Делом надо заниматься серьезно или не заниматься им вообще

Свет, вода и тепло – три составляющих, без которых немыслима работа любого предприятия. Обеспечение хозяйственной деятельности автохозяйства ГП «ВостГОК» возложено на службу, которой руководит электромеханик I категории Александр Ивашкевич.

Поддержанием в порядке коммуникаций, зданий, сооружений и территории автобазы занимается бригада в составе 18 человек – сантехники, электрики, маляр, столяр, слесарь по ремонту, техперсонал. Этим же составом содержится в порядке и база отдыха АТХ «Голубая даль». Александр Владимирович говорит, что в автобазе как и в других подразделениях предприятия максимальный износ оборудования и коммуникаций, все это хозяйство нуждается в постоянном обслуживании. Поэтому работы много. Люди здесь трудятся хорошие, в плане квалификации претензий нет, но присутствует отпечаток госпредприятия. Отсутствие инициативы – беда комбината. Дело в том, что в трудовой биографии А.В.Ивашкевича была работа в коммерческих структурах, и ему, как говорится, есть с чем сравнить. Там вопросы решались быстро, главное – предоставить основательные аргументы. «Много чего можно было бы решить на предприятии, если б было взаимодействие между специалистами и теми, кто принимает решение, - считает Александр Владимирович. - Когда в 2015 году я пришел в АТХ, обнаружил полный износ труб на линии водораздачи, они попросту сгнили. При замене их на новые выяснилось, что пришли в негодность и кожухи электрокабеля, проходящего под водопроводом. В таком состоянии они представляли опасность поражения электрическим током. Пришлось приложить много сил, чтобы выполнить и этот объем работы, который не стоял в плане. В решении многих важных производственных вопросов всегда нахожу понимание в лице Валерия Владимировича Шумило, главного энергетика ГП «ВостГОК», Вадима Валентиновича Илиенко, главного механика предприятия, Олега Николаевича Зуенко, начальника АТХ. Спасибо им за плодотворное сотрудничество».

Вся трудовая деятельность Александра Ивашкевича связана с энергетикой и автомобилями. С детства он интересовался радиоделом, что-то чинил и мастерил, собирал мопеды, велосипеды и мотоциклы. После окончания школы твердо решил связать свою жизнь с энергетикой и автомобилями. В Днепропетровском инженерно-строительном институте получил две специальности: гражданскую - инженер-электромеханик и военную – ремонт и обслуживание дорожной и строительной техники. Начинал трудовую деятельность начальником автоколонны в пгт Петрово. Признается, что ему, как молодому специалисту, не хватало знаний по психологии, трудовому и правовому законодательству. Считает, что в любом институте нужно преподавать такие предметы, тогда и процесс адаптации выпускников вузов будет проходить мягче.

В связи с выводом войск из Афганистана в 1989 году А.В.Ивашкевича как автомобилиста по спецнабору призвали в армию на срочную службу. После выполненной в Афганистане миссии продолжил службу за полярным кругом в Сибирском военном округе. Служил в автобатальоне в звании старшего лейтенанта, был командиром взвода, который занимался обслуживанием автомобилей. Когда взвод работал на острове Диксон, бойцам пришлось познакомиться с белыми медведями, но ближе, чем  на 800 метров косолапые не подходили. После армии Александр Ивашкевич пошел работать на приборный завод «Электрон» электромехаником литейно-пластмассового цеха. Далее все по классике жанра - развал СССР, работа в коммерческих структурах все по тому же направлению – обеспечение предприятия энергоресурсами и ремонт автомобилей. Большой опыт дала работа в Чернобыльской зоне отчуждения в лаборатории по высоковольтным испытаниям оборудования. Где бы ни приходилось работать Александру Владимировичу, он всегда верен своему жизненному кредо: делом надо заниматься серьезно или не заниматься им вообще. Так учил отец. Несмотря на огромный опыт за плечами, А.Ивашкевич продолжает развиваться, теперь хочет досконально освоить компьютер, вернее программирование. В суматохе дней находит время и для любимой рыбалки. Правда, сегодня выбирается к водоему не так часто, как когда-то с отцом. Вспоминает один удачный улов, тогда они вдвоем за шесть часов рыбалки поймали четыре ведра карпа, который сам цеплялся на крючки. Под конец рыбу складывали просто в лодку. Интересуется Александр Владимирович и машинами, и электроникой, сетует, что на все надо время, а его катастрофически не хватает. «В жизни вы состоялись, теперь самое время пожить для себя», - говорю ему в конце нашей беседы. Но А.Ивашкевич воспринял эти слова без особого оптимизма: «К сожалению, сегодня мы живем, чтобы работать, а хотелось бы наоборот. Поэтому в канун профессионального праздника я желаю своим коллегам уверенности в завтрашнем дне, профессионального роста и достойной жизни!»

