новак считает создание надежного трудового коллектива, который прошел все испытания, оказался крепким, выдержал все перипетии последней четверти ХХ века. Путь Николая Михайловича к кировоградскому урану был долгим. Родился он в 1938 году в Сумской области, в семье колхозника. Там же семья пережила войну, и не просто пережила, а в партизанском отряде, ведь после начала оккупации многим местным пришлось укрыться в лесу. После войны семья переехала в село Малая Ворожба, где отец получил должность главного инженера МТС. Окончив без троек десятилетку, Николай намеревался поступить в летное училище, хотя отец советовал пойти учиться «по партийной линии». Но в гости приехала родная тетя из Киргизии и увезла племянника в г. Чкаловск Ленинабадской области поступать в Среднеазиатский политехнический техникум. Как говорится, человек предполагает, а жизнь располагает. После окончания учебы по специальности «Разработка рудных и нерудных месторождений» дальнейшей судьбой молодых специалистов занялась квалификационная комиссия. Николай Михайлович говорит, что ему очень повезло: его кандидатуру рассматривали первой. Предложили направление в Калугу на угольные шахты, но Николай попросился на Украину, поскольку проходил преддипломную практику в Желтых Водах на шахте «Новая», и на его счет уже имелся запрос. Начал трудовой путь помощником бурильщика, занимался очень опасным делом – бурением скважин в открытой камере на большой высоте. Через пару лет стал горным мастером. В 1963 году его жизнь могла резко измениться – Николая Новака избрают секретарем комсомольской организации шахты. Но после 4 лет руководства комсомольцами он решил не продолжать партийной карьеры, а вернулся на шахту в качестве заместителя начальника горного участка. Без отрыва от производства, окончил Криворожский горнорудный институт. В 1971 году Николая Новака пригласил на работу в Кировоград директор РУ-2 А.Ходжаев на должность заместителя главного инженера по ТБ шахты «Вспомогательная». Строительство шахты и жилья в городе шло полным ходом, вспомогательные цеха находились во временных строениях, разворачивалось строительство площадок «Южная» и «Северная», а в глубинах «Вспомогательной» уже готовились первые блоки. С 1973 по 1979 год Н.Новак работал за границей на предприятии «Висмут», которое занималось разработкой урановых месторождений в ГДР.

Умудренный опытом Н.Новак вернулся на РУ-2 в Кировоград, и в 1985 его назначили директором предприятия. Можно сказать, что во времена Новака шахта получила законченный инфраструктурный вид. Николай Михайлович с улыбкой вспоминает, как тогда нелегко приходилось работать под неусыпным контролем «направляющей и руководящей», поскольку часто приходилось участвовать во всевозможных заседаниях и партийных бюро различного уровня. Однажды его вызвали на бюро обкома и начали «проработку за допущенные упущения», задавали непонятные вопросы. Позже выяснилось, что вызвали не того руководителя. «Тем не менее, - говорит Николай Михайлович, - система была «заточена» на реализацию масштабных проектов, и ядерной отрасли уделялось не только соответствующее внимание, но и реальная поддержка. Особых проблем с финансированием и снабжением не было, важно было организовать их использование. Достроили микрорайон «Школьный», больницу, школы и детские сады, даже пожарную часть, начали освоение «Центрального» и «Севериновского» месторождений». Кстати, Николай Михайлович развеял еще одну кировоградскую легенду о строительстве под городом «тайного» тоннеля. На самом деле, об этом уникальном проекте, транспортном штреке от шахты «Северная» к шахте «Центральная» длиной 6 километров, знали и в городе, и в области – никакой партизанщины при строительстве быть не могло. Более того, рассматривалось использование этого объекта в целях гражданской обороны. На шахте до сих пор помнят о существовавшем во времена Н.Новака подсобном хозяйстве. Тогда все крупные предприятия обязали заниматься выпуском товаров народного потребления. На шахте были созданы пошивочный цех, животноводческий комплекс, цех по переработке мясопродуктов, теплица, а продукция направлялась не только горнякам, но и в торговую сеть. Во времена директорства Н.М.Новака была предпринята попытка вообще свернуть уранодобывающую отрасль. После Чернобыля вокруг шахты начали строить предприятия для горняков, якобы ликвидируемой шахты. Завод электродвигателей, а также стекольный завод вполне могли бы открыться, ведь уже монтировалось оборудование, но опять изменились обстоятельства. В 2003 году Николай Новак ушел на заслуженный отдых. Говорит, что не согласился работать в условиях ограничения свободы в принятии решений, ведь руководителю иначе нельзя, он не только должен принимать решения, но и иметь возможность влиять на их выполнение. Спустя 14 лет после выхода на пенсию, Н.Новак признается, что шахта и люди до сих пор снятся ему каждую ночь. Вот такие они горняцкие судьбы, если выбрал дело, то на всю жизнь.

