ВостГОК в частичном простое: ситуация сложная, но не критичная
С 4 ноября часть подразделений ГП «ВостГОК» находятся во временном простое. Об этой ситуации, а также о ближайших и долгосрочных перспективах предприятия шла речь на встрече, инициированной 
администрацией. 31 октября в зале АТХ собрались представители трудовых коллективов подразделений, чтобы получить ответы на все волнующие вопросы. О сегодняшнем положении дел и шагах по выходу из сложной ситуации рассказали генеральный директор ГП «ВостГОК» Александр Сорокин, генеральный директор ГК «Ядерное топливо» Сергей Дробот, председатель первичной профсоюзной организации предприятия Борис Филиппов.
Причины возникших трудностей
То, что 2019 год будет непростым, не было секретом уже в его начале. Причина – дискриминационно низкая цена на готовую продукцию, принятая Национальной комиссией, которая осуществляет государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг. «Положительного результата работы предприятия при такой цене быть просто не могло», - отметил А.Сорокин. Но руководство ВостГОКа не сидело, сложа руки. Проводилась работа с Нацкомиссией, Минэнергоугля, НАЭК «Энергоатом», была создана специальная комиссия с участием представителей этих структур. В итоге проблема была поднята на уровень Кабинета Министров Украины.
В 4-м квартале финансовые проблемы на предприятии обострились. Руководству ГП «ВостГОК» и ГК «Ядерное топливо» пришлось параллельно решать вопрос обеспечения текущей работы комбината в 2019 году и планирования его деятельности в 2020-м. За последний месяц в Министерстве энергетики и защиты окружающей среды прошло пять совещаний по проблемам Восточного ГОКа, и позиция министра в этой ситуации была однозначной: установленная цена урана на 2019 год должна быть пересмотрена. В результате обсуждений цену на основную продукцию комбината на 2020 год, которая заложена в контракте на покупку уранового сырья с госпредприятием «НАЭК «Энергоатом», удалось значительно увеличить. Она сформирована, исходя из расчетов, выполненных специалистами ВостГОКа, и позволит на 100% покрыть затраты, связанные с работой всех подразделений в будущем году.
Кроме того, была достигнута договоренность с Энергоатомом об авансовом перечислении средств ВостГОКу в 2019 году в счет будущего контракта. Это позволит в ноябре-декабре осуществлять на Ингульской и Новоконстантиновской шахтах добычу урановой руды, которая послужит сырьем для производства готовой продукции в январе 2020 года. Авансовые средства также дадут возможность обеспечить выполнение социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором.
В связи с этим последние два месяца текущего года предприятию надо доработать в сжатом режиме, который позволит сэкономить порядка 400 млн грн и войти в нормальный режим работы с января 2020 года.
Работа в режиме экономии
Гендиректором ГП «ВостГОК» подписан приказ, который предусматривает работу в режиме частичного простоя. Работать будут Новоконстантиновская и Ингульская шахты, ДХЗ. Остальные подразделения выводятся в простой с 4 ноября по 31 декабря 2019 года, за исключением ГМЗ, который продолжит работать в обычном режиме до 12 ноября. Это необходимо для выполнения взятых обязательств по поставкам уранового концентрата, и после этого завод также уйдет в простой. «Учитывая, что перерабатывающие мощности в два раза превышают сырьевую базу, ГМЗ в течение года работает в режиме «пуск-остановка», - пояснил А.Сорокин. - Поэтому, можно сказать, что в ноябре завод отработает фактически в привычном режиме. А в декабре будет находиться в простое. За этот период мы создадим запасы руды на складах шахт».
Согласно приказу, руководители подразделений должны были определиться: какой персонал выводится в простой, где определено место пребывания в простое (дома или на рабочем месте). Также руководители определили, какой персонал выводиться в простой не будет. В частности, это люди, которые будут обеспечивать сохранность оборудования и объектов. Разработаны мероприятия, позволяющие обеспечить работу в простое таким образом, чтобы не пострадало ни оборудование, ни здания, ни сооружения.
«Это не аварийный выход в простой, а плановое мероприятие, - подчеркнул Александр Сорокин. – Мы должны планово остановиться, разгрузить оборудование и технологические цепочки, которые будут находиться в простое, и запуститься в январе. Со своей стороны администрация во время простоя будет обеспечивать выплату окладов и тарифных ставок в размере 100%, что предусмотрено Коллективным договором».
