10 августа 2017 года состоялось расширенное совместное заседание администрации и профсоюзного комитета ГП «ВостГОК», в котором приняли участие руководители и профсоюзные лидеры всех подразделений. В ходе заседания был рассмотрен вопрос выполнения Коллективного договора за первое полугодие 2017 года, а также внесены изменения и дополнения к КД, которые были инициированы на конференциях трудовых коллективов подразделений. С актом комиссии по проверке выполнения Коллективного договора ознакомил присутствующих председатель профсоюзного комитета ППО ГП «ВостГОК» Борис Филиппов и отметил, что КД за первое полугодие в основном выполнен.
С информацией о выполнении администрацией ГП «ВостГОК» своих договорных обязательств выступил и.о. генерального директора ГП «ВостГОК» Юрий Шмелев. Основные акценты были сделаны на выполнении производственной программы.
За отчетный период комбинатом произведено продукции, выполнено работ и оказано услуг на общую сумму 1,7 млрд. грн. По сравнению с прошлым годом общий объем производства по всем видам деятельности вырос на 2 %. Объем добычи урановой руды на шахтах составил более 317 тыс. тонн, объем урана в добыче - 334 тонны. По сравнению с соответствующим периодом 2016 года объем добычи урановой руды снизился на 4 %, объем урана в добыче увеличился на 1 %.
За отчетный период шахтами объемы горнопроходческих работ выполнены на 81 %, план по бурению - на 77 %, план по погашению отработанных пустот выполнен всего на 15 %.
По сравнению с I полугодием 2016 года в текущем году объемы горнопроходческих работ снизились и составили 87 %, объемы буровых и гидрозакладочных работ также снизились, и составили 83% и 23 % соответственно. Невыполнение плановых показателей по основным видам горных работ объясняется дефицитом оборотных средств у предприятия по следующим основным причинам: снижение цены реализации уранового концентрата в соответствии с условиями Контракта с АО «ТВЭЛ» на 13 % (уменьшение доходной части предприятия в I полугодии на 146 млн. грн.); отсутствие централизованного финансирования развития действующих мощностей шахт предприятия и, как следствие, отвлечение средств от текущей деятельности на развитие (36 млн. грн.); задолженность государственного бюджета перед предприятием по возмещению НДС (на 11.07.2017 задолженность составляет 102 млн.грн.); погашение кредиторской задолженности ГП «НАЭК «Энергоатом» за приобретенный в декабре 2016 года урановый концентрат для формирования партии для реализации АО «ТВЕЛ». Кроме того, в связи с задержкой получения разрешительных документов на право эксплуатации земельных недр по добыче урановых руд в июне 2017 года приостановлены все горные работы на шахтах Ингульская и Смолинская, что отрицательно сказалось на работе предприятия в целом в 1-ом полугодии 2017 года.
Значительное отставание гидрозакладочных работ объясняется перебоями с поставкой гранулированного доменного шлака из-за отсутствия его достаточного количества на рынке, так как активным потребителем его является цементная промышленность. Заявка по поставке граншлака за 6 месяцев 2017 года выполнена всего на 10%.
Основные показатели работы гидрометаллургического завода по переработке руд выполнены на 100 %. Переработано 367 тыс. тонн руды (объем переработки снизился на 1% по сравнению с соответсвующим периодом 2016 года). В отчетном периоде на ГМЗ перерабатывались урановые руды Мичуринского, Центрального, Ватутинского и Новоконстантиновского месторождений.
В I полугодии текущего года произведено 496 тонн уранового концентрата. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года объем выпуска уранового концентрата снизился на 2 %. Всего за первое полугодие ГМЗ выпущено продукции, выполнено работ и услуг на 355 млн. грн.
Несмотря на дефицит оборотных средств, ГП «ВостГОК» выполнило свои договорные обязательства. В начале января 2017 года подготовило и раньше срока, установленного приказом Министра, возвратило полученный урановый концентрат в резерв ядерных материалов; произвело и своевременно, по согласованному графику, осуществило отгрузку уранового концентрата в адрес АО «ТВЭЛ» (объем реализации уранового концентрата по сравнению с I полугодием 2016 года вырос на 49 %). План по выпуску серной кислоты выполнен на 100%. Произведено 72 тыс. тонн кислоты. Полностью обеспечена собственной кислотой урановая программа предприятия; сторонним потребителям реализовано более 26 тыс. тонн.