Сергей Полулях.

 

Отчеты и выборы

В эффективном профсоюзе заинтересованы и работники, и работодатель

27 января в Большом зале Дворца культуры прошла XXIII отчетно-выборная конференция Восточной объединенной организации профсоюза. Главные вопросы повестки дня – отчет о работе за период с 2012 по 2016 годы и выборы руководящих органов на следующий период.

Сегодня профсоюз является единственной общественной организацией, имеющей законное право и способной на деле представлять интересы работников и защищать их права. Но в то же время профсоюз выступает и партнером работодателя, помогая ему в решении возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере. Поэтому в его эффективной работе заинтересованы обе стороны, вступающие в трудовые отношения. О том, насколько насыщенной была работа Восточной объединенной организации профсоюза в течение пяти лет, на отчетно-выборной конференции доложил председатель Борис Филиппов. В частности, он отметил, что за это время профактиву вместе с коллегами из Атомпрофсоюза неоднократно приходилось становиться на защиту прав работников, организовывая акции протеста и митинги в Желтых Водах, Смолино, перед зданием Кировоградской областной госадминистрации, пикетировать Министерство здравоохранения, Кабинет Министров Украины. Часто возникала необходимость садиться за стол переговоров с представителями профильных министерств и ведомств. Нельзя сказать, что все мероприятия окончились победой справедливости, но решение многих вопросов все-таки сдвинулось с мертвой точки. Об этом говорили и делегаты конференции. «В начале 2015 года медсанчасти были переведены на финансирование органом местного самоуправления, которые оказались к этому не готовы, - выступая с трибуны конференции, сказала Неля Тарасьева, начальник СМСЧ-9. – Выход из этой сложной ситуации мы искали вместе с профсоюзом медсанчасти при поддержке Б.Н.Филипова, В.А.Матова. Нынешний годовой бюджет нашего учреждения составляет 56 млн.грн. Дефицит фонда заработной платы – 12 млн. грн., не хватает средств на оплату коммунальных услуг, не говоря уже о медикаментах, реактивах, инструментарии, на которые из необходимых 8 млн.грн. медикам выделили 1,1 млн.грн. Проблема остается, мы уже начали писать письма во все инстанции, будем опять с профсоюзом ездить в Киев. Ведь только вместе сможем добиться результата». О значимой поддержке профсоюза говорила и председатель ППО Центра профессионально-технического обучения Ирина Антоненко: «2016-й для профтехобразования был годом выживания: финансирование нашей сферы было «скинуто» на местные бюджеты, которые к этому не оказались готовы. Год начинался с несвоевременной выплаты зарплаты, снятия всех надбавок и доплат педработникам. Тогда Федерацией профсоюзов Украины дважды организовывался митинг в Киеве, в котором мы приняли участие. К сожалению, министр образования ни разу к нам не вышел. Однако благодаря активным действиям профсоюза пошла субвенция из госбюджета, что помогло сохранить профтехобразование». Важную роль профсоюза в вопросах защиты и повышения социальных стандартов для работников ГП «ВостГОК» отмечали в своих выступлениях заместитель председателя профкома Новоконстантиновской шахты Татьяна Шульга и профсоюзный лидер ингульчан Анатолий Кулинка.

Сегодня ВООП является второй по численности в Атомпрофсоюзе и насчитывает 11 576 членов профсоюза, которые объединены в 12 первичек. Самая крупная из них – профорганизация ГП «ВостГОК» (10 073 членов профсоюза (87%). По ряду причин за 5 лет численность ВООП уменьшилась на 3 352 человека. За это время одни организации были ликвидированы (Желтоводская и Смолинская СЭС, ОАО «Электрон-Газ», ТЦ «Радуга» и первичка ветеранов ТЦ «Желтые Воды»), другие – исключены из состава ВООП за нарушение уставных требований (агроцеха «Желтореченский», «Саксаганский» и КШП), третьи вышли из состава организации в связи с переподчинением (ГП «НПК «АиМ» теперь входит в состав профсоюзной организации ГП «НАЭК «Энергоатом»). Кроме этого, за 5 лет существенно сократилась и численность работников предприятий и организаций, входящих в профобслуживание ВООП. Однако, несмотря на такие изменения, в целом охват работников профсоюзным членством практически не изменился и составляет 95,3%.