«Несмотря на возникающие сложности, просьба к тем, кто остается на рабочих местах, максимально сосредоточиться на производственных задачах, - заострил внимание присутствующих Сергей Дробот. – Не стоит паниковать. Ситуация под контролем. Сегодня вопрос финансирования работы предприятия в 2020 году решен. Осталась лишь формальная сторона - подписание контракта. Срок, поставленный министерством, – 10 ноября, и, соответственно, открытие финансирования в счет 2020 года. Не стоит забывать, что у предприятия есть задолженность перед Энергоатомом по поставке готовой продукции, и эта проблема тоже должна быть решена. Министерство готово рассматривать вопрос реструктуризации задолженности, чтобы она негативно не повлияла на финансовое состояние предприятия. Ситуация непростая, но не критичная».
Председатель ППО предприятия Борис Филиппов подчеркнул, что с началом простоя жизнь не останавливается. Он обратился к администрации с просьбой предоставить возможность председателям профсоюзных комитетов всех подразделений при необходимости находиться в своих помещениях, чтобы можно было решать вопросы оказания материальной помощи и другие. Б.Филиппов также выразил мнение, что в период простоя необходимо организовать условия для работы столовых и быткомбинатов.
Каковы перспективы ВостГОКа
В профильном министерстве рассматриваются два пути развития ГП «ВостГОК». Первый – реорганизация предприятия путем присоединения к ГП «НАЭК «Энергоатом». Вопрос реорганизации – это компетенция министра. Однако, сам процесс реорганизации не сможет сегодня влиять на решение финансовых проблем текущего и будущего года. Поскольку срок реорганизации любого предприятия, в соответствии с законодательством, занимает довольно длительный период.
Упредить возникновение отрицательных ситуаций, которые имели место в 2019 году, может заключение долгосрочного контракта между ГП «ВостГОК» и ГП «НАЭК «Энергоатом» (как это было в 2008-2017гг.). И это второй путь решения вопроса, который создает гарантии сбыта и ценообразования, что позволяет ВостГОКу больше не сталкиваться с финансовыми проблемами 2019 года. «Со своей стороны мы продолжаем работать во всех озвученных направлениях», - заверил С.Дробот.
Вопросы и ответы
Участники встречи активно задавали вопросы, на которые получали развернутые ответы.
- Продолжается ли работа по реорганизации ГП «ВостГОК» путем вступления в ГП «НАЭК «Энергоатом»?
- Все необходимые для этого документы подготовлены и находятся в Министерстве энергетики и защиты окружающей среды. Министерство определяется с этим вопросом. Окончательного решения пока нет.
- Дорогостоящее современное оборудование может выйти из строя без необходимого обслуживания. Будут ли выводиться на работу сотрудники, которые смогут обеспечить его сохранность и дальнейшую стабильную работу?
- Этот вопрос находится в компетенции руководителей подразделений. Был разработан план мероприятий по выводу подразделений во временный простой. Этот документ обязал руководителей подразделений организовать работу по сохранности оборудования и обеспечению его работоспособности в дальнейшем. Администрация не ограничивала их в количестве персонала, который на период простоя будет находиться на рабочих местах для выполнения вышестоящих задач.
- Изменится ли дополнительный отпуск для людей, которые будут находиться в простое на дому?
- Изменится. Поскольку дополнительный отпуск связан с фактическим количеством времени, отработанным во вредных условиях.
- Будет ли прерывание вредного стажа для работников, находящихся в простое?
- Согласно разъяснениям Минсоцполитики, период простоя работникам, которые трудятся во вредных и тяжелых условиях труда, может быть засчитан в льготный стаж, но не больше 1 месяца в календарном году. Разъяснения Минсоцполитики носят рекомендательный характер.
- Оплата в объеме 100% от окладов будет в течение всего времени простоя?
- Все работники, которые будут находиться во временном простое, будут получать 100% от тарифной ставки, должностного оклада в течение всего периода простоя.
- В простое будут выплачиваться и зарплата, и аванс или это будет один платеж?
– В этом вопросе ничего не изменится, выплаты будут производиться согласно Колдоговору: аванс и зарплата.
- Где можно ознакомиться с положением о простое?
- Порядок вывода работников предприятия в простой регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка ГП «ВостГОК» - раздел 5 «Рабочее время и его использование», размер оплаты времени простоя отображен в Коллективном договоре предприятия - раздел 4 «Формирование, регулирование и защита заработной платы».
- Как оплачивается «больничный» во время простоя?