Днепродзержинским химическим заводом за 6 месяцев текущего года выполнен план по выпуску гафний-никелевой лигатуры. Произведено 4,8 тонн лигатуры на сумму 47,2 млн. грн. По итогам отчетного периода ГП «ВостГОК» достигло положительного финансового результата.
Ю.Шмелев также проанализировал выполнение социальной программы в соответствии с принятым Коллективным договором. Средняя заработная плата работников предприятия за 6 месяцев 2017 года возросла на 24 % по сравнению со средней заработной платой в 2016 году. Рост произошел в результате целевого повышения минимальной заработной платы по комбинату с 1 февраля 2017 года. Уровень фактической заработной платы работников предприятия в текущем году превысил уровень государственных социальных гарантий: в 4,6 раза - прожиточный минимум для работающих и минимальную зарплату – в 2,4 раза. При этом, уровень заработной платы работников предприятия также превысил уровень средней заработной платы по Украине в 1,18 раза, по промышленности Украины - в 1,1 раза. Однако средняя зарплата работников комбината отстает от средней заработной платы работников добывающей отрасли Украины и Днепропетровского региона в 1,16 раза и по Криворожским ГОКам в - 1,3 раза.
На протяжении 6 месяцев 2017 года заработная плата работникам предприятия выплачивалась дважды в месяц (аванс и окончательный расчет по зарплате) практически в установленные коллективным договором сроки.
На материальные и социальные выплаты, предусмотренные Коллективным договором за 6 месяцев 2017 года предприятием направлено 3,6 млн.грн.
Так, за 2017 года произведены следующие выплаты:
- беспроцентные целевые ссуды на лечение работников предприятия - 50 тыс.грн.;
- ежемесячная материальная помощь на оздоровление - 2,55 млн. грн.;
- поощрения к юбилейным датам - 281 тыс.грн.;
- нецелевая благотворительная помощь работникам - 154 тыс.грн.;
- помощь на захоронение работников и пенсионеров предприятия – 272 тыс.грн.;
- премии к профессиональным праздникам – 55 тыс. грн.
На содержание и развитие объектов социальной сферы (общежитий, гостиниц, ФОЦ, ЦНТКиД, столовых, баз отдыха) израсходовано 21,9 млн.грн. Перечисления профкому предприятия на культурно-массовую и спортивную работу составили 8,7 млн.грн.
Списочная численность работников предприятия на начало 2017 года составляла 6695 чел., на конец июня 2017 года - 6631 чел. Фактическая численность персонала предприятия уменьшилась на 64 чел. Доля промышленно-производственного персонала в общей численности работников составляет 92%.
На предприятии проводится комплекс мероприятий по улучшению условий труда, охране труда и профилактике производственного травматизма.
Затраты на охрану труда за 6 месяцев 2017 г. составили 5,4% от фонда труда, при нормативе 0,5%, в расчете на 1 работника предприятия – 2,1 тыс. грн.
При этом, приобретено спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты на сумму 3,9 млн. грн. На лечебно-профилактическое питание направлено 8,3 млн. грн., на проведение медицинских осмотров – 400 тыс. грн. За отчетный период пожаров и чрезвычайных ситуаций на предприятии не допущено. На выполнение основных организационно-технических мероприятий по техногенной и пожарной безопасности за 6 месяцев 2017 года израсходовано 4,5 млн. грн.
Несмотря на проводимую работу по улучшению условий труда, на предприятии за 6 месяцев 2017 года зарегистрировано 8 несчастных случаев (за 6 месяцев 2016 года – 4 несчастных случая), из них: Новоконстантиновская шахта – 1, Ингульская шахта – 4, Смолинская шахта – 2, ГМЗ – 1. Анализ материалов расследования показывает, что основными причинами производственного травматизма являются нарушение трудовой и производственной дисциплины, а именно: невыполнение должностных обязанностей; невыполнение требований инструкций по охране труда, а также личная неосторожность работников.
И.о. генерального директора ГП «ВостГОК» Ю.А.Шмелев, подводя итоги выступления, очертил круг первоочередных задач, которые стоят перед коллективом на второе полугодие текущего года:
- скорейшее завершение процедуры продления Ингульской и Смолинской шахтам специальных разрешений на пользование недрами;
- после получения разрешительных документов организация работы шахт и ГМЗ с полной нагрузкой с целью обеспечения выполнения производственной программы, финансового плана 2017 года и договорных обязательств по поставке уранового оксидного концентрата;
- выполнение организационно-технических мероприятий по улучшению состояния охраны труда, снижению производственного травматизма;
- повышение эффективности производства урана, путем увеличения объемов производства, снижения себестоимости готовой продукции, дальнейшей реализации технологии кучного выщелачивания
- реализация комплекса мероприятий по энергосбережению.
