Здесь горношахтной технике дают новую жизнь
Участок № 20 можно назвать мини-заводом в составе РМЗ. Здесь не только выполняют сложный ремонт горношахтной техники и оборудования, но и производят новые погрузочно-транспортные машины ПТ2-ЭШМ.
Процесс с годами отлажен. При наличии всех необходимых материалов, по словам мастера механического участка Александра Коваленко, на производство одной машины уходит шесть месяцев. Александр Павлович руководит ответственным направлением деятельности двадцатого участка – изготовлением деталей и узлов для будущей машины или для ремонта тех, что прибыли с шахт предприятия на «реанимацию». Практически все они имеют максимальный процент износа, в этом мы убедились лично во время визита на участок №20. Картина впечатляющая, но для ремонтников РМЗ это дело обычное. Быстренько поставили технике правильный диагноз – и на лечение в цеха участка. «Иногда приходится убирать новаторство шахтеров – то, что они наварили на машину для удобства эксплуатации. Чтобы в будущем избегать подобной работы, при изготовлении новых ПТ2-ЭШМ мы учитываем рацпредложения горняков по усовершенствованию машины, - рассказывает Александр Коваленко. – Работа есть, хотя раньше загруженность была значительно выше, работали в две смены, да и коллектив был побольше». Сегодня в подчинении у Александра Павловича трудятся 23 человека, среди которых много молодых людей. Сам он в мастерах всего год, до этого трудился слесарем. Самым сложным в новой должности считает ответственность за вверенный ему коллектив. А вот с организацией работы слесарей и станочников проблем нет, ведь и сам он выходец из этого коллектива, в котором царит полное взаимопонимание. Люди здесь работают хорошие, каждый душой болеет за производство, старается мастера не подвести.
На ремонтно-механический завод ГП «ВостГОК» Александр Коваленко пришел в 1995 году. До этого успел поработать и на приборном заводе «Электрон», и в Чите. По профессии он техник-механик путевых строительных машин. После армии хотел работать на ЖДЦ, но на тот момент не было подходящей вакансии. Пришлось идти на Электрон. Взяли, но не сразу: три месяца ждал вызова из Москвы. После развала приборного завода уехал в Читу, где имел дело с горным оборудованием. Вернувшись в Желтые Воды, устроился на участок №20 РМЗ, здесь продолжает трудиться и сегодня. Главное, говорит, чтобы работа была, ведь у коллектива есть хороший потенциал, наработанный годами опыт и большое желание трудиться.
Подготовила Татьяна Корсуновская, фото автора.
Каким должен быть профсоюзный лидер?
Если бы этот вопрос прозвучал в коллективе швейного участка ГП «ВостГОК», то ответ был бы однозначным: «Таким, как Алина Томашевна Ревуцкая». И вот почему.
В этом коллективе Алина Томашевна работает уже 34 года, из них 24 – мастером участка. Она отличный профессионал своего дела – производство изучила до мелочей, поэтому к ней за советом идут молодые работницы цеха. Каждую она выслушает, каждой даст дельный совет. Но самое главное качество, которым обладает А.Т.Ревуцкая, ценится в любом коллективе. Речь идет о справедливости. Ведь когда в коллективе здоровая атмосфера, тогда и работа ладится. Именно такой микроклимат царит в стенах швейного участка. Все работницы цеха, с которыми редакции «ТС» доводилось беседовать, отмечали, насколько комфортно они чувствуют себя на рабочем месте. Татьяна Шершень: «Я несказанно счастлива тому, что у нас в коллективе работают такие замечательные люди». Ольга Шафорост: «У нас классный коллектив – дружный, работоспособный. Если трудиться, то на «отлично, да и отдыхать мы тоже умеем». Наталья Большак, начальник швейного участка: «Наши девчонки друг за друга горой стоят». Да и сама Алина Томашевна постоянно говорит: «Все решения мы принимаем коллективно, будь-то разработка новой модели или усовершенствование технологического процесса». А ведь такие взаимоотношения между коллегами не возникают ниоткуда, это результат работы в тандеме руководства и профкома участка. Вот повезло девчатам, не каждый сегодня может похвастать такой идиллией на работе.
Татьяна Корсуновская, фото автора.
О повышении зарплаты и не только
В ноябре месяце заработная плата работников ГП «ВостГОК» повысится на 25%. Принятию такого непростого решения предшествовали длительные переговоры администрации предприятия с его профсоюзным комитетом.