- Временная нетрудоспособность работника, которая началась до начала простоя или в период простоя и продолжается после его окончания, оплачивается на общих основаниях (письмо ФСС по ВПТ от 09.04.2014 г. №5.1-31-767). Действующее законодательство не предусматривает зависимости оплаты больничных от места нахождения работников в период простоя (на рабочих местах или на дому). Таким образом, листы нетрудоспособности, которые попадают на период простоя, должны быть оплачены за рабочие дни (часы) по графику работы, которые были пропущены по болезни. В случае простоя не по вине работника во время его ежегодного (основного или дополнительного) оплачиваемого отпуска больничный оплачивается на общих основаниях.
- Будет ли действовать договор о медицинском страховании в период временного простоя?
- Да, будет. Для компенсации затрат на лечение страховой компании достаточно бланка больничного листа. С первого ноября работники ГП «ВостГОК» перешли в новую страховую компанию «ВУСО». В плане обязательного месячного платежа и перечня предоставляемых компанией услуг ничего не изменилось.
- По какому расчету будет проводиться оплата отпуска во время простоя?
- Оплата времени ежегодного отпуска осуществляется на основе средней заработной платы, которая начисляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.
- Что выиграет ГП «ВостГОК» от простоя? Какая от этого экономическая выгода?
- Экономятся средства на оплату энергоресурсов, материалов, услуги «Укрзалізниці», ГСМ. Сэкономленные суммы будут направлены на выполнение социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором – выплаты заработной платы.
- Коллектив Смолинской шахты волнуется, что простой положит начало закрытию этого подразделения.
- Смолинская шахта с января 2020 года, как и подразделения Желтоводской площадки, будет запущена в работу. На сегодняшний день утверждена производственная программа на 2020 год, которая предусматривает работу Смолинской шахты в режиме ее максимальных возможностей – 189 тонн металла. Это значительно больше, чем планировалось на 2019 год. Задачи, которые ставятся перед Смолинской шахтой, увеличиваются, коллектив должен настраиваться на их выполнение.
- Рассматривается ли вопрос реализации проекта реконструкции СКЦ? Будут ли продлены в следующем году договора, по которым подразделение работает сегодня?
– Проект реконструкции сернокислотного цеха, как и строительство Новоконстантиновской шахты, являются крайне актуальными вопросами, решение которых необходимо для работы комбината. Вся эта работа будет продолжаться. Эксплуатировать оборудование и механизмы, исчерпавшие свой ресурс, неэффективно. Более того, такого подхода в организации деятельности ГП «ВостГОК» требует и профильное министерство. Должны быть сформулированы четкие задачи: каких результатов планирует достичь предприятие, как они улучшат финансовое положение ВостГОКа. Все это «ляжет» в основу плана, выполнение которого будет зависеть как от администрации предприятия, так и от работы коллектива в целом. Все проекты, которые запланированы, подлежат рассмотрению. Есть уверенность, что улучшение финансового положения предприятия в 2020 году, позволит перевести их в стадию реализации. В 2019 году стояла задача максимально обеспечить производство в условиях серьезного дефицита средств, что и было сделано. Сейчас эта работа продолжается. Долгосрочный контракт с НАЭК «Энергоатом», который планируется подписать, позволит направить дополнительные средства на эти цели. Кроме того, предприятие рассчитывает на привлечение инвестиций.
– Сдельщики и повременщики во время простоя потеряют в оплате. Многие хорошие молодые специалисты могут уволиться с предприятия. Что делать?
– Все эти вопросы обсуждались, предлагались оптимальные решения, чтобы минимизировать потери персонала. Если у руководителей и профлидеров подразделений есть другие предложения, которые возможно реализовать технически, финансово и в рамках действующего законодательства, они будут рассмотрены. Главное ограничение – не выйти за рамки лимита, которым располагает предприятие до конца 2019 года – 400 млн грн.
- При увеличении цены готовой продукции на 2020 год возрастет ли финансирование, направленное на материально-техническое обеспечение производства.
- Это напрямую связанные вещи. Именно такая цель была приоритетной в обосновании необходимости увеличения цены на готовую продукцию, чтобы обеспечить нормальную деятельность ВостГОКа. План закупок всегда составляется, исходя из финансовых возможностей предприятия. В 2019 году он имел определенные ограничения. С учетом дополнительных возможностей будет планироваться больше средств на обеспечение, в первую очередь, тех направлений, которые были недофинансированы в 2019-м. Хотя критической ситуации в нынешнем году с плановым обеспечением не было.