Татьяна Корсуновская, фото автора.

 

Когда мечта становится делом жизни

На сернокислотное производство Борис Ганжур пришел электромонтером в 2004 году. Именно в это время после длительного простоя завод пускался заново.

В бригаде № 95 мастера Ивана Шпетного парня приняли тепло. Здесь перед молодым человеком открывались перспективы. За плечами у Бориса был диплом об окончании ВПУ-35 по специальности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Но на этом останавливаться он не собирался. Продолжил учебу в Днепропетровском национальном горном университете, где параллельно с работой совершенствовал свои знания по направлению «Электроснабжение промышленных предприятий».

Бориса с детства интересовали различные радиоприборы, нравилось «копаться» в них, паять и ремонтировать. Он хотел быть электронщиком, а стал электромонтером. «Когда я поступал в ВПУ, думал, что электромонтер и есть электронщик, - с улыбкой рассказывает Борис. - Позже разобрался, что это разные специальности, но все уже закрутилось, и я решил продолжать учебу, раз уж поступил. Теперь считаю, что все сделал правильно. Профессия у меня хорошая». Сегодня Борис Ганжур работает мастером бригады № 95. Его коллектив в составе 18 человек обслуживает электрооборудование всего СКЦ. По словам Бориса, самым сложным участком работы является сушильно-абсорбционное отделение. Там стоят мощные двигатели, которые работают в агрессивной среде, поэтому требуют к себе повышенного внимания.

Хоть Борис Ганжур и связал свою профессиональную деятельность с электричеством, электроника стала его хобби. Он не только ремонтирует все, что можно, но еще и мастерит различные приборы. Вот, например, сделал аппарат для производства сладкой ваты. На вопрос, почему именно его, отвечает: «Захотелось сделать такой подарок дочке в день ее рождения. Вот она подрастет, и будем делать с ней сладкую вату». Сейчас его дочурке только годик и три месяца и у Бориса с супругой одна мечта на двоих – чтобы у их малышки все в жизни сложилось хорошо.

Подготовила Татьяна Корсуновская, фото автора.

 

Смена у нас надежная, ответственная, просто супер!

Так считает Андрей Николаевич Черныш, старший машинист котельного оборудования котельной ГМЗ. На страницах нашей газеты мы много рассказывали об этом объекте, о коллективе, а сегодня решили рассказать о самом маленьком звене – смене.

