Профсоюзная жизнь
Заседание профкома: о чем говорили, и что приняли
23 января состоялось заседание профсоюзного комитета ГП «ВостГОК», на котором рассматривались важные вопросы, касающиеся всех работников предприятия. В работе профкома приняли участие представители администрации ВостГОКа. Были обсуждены проекты Положения о премировании работников, Перечня доплат и надбавок, Положения о выплате одноразовой материальной помощи при увольнении с ГП «ВостГОК» в связи с выходом на пенсию, рассмотрено представление администрации о согласовании процедуры передачи ФОЦ и ЦНТКиД в коммунальную собственность Желтоводского горсовета. Кроме того, члены профкома обсудили ситуацию, которая сложилась на Ингульской шахте после событий 7 ноября 2017 года.
Ситуация на Ингульской шахте
Вопрос повышения заработной платы работники ГП «ВостГОК» поднимают практически на каждой колдоговорной конференции, но его решение традиционно упирается в нехватку финансовых ресурсов. После длительного диалога администрации и профкома о размере и сроках повышения заработной платы работникам предприятия, 3 ноября 2017 года было подписано совместное решение о выплате в ноябре материальной помощи работникам в размере их среднемесячного заработка. Фактически это соответствовало увеличению заработка на период с ноября 2017 по февраль 2018 года на 25%. Кроме этого, была достигнута и зафиксирована документально договоренность о последующем повышении уровня заработной платы на 50% (для основных производств) и на 30% (для вспомогательных подразделений) с 1 марта 2018 года. С таким механизмом повышения согласилось подавляющее большинство членов профкома, против проголосовал лишь председатель профсоюзной организации Ингульской шахты Анатолий Кулинка. Он довел коллегам позицию работников шахты, которых не устраивал такой вариант решения вопроса. Их предложение было следующим: с 1 октября (т.е. уже задним числом) – повышение зарплаты на 30%, а с марта 2018-го – еще на 50%. Напряженность в рядах горняков усугублял и факт отсутствия у них премии в течение двух предшествовавших ноябрю месяцев по причине невыполнения коллективом Ингульской шахты производственных показателей. Возникла угроза конфликта. Уже в течение выходных, 4 и 5 ноября, в рабочем коллективе Ингульской шахты градус недовольства начал накаляться. К понедельнику, 6 ноября, он достиг критической отметки. Утром этого дня горняки потребовали немедленной встречи с руководством предприятия для того, чтобы выразить свое неудовлетворение принятым накануне решением о механизме и размерах повышения зарплаты. Соответствующее письмо за подписью директора шахты и председателя профкома было сразу же направлено в управление комбината. Запланированная на 17 часов того же дня встреча с администрацией ГП «ВостГОК» по объективным причинам была перенесена на вторник, 7 ноября, о чем коллектив был уведомлен. Тем не менее, перед спуском в шахту третья смена горняков заверила администрацию подразделения в том, что по окончанию смены поднимется на поверхность. Но слова своего они не сдержали и утром 7 ноября не выехали на-гора, хотя были предупреждены о неправомерности таких действий. Тем более, что до намеченной встречи с администрацией предприятия, на которой предполагалось проведение конструктивного диалога, оставалось всего несколько часов.
Прибывшему руководству комбината и профкому пришлось вести переговоры с горняками уже под землей. Как результат - часть работников поднялась на поверхность, но 94 человека, не принимая во внимании никакие аргументы, остались в забое. По словам юристов, действия забастовщиков противоречили законодательству Украины, согласно которому работники шахт могут организовывать протесты исключительно на поверхности, дабы не подвергать свою жизнь опасности. На переговорах, длившихся сутки, была достигнута договоренность об изменении формата повышения заработной платы с учетом мнения коллектива горняков Ингульской шахты: повысить ее в ноябре на 25% (что и было сделано), а с первого марта 2018 года еще увеличить - на 40% для основных производств и на 20% – для вспомогательных подразделений. Данное решение зафиксировано в соответствующих приказах по предприятию, предыдущие решения были отменены.
Учитывая грубое нарушение участниками забастовки Закона Украины «О разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), Горного закона Украины, Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГП «ВостГОК», правил охраны труда, условий Коллективного договора на стратегическом предприятии Украины, администрация предприятия обратилась в суд с иском о признании забастовки незаконной. Такое решение принято для получения правовой оценки действий забастовщиков в профилактических целях, для недопущения в дальнейшем на предприятии незаконных забастовок, а разрешения трудовых коллективных споров исключительно в пределах действующего законодательства Украины и Коллективного договора.