- Будет ли пересматриваться численность персонала?
– Вопросы по сокращению количества работников предприятия не стоят не только сегодня, но и в 2020 году. Наоборот, производство будет расширяться, есть объекты, по которым планируется увеличение численности персонала.
– Если возникнет необходимость вывести работника из простоя, как следует действовать?
– Если возникнет необходимость в выполнении тех или иных видов работ или предоставлении услуг, которые оказывают вспомогательные подразделения основным, будут выданы соответствующие приказы о выводе персонала из простоя. Простой предполагает нахождение человека, как дома, так и на рабочем месте, и приказом это определяется. Руководящий состав подразделений будет находиться на рабочих местах.
- Когда комбинат войдет в нормальный ритм работы, будет увеличена цена на урановый концентрат, планируется ли повышение зарплаты в будущем году?
– Вопрос очень актуальный. Администрация будет искать возможности и ресурсы, чтобы воплотить его в жизнь. Над вопросом повышения цены на основную продукцию администрация ГП «ВостГОК» вместе с руководством ГК «Ядерное топливо» боролись весь 2019 год и добились положительного результата. Однако это не означает, что предприятию позволят ставить любую цену на свою продукцию. Формирование цены – процедура непростая, в которой учитываются рыночные цены, рентабельность предприятия, конъюнктура рынка. В рамках новой утвержденной цены и будут изыскиваться возможности для улучшения социальных гарантий.
Подытоживая все сказанное во время общения, Сергей Дробот отметил, что все решения по деятельности предприятия в 2019 и 2020 годах, озвученные на встрече, в большей части уже приняты. Что касается перспектив, с которыми министерство должно определиться в ближайшее время, эта информация будет доводиться работникам предприятия путем расширенных встреч или через руководителей подразделений.
Подготовили Татьяна Корсуновская, Елена Кубарева.
Организатор и генератор новых идей
Неизвестно откуда взявшийся эмоциональный всплеск отправил меня в путешествие от прошлого к настоящему. За 30 минут я мысленно прошел путь длиной в 22 года…
В 1997 году взорам работников оперативной службы участка сетей и подстанций ЦЛ КИПиА предстал скромный молодой парень крепкого телосложения. С первых же минут общения вызвал к себе симпатию как интересный собеседник и произвел на всех благоприятное впечатление. Динамичный, легкий на подъем, коммуникабельный, с тонким чувством юмора и желанием работать – это был Виктор Бундз.
Выяснилось, что парень окончил Желтоводский промышленный техникум и обладает неплохими теоретическими базовыми знаниями по выбранной специальности. Руководство ЦЛ КИПиА приняло решение направить его на стажировку к опытным оперативным работникам. Чувствовалось, что из этого парня будет толк.
Во время стажировки он полностью проникся ответственностью за проделанную работу, от которой напрямую зависит жизнь и здоровье людей, работоспособность оборудования и, в конечном итоге, нормальная работа предприятия. Основная часть стажировки проходила на действующем оборудовании – подстанциях «Новая», «Ольховская», «Серная», «Заводская», на многочисленных ТП, при работающих предприятиях. Виктор быстро впитывал все, что ему передавали старшие товарищи. Понимал, что оперативная работа ошибок не прощает. При возникновении нештатных ситуаций проявлял хладнокровие, спокойствие, уверенность в том, что он делает. Был тверд, как гранит. Не сторонился и черновой работы, как то уборка территории, вывоз мусора, погрузка, покраска и т.д.
Допуск к самостоятельной работе был возможен после сдачи экзаменов, на которых экзаменуемый обязан за короткий промежуток времени найти то единое правильное решение, которое решит проблему. Фактически, это профессиональный отбор. И он был пройден успешно! Виктор был допущен к самостоятельной работе в качестве оперативного работника. Далее - годы работы по указанной специальности. И ни одной ошибки, ни одного прокола. Невероятно. Но это факт.
Параллельно с трудовой деятельностью он построил надежный, крепкий тыл. Повстречав чудесную девушку, создал семью. Построили дом, родился сын. Еще раз браво! Виктор как бы видит картину своего мира и рисует ее собственными руками.
Многие из старших работников начали ставить его в пример. Чувствовалось, что парень достоин большего, он как бы бьется в рамках собственного интеллекта. Нужно отдать должное руководству ЦЛ КИПиА и УСиП. Виктора переводят на должность диспетчера УСиП ЦЛ КИПиА, а это уже совсем другой, высший уровень ответственности. Одно дело исполнять распоряжения и совсем другое - их отдавать.