Подведение итогов выполнения коллективного договора за 6 месяцев 2017 года председатель профкома ГП «ВостГОК» Б.Н. Филиппов начал с анализа выполнения предыдущих решений. Первым было замечание о невыполнении рядом 
подразделений постановления о проведении собраний/конференций трудовых коллективов, вместо которых прошли совместные заседания администраций и профкомов подразделений. А в ЦНИЛ подведение итогов вообще не состоялись, хотя дата проведения собрания профкомом была согласована с руководителем заранее.
В рамках проведения мероприятий в отчетном периоде был выполнен ремонт крыши и системы отопления АРМ АТХ, профкомом оплачен счет на приобретение стирально-отжимающей машины для АПК Новоконстантиновской шахты, и в августе машина должна быть поставлена на шахту. Но не выполнен ремонт кровли производственных помещений СКЦ и ГМЗ (срок выполнения май 2017г., а по факту только приступили к работам). Сейчас уже понятно, что ремонт помещения АТХ НК шахты, где в непогоду дождь, снег летят прямо в помещение, своевременно (3 квартал 2017 г.) не будет выполнен, срок переносится на 4-й квартал. Решен вопрос своевременности оплаты больничных листов работников Смолинской шахты. В тоже время, остро стоит вопрос с бланками больничных листов для жителей г.Желтые Воды, профсоюзу пришлось подключиться к решению и этого вопроса. Также в срок не был разработан порядок выведения в простой работников предприятия, поэтому администрация и профком должны в сентябре выполнить этот пункт.
Очень сложная ситуация с общежитием Ингульской шахты, об этом говорили работники многих подразделений, которые ездят в командировки на шахту и вынуждены жить в этом общежитии. Сделан хороший ремонт кухни, но вместо того, чтобы использовать помещение по назначению, там поставлены кровати, и спят люди. Есть проблемы с душевыми, туалетами, обеспечением горячей водой. Несмотря на срок выполнения (2-й квартал), работы также не выполнены. Руководителям служб и исполнителям необходимо более ответственно подходить к выполнению принятых решений и контролировать выполнение поставленных задач. Профсоюзная сторона также будет контролировать своевременность выполнения принятых решений.
Подведение итогов выполнения КД за первое полугодие, отметил Б.Филиппов, проходит в совершенно непредсказуемой ситуации фактического простоя Ингульской и Смолинской шахт более двух месяцев. Потеряны объемы производства, понесены огромные непроизводственные затраты, ухудшилось финансово-экономическое положение предприятия, сложилась напряженная социальная обстановка в коллективах шахт.
Главный вопрос, волнующий всех работников предприятия – это повышение заработной платы. Сегодня, несмотря на февральское повышение, уровень заработной платы работников ГП «ВостГОК» в 2 раза ниже, чем у работников НАЭК «Энергоатом». Этот вопрос делегировали трудовые коллективы всех подразделений, как администрации, так и профкому предприятия. Учитывая ситуацию, которая сложилась на предприятии, комиссия единогласно решили перенести рассмотрение этого вопроса на сентябрь месяц. Говоря о социальных вопросах, председатель профкома отметил, что сегодня долг перечислений профкому составляет 845 тыс. грн. Хотя следует отметить, что ситуация с ритмичностью проплат гораздо лучше аналогичного периода прошлого года. Перечисленные профкому средства на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в размере 8,6 млн. грн. были израсходованы на следующие цели:
- работу с молодежью – 67 ,9 тыс. грн.;
- спортивную работу – 247,1 тыс. грн.;
- культурно-массовую работу – 170,9 тыс. грн.;
- работу с ветеранами – 318,6 тыс.грн., в т.ч. выплаты неработающим пенсионерам (материальная помощь, выплаты к юбилейным датам, Почетной грамоте и знаку Почетный ветеран ГП «ВостГОК», воинам-интернационалистам, чернобыльцам, нецелевая благотворительная помощь) –148,1 тыс. грн.;
- оздоровление – 7,5 млн. грн., в т.ч. целевая помощь на лечение – 504,9 тыс. грн. (по плану 450 тыс. грн.). Именно наличие в коллективном договоре пункта об оказании целевой помощи на лечение, позволяет в прямом смысле спасать жизни людей. Также выданы беспроцентные ссуды на лечение работникам на сумму 50 тыс. грн. Работникам предприятия (членам Атомпрофсоюза) из профбюджета оказано материальной помощи на сумму 330,5 тыс. грн. По совместным решениям администрации и профкома оказана благотворительная помощь на сумму 595,4 тыс.грн.