Вопрос повышения заработной платы поднимался практически на каждой колдоговорной конференции и должен был рассматриваться еще в сентябре этого года. Однако приостановка добычи руды на двух шахтах предприятия привела к миллионным убыткам, и с повышением зарплаты пришлось повременить. Тем не менее, нестабильная психологическая обстановка в коллективах подразделений предприятия, повышение цен на коммунальные услуги и продукты питания, массовый отток специалистов с предприятия на работу за границу привело администрацию ГП «ВостГОК» и его профсоюзный комитет за стол переговоров. «Диалог был непростым, состоялось несколько заседаний двусторонней рабочей комиссии, - рассказывает начальник отдела труда и заработной платы управления ГП «ВостГОК» Наталья Саенко. - Принято решение поднять размер заработной платы с ноября месяца на 25%. Следующий этап – весомое повышение зарплаты работникам предприятия в марте 2018 года. Однако для этого нужны значительные денежные средства, которые необходимо изыскать в пределах финансовых средств предприятия, предусмотренных финансовым планом на 2018 год».
Реализация таких глобальных планов требует безусловного выполнения разработанных предприятием мероприятий, которые обеспечат снижение себестоимости производства уранового концентрата. Речь идет о совершенствовании организационной структуры управления ГП «ВостГОК» с учетом вывода из состава предприятия непрофильных производств, укрупнения структурных единиц в подразделениях. Кроме этого планируется оптимизация инженерно-технического персонала с учетом уменьшения количества руководящих должностей на всех уровнях управления, реформирование системы премирования работников, с целью обеспечения непосредственной связи премий с результатом труда каждого работника и коллектива в целом. Такой подход в организации системы поощрения повысит ответственность каждого работника предприятия за конечный результат деятельности. Реализация общего плана действий по снижению себестоимости основной продукции даст возможность не только повысить уровень заработный платы на предприятии, но и направить средства на модернизацию производства.
Татьяна Корсуновская.
Творческие горизонты
Коллективы Дворца культуры в «Созвездии талантов»
Центр народного творчества, культуры и досуга службы СБО ГП «ВостГОК» 18-19 ноября в рамках проекта «Звезды ХХІ столетия» встречал традиционный и уже одиннадцатый Всеукраинский фестиваль искусства и творчества «Созвездие талантов». Как всегда фестиваль собрал талантливых ребят из многих городов: Днепр, Кривой Рог, Желтые Воды, Александрия, Каменское, Вольногорск. Не остались в стороне и коллективы ЦНТКиД. Еще шесть ярких золотых звездочек влилось в созвездие украинских талантов. Профессионально и на высоком художественном, исполнительском уровне выступили народный ансамбль танца «Світанок», руководитель Елена Гонза, и народный цирк «Юность», руководитель Юрий Аксенов, Роман Икальчик. Показав свои танцевальные умения и навыки в современной и народной стилизованной хореографии, «Світанок» получил два диплома лауреата І степени. А воспитанники народного цирка «Юность» проявили максимум упорства и высочайшего мастерства, желания победить, и поэтому четыре диплома лауреата І степени пополнили копилку побед цирка. От всей души мы поздравляем коллективы и руководителей с заслуженными победами, и желаем вдохновения, интересных находок и новых творческих достижений.
Завоевал путевку на Международный фестиваль
13-14 ноября в Киеве состоялся IV фестиваль детских и молодежных цирковых коллективов «Зірки майбутнього», организаторами которого выступили Всеукраинская общественная организация «Циркова Спілка Кобзова» и цирк «Кобзов». Из огромного количества заявок было отобрано более 400 участников, среди которых и представитель нашего города - участник народного цирка «Юность» Центра народного творчества, культуры и досуга службы СБО ГП «ВостГОК» Максим Ермаков. К слову сказать, Максим является представителем цирковой династии, внуком руководителя народного цирка «Юность» Юрия Аксенова. Именно Юрий Иванович создал для Максима номер «Воздушный гимнаст на корд-де-волане», который был единственным на фестивале «Зірки майбутнього» и вошел в двадцатку лучших номеров. Максим Ермаков был награжден специальным призом – приглашением на Международный Молодежный фестиваль циркового искусства в Национальном цирке Украины - 2018.
Мы желаем Максиму Ермакову высоких достижений, а Юрию Ивановичу - побольше таких талантливых воспитанников.