По мнению председателя профкома ГП «ВостГОК» Бориса Филиппова, весь конфликт наносит значительный урон репутации не только профсоюзной организации, но и предприятию в целом. В декабре минувшего года профком обратился к администрации с предложением отозвать исковое заявление. Администрация ГП «ВостГОК» готова пойти на компромисс в этом вопросе и отозвать заявление при условии осознания горняками, принимавшими участие в забастовке 7 ноября, неправомерности их действий, которые ставили под угрозу их жизнь и здоровье, и заверения в будущем все спорные вопросы решать исключительно в рамках действующего законодательства Украины. Вместе с тем профком продолжает вести переговоры с администрацией в этом направлении. «Все мы обязаны действовать в рамках правового поля, - подчеркнул Борис Филиппов. – Между администрацией и профкомом предприятия подписан Коллективный договор, который имеет законодательную силу. При возникновении сложных ситуаций, в него всегда можно внести дополнения и изменения, достигнув консенсуса. Да, это непростая работа, но она выполнима и мы ее делаем». Поддерживает в этом вопросе своего коллегу и заместитель председателя Атомпрофсоюза Павел Прудников, который присутствовал на заседании профкома: «Мы всегда выступаем за законные действия, и это не говорит о том, что профсоюз не должен отстаивать свою позицию. Мы обязаны быть и бескомпромиссными в каких-то условиях, и последовательными, и принципиальными, когда речь идет о правах и интересах наших членов профсоюза. Есть масса законодательных способов давления на администрацию, не говоря уже о тех переговорах, которые параллельно с организацией акций протеста, пикетов, флешмобов ведутся в министерствах и Кабмине. Когда внешняя картинка, информационная атака, организованная членами профсоюза, подкрепляется переговорами на высшем уровне, тогда есть результат. Примером тому может служить огромная работа, проведенная профсоюзом совместно с администрацией при решении вопроса по продлению сроков действия разрешений на пользование недрами летом прошлого года. В августе мы целый день стояли под Кабмином, параллельно шел последний этап переговоров, и через несколько дней вопрос был решен. Цивилизованный путь решения сложных вопросов - самый действенный и правильный. А те, кто призывает использовать только ультиматумы и бескомпромиссное противостояние, – люди из прошлого века. Они апеллируют к эмоциям, а не разуму и быстро находят сторонников, но ненадолго, потому что не в состоянии обеспечить результат».
Ситуация, сложившаяся на Ингульской шахте, была обсуждена на заседании профкома. Приняты следующие решения: повторно обратиться с предложением к администрации об отзыве поданного в суд иска; в профкомах подразделений рассмотреть ситуацию, сложившуюся на Ингульской шахте, и направить предложения профкому ГП «ВостГОК»; профсоюзные организации должны принципиально и настойчиво отстаивать законные права и интересы членов Атомпрофсоюза исключительно в рамках правового поля Украины, Коллективного договора и принципов социального партнерства.
О работе двусторонней комиссии
По завершению заседания профкома ГП «ВостГОК» начала работу двусторонняя комиссия сторон коллективного договора, которая рассматривала похожий блок вопросов – премиальное положение, которое планируется ввести с первого марта 2018 года, новый перечень доплат и надбавок работникам предприятия. О том, как проходило обсуждение и принятие важных для коллектива ГП «ВостГОК» документов, редакции «ТС» рассказал председатель профкома предприятия Борис Филиппов:
- Хочу отметить, что в ходе обсуждения мы нашли с администрацией консенсус по основным вопросам. Приняли положение об условиях выплаты одноразовой денежной помощи за многолетний труд при выходе на пенсию. На предприятии достаточно много людей, которые могут воспользоваться этим документом. Уволиться они могут до 28 февраля, и соответственно получить три среднемесячных зарплаты. Позиция профкома проста – такое положение должно действовать на постоянной основе.
В отношении условий премиального положения, мы процентов на 80-90 достигли согласия с администрацией предприятия, однако в целом его не приняли. Остались три спорных момента, сейчас мы взяли тайм-аут. Каждая из сторон проводит свои расчеты, когда будут готовы результаты, будем встречаться, обсуждать и вырабатывать единую стратегию, чтобы принять ее в полном объеме на двусторонней комиссии. Такая же ситуация и по перечню доплат и надбавок. Во многих случаях администрация согласилась с нашими доводами, чтобы предлагаемые надбавки и доплаты действительно отображали условия работы трудящихся предприятия, их эффективность и дополнительные усилия, которые они прилагают для достижения общей цели. Надеюсь, что в ближайшем времени мы придем к единому мнению, и эти документы будут приняты в полном объеме. Многих работников волнует вопрос, что будет с 1 марта, на какие надбавки и премии можно рассчитывать. Мы, равно как и трудовой коллектив, заинтересованы в принятии таких нормативных документов, которые позволят увеличить доход каждого работника.