Производственный процесс в котельной беспрерывный, поэтому работа посменная. В день нашего посещения ГМЗ в смену традиционно заступило три специалиста: старший машинист котельного оборудования, машинист и аппаратчик ХВО. Андрей Черныш, старший смены, любезно согласился пообщаться, когда была свободная минутка в технологическом процессе. «Смена начинается с приема и обхода оборудования, - рассказывает А.Черныш. - Изучаем журнал передачи, выясняем, какие изменения произошли, а предыдущая смена докладывает о техническом состоянии оборудования. Ведь у нас производственный процесс заключается в правильной эксплуатации котельного оборудования, задается режим, необходимый для эксплуатации котла, количество нужного пара для основного производства». Помогает в работе специалистам электронная система, разработанная и установленная ЦЛ КИПиА. На дисплей выведены все параметры: количество подаваемого газа, подачи воздуха, воды, количество пара, вырабатываемого котлом. Если есть неполадки, то система о них быстро информирует, тогда старший смены определяет, как необходимо действовать: справляются своими силами или вызывают ремонтников. «Хочу сказать, что нашему объекту уже 11 лет, но серьезных сбоев, поломок не было, - говорит Андрей Николаевич. – Но каждое оборудование имеет свой срок эксплуатации, поэтому постепенно меняем, что необходимо. Наша котельная за годы своей работы себя оправдала полностью, ведь процесс выработки пара стал более энергоэффективным». Андрей Черныш пришел работать в коллектив котельной в 2005 году, когда был построен только фундамент. Поэтому строительство, монтаж, наладка оборудования проходила при его участии. Но стаж работы машинистом котельного оборудования гораздо больше, работал на аналогичном оборудовании на Желтоводской ТЭЦ. С большой теплотой Андрей Николаевич рассказал о своем коллективе и смене: «На участке у нас работает 18 человек. За 11 лет совместной работы коллектив сохранился на 99% и базируется он на дружбе и ответственности. Мне кажется, это нас объединяет. Смены у нас стабильные, сплоченные, есть взаимозаменяемость, независимо от состава, технологический процесс обеспечиваем на «отлично». А вот наша смена - просто супер, надежная и ответственная. Помогает нам в работе опыт эксплуатации оборудования, у нас нет ситуаций, из которых мы бы не вышли. А это возможно только с опытом. Вот, например, с машинистом Владимиром Лучко мы вместе работали еще на ТЭЦ, перешли на ГМЗ и продолжаем трудиться бок о бок. Дима Лясковский работает у нас аппаратчиком ХВО уже больше 10 лет, в нем уверен на все 100%, никогда не подведет».

День энергетика коллектив котельной встречает слаженной работой, выполнением поставленных задач. Если представить ГМЗ в виде человеческого организма, ребята сравнили котельную с сердцем и легкими: не будет работать котельная, не будет работать и завод. Еще ребята со смены А.Черныша сказали, что коллектив у них – одна семья, многие им даже завидуют, а со своими коллегами они готовы идти в разведку. «А вот наш руководитель С. Медвецкая - настоящая молодчина, - сказал Андрей Николаевич, - много сил приложила при строительстве котельной, чтобы она была такой, как сегодня. У нас никогда нет проблем с запчастями, Светлана Борисовна прорвется даже там, где мужчина пасует. Мы ее никогда не подведем».

В коллективе есть неизменная традиция - в День энергетика собираться вместе (кроме дежурной смены), общаться, праздновать, это уже как ритуал. Во время нашего разговора стало понятно, что ребята уже готовятся к этому ежегодному ритуалу, но, учитывая суеверия, не стали рассказывать о своих планах. А вот поздравления и пожелания к профессиональному празднику озвучили с радостью. «Поздравляем наш коллектив и всех, кто причастен к энергетике, с профессиональным праздником, - подытожил А.Черныш. – Дай Бог, чтобы было не хуже, чем сейчас, зачем наперед загадывать. Хочу, чтобы работал наш участок, завод, все предприятие, чтобы не было сбоев в работе. Всем - земных благ и обязательно большой удачи».

Беседовала Елена Малоок, фото Татьяны Корсуновской.