Конечно, самая затратная статья – оздоровление работников предприятия.
Уже завершилась оздоровительная кампания детей работников ГП «ВостГОК». Все заявки на оздоровление детей в морских и пришкольных лагерях были удовлетворены на 100%. Для оздоровления работников и членов их семей в 2017 году было запланировано приобретение 1733 путевки. По просьбе профкомов шахт, в связи с тем, что работники массово были направлены в вынужденные отпуска, закуплены дополнительные путевки на летний период. Только в августе профкому необходимо перечислить за приобретенные путевки более 2,8 млн. грн.
Традиционно пользуются спросом базы отдыха на р.Ингулец, Синюха, базы «Горняк», «Черноморская». В начале сезона профкомом на базу «Черноморская» было приобретено товаров и стройматериалов на общую сумму 272,7 тыс. грн.
Говоря об охране труда на предприятии, Б.Филиппов акцентировал внимание администрации на том факте, что к проверкам по охране труда перестали привлекать представителей профсоюза и технического инспектора ЦК Атомпрофсоюза. Сложившуюся ситуацию необходимо исправить, т.к. это нарушение п.7.5 КД. Тем более, что за 6 месяцев 2017 года произошло 8 несчастных случаев, связанных с производством.
После долгих переговоров, совместной работы Атомпрофсоюза администрации и профкома предприятия, были приняты изменения по Спискам № 1 и № 2. Возвращены не все позиции, что были ранее, но многие категории работников комбината теперь включены в списки. Изменения вводятся с 1 января 2018г., но, по заверениям представителей Минсоцполитики, разрыва в стаже не будет. Специалистам комбината и профкому необходимо будет в ближайшее время провести ряд рабочих совещаний по этому вопросу.
К юристу профкома в отчетном периоде за юридической помощью обратился 131 работник предприятия.
Говоря о культурно-массовой и спортивной роботе, председатель ППО ГП «ВостГОК» отметил, что в подразделениях отмечаются профессиональные праздники, проводятся открытия баз отдыха, организовываются поездки выходного дня. Так, работники НК шахты были в г.Одессе, Смолинской – г.Кропивницкий, Ингульской – в г.Запорожье, ЦЛКИПиА и службы безопасности съездили с детками зоопарк. Особо хочется отметить хорошую работу ФОЦ и участие спортсменов комбината в XXV Спартакиаде Атомпрофсоюза: наш коллектив, который представлял на соревнованиях ВООП, занял почетное ІІ место, уступив лишь Хмельницкой АЭС.
Активно работает молодежная организация: проведены семинар, вечер отдыха, КВН.
Профком всегда внимательно относится и к ветеранам предприятия. Так, для них в отчетном периоде было выделено 113 путевок в санатории и пансионаты. Еще 98 ветеранов оздоровлено в профилактории г.Желтые Воды. Организована экскурсия в ботанический сад Кривого Рога. Постоянно оказывается материальная помощь. На последнем заседании рабочей комиссии принято решении об увеличении размера выплаты к юбилейным датам до 300 грн.
Кроме того, в своем выступлении председатель ППО ГП «ВостГОК» акцентировал внимание администрации подразделений на необходимости отдельного кабинета для работы профкома. Сегодня нет такого кабинета в ЦНИЛ, СБО, ЖДЦ, ИВЦ, управлении. Как положительный пример, в ЖДЦ помещение уже выделено, заканчивается его ремонт. Был поднят вопрос и медицинского страхования работников. Только за 6 месяцев 2017 года 2578 работникам страховой компанией было выдано медикаментов на сумму более 2,1 млн.грн. На предприятии сейчас застраховано только 58,8% работников, но те, кому пришлось воспользоваться страховкой уже оценили ее преимущества. Высокий процент застрахованных на НК и Смолинской шахтах, швейном участке, ГМЗ, АТХ; низкий – СБО, ЦНИЛ, Ингульской шахте.
Председатель ППО ГП «ВостГОК» Б.Н.Филиппов ознакомил участников совещания о принятых изменениях и дополнениях к Коллективному договору ГП «ВостГОК». Более подробно о принятых изменениях можно узнать у руководителей и в профкомах подразделений.