Что касается выплаты премии работникам в период перехода со старой системы поощрений на новую, позиция профкома однозначна, не может образоваться месяц, в который премия не будет выплачена по бюрократическим причинам. Мы найдем механизм, по которому она будет насчитана работникам в апреле-месяце за март, конечно же, при условии выполнения производственной программы.
К сожалению, в вопросе повышении зарплаты есть обратная сторона медали, которая касается сокращения работников. Это реальная проблема, считаю, что положение о поощрении пенсионеров в какой-то мере снимет напряженность. Тем не менее, остаются проблемные вопросы, с которыми надо разбираться. Речь идет о людях, которым до пенсии осталось поработать три-пять лет. В случае сокращения им сложно будет найти работу в Желтых Водах, Смолино или в Малой Виске. Мы плотно работаем с администрацией над решением этих вопросов, выходим на кадровую службу, руководителей подразделений. Надеемся на продуктивное сотрудничество.
Одним абзацем
Профком ГП «ВостГОК» единогласно поддержал представление администрации предприятия о передаче в коммунальную собственность Желтых Вод целостных имущественных комплексов - Дворца культуры и физкультурно-оздоровительного центра. Если раньше город не мог изыскать финансовой возможности содержать данные объекты, то сегодня местная власть заверяет, что готова финансировать ФОЦ и ДК, чтобы они продолжили свою работу. Единственное на чем настаивает профком - работники данных учреждений, которые будут уволены вследствие проведения такой процедуры, должны иметь приоритетное право трудоустройства на прежнем месте работы.
Подготовила Татьяна Корсуновская, фото автора.
Спортивні перемоги заводчан Срібло «Кубку Ліг» у команди ДХЗ
З листопада по квітень в місті Кам'янське проходить першість міста з міні-футболу 2017-2018 років серед виробничих підприємств і аматорських колективів, організована міською Федерацією футболу. Ігри проводяться у трьох лігах - Прем'єр, Вища і Суперліга. Команда ДХЗ з міні-футболу приймає участь у турнірі і представляє Вищу лігу. У грудні відбувся турнір «Кубок Ліг» з міні-футболу (зимовий кубок), в якому взяли участь 16 команд - учасниць Вищої ліги та Суперліги.
Кожна гра була насичена справжньою чоловічою запальною боротьбою, де на кону стояв, насамперед, результат. З кожним разом боротьба за медалі загострювалась, і матчі ставали бойовими до останньої хвилини. А 24 грудня відбулась фінальна гра. Наша команда показала гарний футбол, адже за призове місце поборотися їм було під силу. Так, у головному матчі турніру зустрілися команда «Маяк», яка в минулому сезоні стала володарем зимового кубку, і команда ДХЗ. На превеликий жаль впевнену перемогу з рахунком 4:1 здобула більш досвідчена команда «Маяк». Але наші футболісти показали гарну гру і велику жагу до перемоги. Вітаємо команду з другим почесним місцем і бажаємо їм надалі тільки перемог. Дякуємо профспілці ДП «СхідГЗК» за фінансову підтримку команди.
Підведені підсумки ХVІІІ Спартакіади «Здоров’я»
26 грудня відбулося нагородження переможців та призерів ХVІІІ Спартакіади «Здоров’я» серед команд промислових підприємств та організацій міста, яку проводить Кам`янська організація ФСТ «Україна».
Зазвичай ці змагання щорічно проходять з вересня по грудень місяць. Спартакіада включає в себе сім видів спорту – міні-футбол, волейбол, баскетбол, шахи, шашки, доміно, настільний теніс. За нагороди цьогоріч боролися 7 команд. На церемонію підведення підсумків і нагородження були запрошені представники адміністрації підприємств - учасників. Приємно повідомити, що ДХЗ посів два місця в змаганнях з доміно та шахів і чотири місця з міні-футболу та волейболу.
За підтримку фізичної культури і спорту, підвищення спортивного іміджу підприємства в місті грамотою був нагороджений голова профкому ДХЗ Олександр Леонідович Новіков. А за вагомий особистий внесок в розвиток фізичної культури і спорту, пропаганду здорового способу життя на підприємстві - заводчанин Олексій Васильович Чоха.
Присутні з задоволенням подивились концертну програму, підготовлену колективами художньої самодіяльності КСЦ «Дніпровець». А наостанок гостей почастували святковим тортом.
Організація молоді ДХЗ.