 

Обеспечивают бесперебойное энергоснабжение подразделений ВостГОКа

Сегодня мы уже не представляем себе ни минуты без электрической энергии, она вошла очень прочно в нашу жизнь как в быту, так и на производстве. Мы не задумываемся  о том, что благодаря ей, приводятся в работу станки, оборудование, связь, работают новомодные гаджеты, техника. А вот когда что-то пойдет не так, мы, конечно же, обращаемся к специалистам – энергетикам. На ГП «ВостГОК» такой скорой помощью для производства в сфере обеспечения электроэнергией является участок сетей и подстанций ЦЛ КИПиА. Поэтому в преддверии профессионального праздника - Дня энергетика - мы решили узнать у начальника участка Геннадия Киселя о том, как удается специалистам его коллектива в непростых сегодняшних реалиях обеспечивать бесперебойное электроснабжение всего комбината.

Участок сетей и подстанций является производственным подразделением ЦЛ КИПиА, в структуру которого входит ремонтная и оперативная службы. «Основная задача участка - обеспечение потребностей подразделений ВостГОКа в электроэнергии, обеспечение не только надежности энергоподачи, но и экономичности процесса, - рассказывает Геннадий Александрович. – А обслуживаем мы ГМЗ, СКЦ, РМЗ, ЖДЦ, службу СБО, сети службы МТОП, АТХ, да, практически все желтоводские объекты комбината, оказываем услуги шахтам. Работает участок согласно годовому плану производственных ремонтов, который обязаны  выполнить на все 100%. Вовремя проведенные предупредительные работы и реализованный ППР обеспечивают меньшее количество чрезвычайных ситуаций. Также выполняем аварийно-восстановительные работы по заявкам других подразделений». Оперативный персонал участка регулирует режим работы электрооборудования, производит необходимые переключения в электрических сетях, ведет наблюдение за работой подстанций, устраняет нарушения, которые приводят к сбоям в работе оборудования, ликвидирует аварии, выводит оборудование в ремонт, вводит в эксплуатацию после восстановления. Ремонтная бригада непосредственно занимается капитальным, текущим ремонтами электрооборудования, трансформаторов, воздушных линий. Работать слажено и быстро помогает центральный щит, на который выведены все параметры и показания. А ведь еще полтора года назад он был размещен на территории ТЭЦ. А теперь все под рукой, все отлажено. «У меня есть возможность каждый день бывать на щите, смотреть, что выполнено, что нет, какие задачи ставить перед ребятами, какие новые заявки поступили на ремонт, как себя ведет оборудование, -  рассказывает Г.Кисель. – Всего на участке работает 22 человека – электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования. А вот трудовые истоки нашего участка уходят более чем на 70 лет назад. Когда-то это был городской цех сетей и подстанций. Сам участок образовался в 1995 году при разделе линий ЖРЭС и комбината. Коллектив у нас обновленный, молодой, средний возраст от 25 до 40 лет. Хочется сказать спасибо нашим ветеранам, которые передали свой опыт и знания молодым. Благодаря этому, сегодня молодежь уверенно и ответственно работает, приумножает ранее заложенные традиции энергетиков участка». В этом году участок выполнил много плановых работ, среди которых капитальный ремонт трансформатора Т-1 на подстанции «Серная», которая обслуживает СКЦ ГМЗ. «В своей работе большое внимание уделяем вопросам охраны труда, ведь работы у нас повышенной опасности, - акцентирует внимание Геннадий Кисель. – И это не только текущие инструктажи, а и прохождение обучения, сдача экзаменов, получение допусков. Есть у меня по этому поводу любимая фраза: «Домой все должны вернуться здоровыми». Стараемся также, чтобы все наши специалисты расширяли свои знания, ведь технологии, оборудование усовершенствуются, меняются. Вот, например, недавно выполняли совместно с фирмой «Шнайдер» монтаж вакуумных выключателей на Смолинской шахте. Но вообще-то хотелось, чтобы замена оборудования на более современное проходила быстрее».