В своем докладе Борис Филиппов отмечал, что главными направлениями работы ВООП в отчетном периоде были вопросы, касающиеся социально-экономической ситуации в стране и на предприятиях, сокращения численности работников, соблюдения законодательства о труде и охране труда, оказания материальной и благотворительной помощи, оздоровления работников и членов их семей. Большая работа проводилась по обучению профактивистов, молодежи на семинарах ЦК Атомпрофсоюза. А вот Кристина Белоус, председатель ОМ ВООП, и Виталий Вахрушев, член профкома Ингульской шахты, сами стали тренерами и теперь проводят семинары не только для наших ребят, но и для молодежи других организаций Атомпрофсоюза. Вся работа ВООП систематически освещается на страницах газет «Атомник Украины», «Трудовая слава», «Позиция», на сайте Атомпрофсоюза и в Facebook. По словам Б.Филиппова, самым главным и действенным инструментом в работе профкомов по трудовой и социально-экономической защите членов профсоюза является качественный коллективный договор. Во всех первичных профсоюзных организациях, входящих в ВООП, по состоянию на 1 января 2017 года заключены коллективные договора, однако в отчетном периоде их нормы и положения выполнялись не в полном объеме. Шла речь в докладе и об эффективной работе юридической службы Атомпрофсоюза, в центре внимания которой постоянно держались вопросы защиты прав членов профсоюза, в том числе и сокращаемых работников. Во многих случаях сокращение удалось предотвратить либо минимизировать его отрицательные последствия. Кроме того, обращения работников к юристу помогают выявить слабые места в коллективных договорах и своевременно внести в них изменения. Так была урегулирована ситуация с выдачей лечебно-профилактического питания работникам АТХ ВостГОКа при работе во вредных условиях, «узаконен» порядок предоставления свободного от работы времени для срочного решения личных вопросов, если это нельзя сделать в нерабочее время.

По итогам обсуждения доклада, работе профкома ВООП в отчетном периоде была дана удовлетворительная оценка. Единогласно на пост председателя ВООП избран Борис Филиппов, его заместителем – Андрей Карпов. Были также избраны ревизионная комиссия ВООП, делегаты на VI съезд Атомпрофсоюза. В состав Центрального комитета Атомпрофсоюза делегированы 10 представителей от ВООП.

Татьяна Корсуновская, фото автора.

 

Не знаете, что делать на пенсии, приходите в нашу организацию

Ветеранская организация Ингульской шахты вместе со всем коллективом встречает 50-летие родного предприятия. Февраль также юбилейный и для горняков старшего поколения – ветеранскому движению исполняется 30 лет. Как живет ветеранская организация Ингульской шахты, рассказал совет ветеранов.

Наша организация была создана на основании приказа комбината, непосредственным ее организатором и первым председателем стал Василий Максимович Кишко. В первый совет вошли Л.Н.Панкул, В.А.Коротеньков, А.Б.Ершов, И.В.Мищенко. С момента создания совета и по сей день активно в нем работают Н.В.Шрамко, Н.С.Ильченко. Ветераны объединили свои усилия на выполнение главной на то время задачи - привлечение в организацию увольняемых с предприятия пенсионеров.

В 2006 году председателем совета избран Анатолий Петрович Савченко - «старожил» ВостГОКа, проработавший на комбинате 51 год.

В составе совета работали также А.М.Тишаков, А.А.Федорович, В.В.Бондаренко, Б.Ф.Шумихин, М.И.Тарновский, В.А.Коротеньков. Именно на их время выпала реорганизация работы совета. Со временем изменился и режим работы. В те дни, когда не проводились заседания,  члены совета по очереди начали дежурить, что обеспечило оперативную работу с обращениями наших ветеранов. Да и формат проведения, и повестка дня заседаний стали другими.

Председатель информирует о всех решениях правительства, связанных с социальным обеспечением пенсионеров, дает разъяснения по вопросам пенсионного обеспечения, по льготам и преимуществам пенсионеров, оказывает помощь в оформлении заявлений на оказание материальной помощи, на получение санаторных путевок, разъясняет порядок оформления и перерасчета пенсий, помогает оформлять документы на получение пособий на погребение ветеранов шахты. Так сообща мы решали и решаем множество вопросов.

Многие пенсионеры стали приходить в совет ради общения с другими ветеранами, получения свежей информации о всех событиях в стране и за рубежом. Между заседаниями активисты много внимания уделяют работе непосредственно с ветеранами шахты: поздравления юбиляров, посещение на дому престарелых с поздравлениями с Новым годом, Днем Победы, Днем шахтера с участием профкома и администрации шахты.

Наиболее активными членами Совета в период с 2006 по 2010 год были А.М.Тишаков, В.А.Коротеньков, М.И.Тарновский, Н.С.Ильченко, Н.В.Шрамко. За этот период численность ветеранской организации выросла с 350 до 800 человек. В конце 2010 года А.П.Савченко перешел в Почетные председатели организации и передал бразды правления Борису Федоровичу Шумихину. О нем уже писала «ТС» на своих страницах. Обновился и состав совета, пополнился новыми ветеранами. Пришли работать А.М. Коток, Л.Н.Георгиевская, А.Н.Тарнавский, В.А.Усенко, А.А.Пенчуков, П.Г.Семич.

Новый состав совета продолжил ранее принятый порядок работы организации и внес в него ряд рациональных дополнений. Из числа активистов ветеранского движения назначены уполномоченные по работе с пенсионерами, проживающими в различных микрорайонах города Кировограда. При совете ветеранов создан Совет старейшин под председательством А.П.Савченко. Они активно привлекаются для обсуждения наиболее принципиальных вопросов, связанных с интересами ветеранов Ингульской шахты. Постепенно с ростом популярности ветеранской организации дни дежурства превратились в обычные заседания совета: и члены совета ветеранов, и пенсионеры стали регулярно посещать нашу организацию каждый понедельник и среду. Регулярно проводятся встречи с директором шахты, депутатами от коллектива горняков, с руководителями городской и областной администрации, ветеранских организаций.

Большим оживлением в работе организации стало проведение экскурсионных и туристических поездок по музеям и историческим местам города, области и Украины. Экскурсии организовываются председателем и членами совета ветеранов за счет средств пенсионеров. Иногда неработающие пенсионеры подключаются к экскурсиям, организованным профкомом шахты.

Совет ветеранов Ингульской шахты пользуется большой популярностью в Кировограде и микрорайоне «Школьный». По итогам последних двух-трех лет наша ветеранская организация по форме организации и содержанию работы признается одной из лучшей в городе и области. Б.Ф.Шумихин избран членом совета ветеранов комбината, совета организации ветеранов Украины г. Кировограда и Кировоградской областной организации, организации ветеранов Украины. Тем не менее, нельзя утверждать, что в работе совета ветеранов шахты нет проблем. Зачастую приходится сталкиваться с неправильным толкованием отдельных положений коллективного договора, касающихся пенсионеров, задержкой выплаты различных видов помощи и пособий, оказания помощи членам совета в содержании служебного помещения. Справедливости ради нужно отметить, что возникающие проблемы с трудом, но решаются.

В такие исторические дни, как юбилеи (а у нас двойной), принято говорить напутствующие слова тем, кто будет продолжать наше нелегкое, но такое благородное дело – к будущим пенсионерам шахты. В один прекрасный день будут и вас провожать на заслуженный отдых. Со словами благодарности за работу, за ваш вклад в деятельность участка, шахты, комбината, выразят сожаление о том, как будет трудно обходиться без вас. За вас поднимут бокалы, затем вручат букет цветов, и вы с чувством собственного достоинства покинете предприятие, где проработали многие десятки лет. А на утро, когда вы по привычке рано проснетесь, вдруг с ужасом начнете понимать, что люди уже идут на работу, а вам идти никуда не надо. Вы уже не числитесь ни в списках отдела кадров, ни в бухгалтерии, ни в табельной, ни в книге нарядов. Вы уже сдали пропуск. Что делать, чем заниматься, куда пойти? А идти есть куда – в ветеранскую организацию шахты. Мы вас примем с дорогой душой и открытым сердцем. Именно у нас вы вновь встретитесь со своими бывшими напарниками, сослуживцами, будете обсуждать общие для пенсионеров проблемы, принимать участие в коллективных мероприятиях и найдете себе занятие по душе. Так что, приходите.