Сегодня Геннадий Александрович Кисель – начальник участка, а пришел в коллектив совсем юным, после окончания Желтоводского техникума. Было это ровно 22 года назад. С этого времени место работы не менял, а  только продвигался по карьерной лестнице. Сначала трудился электромонтером, а спустя два года уже был бригадиром. Более 10 лет отработал мастером производственного участка. «Начальником участка меня назначили в 2013 году, - рассказывает Г.Кисель. – В работе мне помогает приобретенный опыт, и это очень важно для руководителя. Этому меня учил и мой наставник Анатолий Борисович Мясников. В управлении коллективом трудностей нет, ведь к любой задаче нужно относиться положительно, и она, как говорят, повернется к тебе лицом и будет обязательно выполнена. Решения принимаю взвешено, за советом обращаюсь к непосредственному руководителю А.Солодкому, начальнику ЦЛ КИПиА, а также к нашему куратору - главному энергетику управления В.Шумило. Их советы очень действенны. Коллектив у нас хороший, сплоченный, готов к выполнению любых задач. Но сложности всегда были и будут, я не привык пасовать, всегда иду к поставленной цели». Для Геннадия Киселя  важно, чтобы дома был надежный тыл, и он у него есть. Жена Елена всегда понимает и поддерживает. Также Геннадий Александрович рассказал, что коллектив участка заранее готовится отмечать свой профессиональный праздник, ведь встречают его все вместе, как говорят, одной семьей. В завершение нашей беседы Г.Кисель поздравил  всех работников энергетический сферы комбината, ветеранов, свой участок с профессиональным праздником – Днем энергетика: «Желаю всем здоровья, счастья, достатка, материального благополучия, роста профессионального мастерства, удачи во всех начинаниях».

Подготовила Елена Малоок, фото Татьяны Корсуновской.

 

Служба безпеки інформує

Як і кому повідомити про корупцію на підприємстві?

Важливу роль у запобіганні і виявленні корупційних правопорушень та правопорушень, пов’язаних з корупцією, на ДП «СхідГЗК» відіграють повідомлення працівників (викривачів) про можливі факти корупції.

Викривачами відповідно до частини першої статті 53 Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Закон) є особи, які за наявності обґрунтованого переконання, що інформація є достовірною, повідомляють про порушення вимог цього Закону іншою особою.

Так, Антикорупційною програмою ДП «СхідГЗК» визначено обов’язок для працівників підприємства невідкладно інформувати генерального директора, уповноваженого з питань реалізації антикорупційної програми про випадки порушення вимог Антикорупційної програми (або про випадки підбурювання до таких дій), вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень іншими працівниками підприємства або іншими фізичними, або юридичними особами, з якими підприємство перебуває або планує перебувати у ділових відносинах. Враховуючи викладене, нагадуємо, що у разі наявності у вас інформації про можливі випадки корупції на підприємстві, вам слід усно або письмово повідомити генерального директора або уповноваженого. Крім того, про відомі факти корупції ви можете повідомити, зателефонувавши на «Гарячу лінію ДП «СхідГЗК» або надіславши електронного листа:

номер телефону для здійснення повідомлень: 0 800 500 820;

адреса електронної поштової скриньки:  hotline_bZ@vostgok. dp.ua

Нагадуємо, що повідомлення про порушення вимог антикорупційного законодавства може бути здійснене працівником підприємства без зазначення авторства (анонімно). При цьому, звертаємо вашу увагу, що анонімне повідомлення підлягає розгляду лише у разі, якщо наведена у ньому інформація стосується конкретної особи, містить фактичні дані, які можуть бути перевірені.

Звертаємо вашу увагу, що особи, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції (викривачі), перебувають під захистом держави.

Зокрема, до особи, яка здійснила повідомлення про порушення вимог антикорупційного законодавства або члена її сім’ї, у зв’язку зі здійсненням такого повідомлення не можуть бути застосовані наступні заходи:

– звільнення або примушення до звільнення;

– притягнення до дисциплінарної відповідальності;

– інші негативні заходи (переведення, атестація, зміна умов праці, відмова в призначенні на вищу посаду, скорочення заробітної плати) (абзац перший частини третьої статті 53 Закону України «Про запобігання корупції»).

Служба безпеки.