 

Быть недовольным судьбой, у меня нет причин

Сравнивать периоды жизни человека и деятельности предприятия не совсем корректно. Но так случилось, что с разницей в 8 дней празднуют свое 50-летие ровесники - Ингульская шахта и маркшейдер шахты Станислав Георгиевич Семенов.

«Не каждое предприятие может похвастаться таким солидным возрастом, а тем более – горное, - говорит Станислав Семенов. – Конечно же, золотым фондом каждого предприятия есть люди, которые были первопроходцами и сделали свое дело на «отлично». Но сегодня другие - времена».

После окончания школы Станиславу не пришлось особенно задумываться о выборе жизненного пути, поскольку родился он в шахтерской семье. Его отец, Георгий Андреевич, до переезда в Кировоград работал горным мастером на Первомайском руднике в городе Терны, а в 1971 году перешел на Ингульскую шахту.

В знаковом для всех граждан СССР 1991 году Станислав окончил Криворожский горнорудный институт по специальности «Маркшейдерское дело». Затеряться молодому специалисту в водовороте исторических перемен не дала именно Ингульская шахта. Год проработал в одном из Кировоградских проектных НИИ, где ощутил всю прелесть безденежья и бесперспективности «научного труда», который в одночасье стал ненужным. В общем, в 1993 году Станислав таки поступил на шахту в качестве горнорабочего в маркшейдерский отдел, а вскоре стал маркшейдером. В следующем году будет отмечать 25-летний юбилей работы на шахте.

Понятно, что в канун юбилея предприятия хотелось бы и праздничного рассказа о жизненном пути ровесника шахты. Однако последние решения правительства об отмене льгот для нескольких категорий горняков, в особенности ИТР, не позволяют выдержать позитивный формат рубрики. Если суммировать все сказанное, то Станиславу Георгиевичу очень хотелось бы говорить о перспективах предприятия, о месте молодежи в развитии уранодобывающей отрасли, но без достаточного материального и социального стимулирования даже думать об этом сложно. Людям нужны достойная заработная плата, справедливая оценка их участия в деле защиты энергетической независимости Украины, а самое главное - достойные условия жизни. Но с другой стороны, именно Ингульская шахта дала Станиславу Семенову возможность встречать свой юбилей на достаточно прочной основе, ведь пример десятков бывших флагманов Кировоградской экономики, которые не выдержали испытания временем, у нас перед глазами. Поэтому Станислав Георгиевич предельно откровенен: «У меня интересная жизнь, четверть века отдал шахте, здесь работал мой отец, сейчас уже трудится дочь. Быть недовольным своей судьбой у меня нет причин. Я ощущаю свою причастность к общему делу, вкладывая лепту в развитие энергетики нашей страны. Хотелось бы чувствовать надежное плечо поддержки и от государства».

Сергей Полулях.

 

Увага! Змінюється постачальник електроенергії

Майже два роки в місті точаться розмови щодо зміни постачальника електроенергії, укладаються угоди, проводяться перемови. В «ТС» від наших читачів надходить багато запитань на цю тему. Редакція отримала відповіді на ваші питання, шановні читачі, від Михайла Прочана, комерційного директора ПрАТ «ПЕЕМ «Центральна енергетична компанія» (ПЕЕМ «ЦЕК»), в ході наради, яка відбулася 31 січня у виконкомі.

Чому відбувається зміна постачальника електроенергії?

На сьогодні нормативні документи передбачають, що постачальник електроенергії за регульованим тарифом, має право здійснювати ліцензовану діяльність з передачі електричної енергії на визначеній території та власними мережами. В м.Жовті Води власником електромереж являється саме ПЕЕМ «ЦЕК». Дане підприємство в 2015 році отримало Ліцензію АЕ № 575923 (Постанова НКРЕКП від 13.03.2015 № 796) на постачання електричної енергії за регульованим тарифом на закріпленій території, тобто і у нашому місті також. Останній дозвільний документ, а саме Договір № 13057/07 з ДП «Енергоринок» підписаний 16.01.2017. Таким чином, завершена законодавчо визначена дозвільна процедура, і з 01 квітня цього року всі споживачі,що живляться від мереж ПЕЕМ «ЦЕК», переходять до даного постачальника електроенергії.

Яка процедура переходу споживачів до нового постачальника?

На сьогодні між Дніпрообленерго і ПЕЕМ «ЦЕК» розроблений і підписаний алгоритм дій та відповідні графіки. У термін з 27 березня по 7 квітня цього року представниками цих двох компаній спільно буде проведено зняття показників електролічильника та підписання тристороннього Акту зі споживачем (показники будуть кінцевими для розрахунку з Дніпрообленерго та початковими для ПЕЕМ «ЦЕК»). Вже підписано графік проведення цієї процедури по кожному будинку, який буде оприлюднений в ЗМІ. Тож слідкуйте за оголошеннями про дату зняття показників лічильника. Якщо з певних причин споживач буде відсутній, то в будь-який спосіб в це період необхідно надати інформацію даним підприємствам про показники лічильника та погодити дату складання акту.

Чи треба віддавати лічильники їх власнику - Дніпрообленерго?

Ні. Новий постачальник електроенергії у попереднього надавача послуг взяв в оренду всі прилади обліку. Тепер в його компетенції здійснювати повірку, заміну та обслуговування лічильників.

Чи залишаться старі особисті рахунки?

Ні. Для зручності та уникнення непорозумінь всім споживачам будуть присвоєні нові особисті рахунки, які будуть відповідати номерам укладених договорів.

Чи обов’язково укладати договір з ПЕЕМ «ЦЕК» і як це зробити?

Так, обов’язково, бо постачання електроенергії без договору є порушенням. Побутові споживачі можуть укласти договір звернувшись в офіс Жовтоводських розподільчих електричних мереж або у контролерів підприємства, які на сьогодні здійснюють роботу по укладанню договорів за місцем проживання. Для зручності ЖРЕМ по укладанню договорів буде працювати і в суботу. Для укладання договору необхідні копії та оригінали документів: паспорт, ідентифікаційний податковий номер, документи про право власності на об’єкт. Якщо ви вже уклали договір з ПЕЕМ «ЦЕК», то вам залишилося дочекатися відвідин робочої групи для зняття показників лічильника та складання акту. Якщо ви ще не маєте договору, то впродовж лютого необхідно закінчити процедуру укладання, щоб був ще час узгодити всі не вирішені питання (субсидія, пільги чи ін.), а потім чекати зняття показників. Якщо ви не встигнете укласти договір і до 7 квітня, то терміново повідомте про причини ЖРЕМ та узгодьте дату укладання договору, оскільки починаючи вже з 15 квітня постачальник вимушений буде вживати відповідних дій.

З інформацією щодо укладання договорів з юридичними особами можна ознайомитися на сайті http:cek.dp.ua в розділі «Організаціям» або звернутися в офіс ЖРЕМ.

Чи будуть збережені пільги та субсидії?

Однозначно. Необхідно впродовж лютого сповістити нового постачальника про право на пільги чи субсидію. Тим, хто має право на пільги необхідно надати до ЖРЕМ копії та оригінали: паспорту, документів , що посвідчують пільгу, довідку про реєстрацію в Єдиному державному автоматизованому реєстрі осіб, які мають право на пільги, довідку про склад сім’ї. За поданим пакетом документів та повідомленням про право на субсидію ЖРЕМ проведе звірку з управлінням праці та соціального захисту, і ви надалі будете отримувати пільги та субсидію.

Борги та переплати

Ці проблемні питання всім споживачам терміново необхідно вирішити в лютому-березні з попереднім постачальником – Дніпрообленерго, щоб не було перепон при укладанні нових договорів.

Також Михайло Прочан запевнив усіх споживачів, що з квітня на сайті підприємства будуть працювати особисті кабінети для споживачів та забезпечено електронне звітування для юридичних осіб.

Нагадуємо, що офіс ПрАТ «ПЕЕМ «ЦЕК» знаходиться за адресою м. Дніпро, вул. В.Кедріна, 28. Контактні телефони: (0562) 31-24-80, (0562) 31-03-93. Цілодобово працює безкоштовний call-центр: 0 (800)-300-015. В нашому місті всі питання ви зможете з’ясувати в Жовтоводських розподільчих електричних мережах за адресою: вул. Хмельницького, 32. Телефони: 050-457-78-51 (для фізичних осіб), 050-307-47-29 (для юридичних осіб).

Шановні читачі! Роз’яснення надані, контакти оприлюднені, залишається скласти план дій і зробити все, щоб у ваших оселях було світло і тепло.

Відповіді записала Олена Малоок.