И снова учеба. Изучение схем, инструкций по эксплуатации оборудования, инструкций по охране труда, эксплуатационных инструкций, правил технической эксплуатации, правил устройств электроустановок и безопасной эксплуатации электроустановок потребителей, правильное ведение оперативных переговоров и документации.
Старший оперативный работник – это работник, дающий разрешение на подготовку рабочего места, он отвечает за правильность и достаточность мер по отключению и заземлению оборудования, необходимых для выполнения безопасной работы, а также за координацию места и времени работающих бригад.
В этих строках сконцентрирована вся суть работы старшего оперативного персонала, а значит, для ее выполнения необходимы предельная внимательность и собранность, отстраненность от всего, что тебя окружает. Только одно - правильность действий, больше ничего и никого не существует в этот момент для оперативника.
Спустя 22 года деятельности на оперативной работе, Виктор - старший диспетчер УСиП, человек–опора, во многом благодаря которому держится вся система оперативного обслуживания и управления электроустановок ГП «ВостГОК». Человек – организатор и генератор новых идей в своем деле. Это могут подтвердить коллеги и руководители: начальник ЦЛ КИПиА А.Солодкий, начальник УСиП Г.Кисель и его заместитель по оперативной работе Ю.Щербатюк, начальник энерголаборатории Е.Мирченко. Огромные физические и эмоциональные нагрузки, ответственность за дело только оттачивают его мастерство и профессионализм. И никакой заносчивости и высокомерия, звездной болезни!
Желаем нашему коллеге успехов, здоровья, мира, любви, радости и доброй надежды.
А.Стец, электродиспетчер УСиП
«Чисте джерело поезії» у шахтарському селищі
Незабутній арт-вечір «Собори наших душ» відбувся у Смолінській бібліотеці №1. На захід завітали шанувальники поезії, які із задоволенням слухали твори місцевих авторів. Родзинкою заходу стала виставка картин Віктора Юрченка, який вразив земляків своїм талантом художника (про це захоплення нашого позаштатного кореспондента нещодавно розповідала «ТС»).
Клуб «Чисте джерело поезії» існує 13 років. Спочатку він діяв на базі бібліотеки шахтарського клубу «Горизонт», тепер – на базі Смолінської бібліотеки №1. Організовуються поетичні вечори, які із задоволенням відвідують не тільки самі майстри художнього слова, а і мешканці селища. Творчі засідання клубу відбуваються кожного третього четверга місяця з шостої до дев’ятої години вечора. Як розповіла «ТС» бібліотекар Наталія Сизранова, клуб об’єднує 20 постійних членів. Переважно це люди віком старше 40 років. Не всі вони пишуть вірші, багато хто приходить послухати, поспілкуватися, почути нову інформацію щодо літератури та поезії, обговорити її та просто відпочити душею.
«Коли клуб поезії почав працювати на базі нашої бібліотеки, мені дуже хотілося «вивести його в люди», - розповідає Н.Сизранова. - Щоб про нього чули, знали, щоб учасники демонстрували свої таланти. У 2018 році ми разом із клубом поезії поставили виставу «Доки сонце зійде, роса очі виїсть», за яку посіли перше місце в обласній бібліотеці імені Чижевського. Підготували та провели вечір, присвячений Марку Кропивницькому – цікавий захід на півтори години. Попереду – багато планів та ідей».
У поточному році за сприяння Наталії Сизранової, селищного голови Миколи Мазури та спонсорської допомоги Максима Полякова вдалося видати збірку «Чисте джерело поезії», до якої увійшли твори п’яти талановитих авторів. Це Лариса Микитенко, Тетяна Чміль, Катерина Яковлєва, Світлана Шерстюкова та Наталя Васильєва. До речі, її творчість добре відома читачам «ТС», адже Наталя багато років була нашим позаштатним кореспондентом та готувала цікаві змістовні репортажі про шахтарську працю і новини селища.
Нещодавно до клубу поезії приєдналася ще одна талановита жінка Надія Савицька (свого часу її чоловік очолював Смолінську шахту). Вона видає власні збірки віршів та майстерно володіє словом. На арт-вечорі «Собори наших душ» Наталія Сизранова представляла кожного з поетів, які на імпровізованій сцені зачитували власні вірші. Учасники заходу отримали безліч позитивних емоцій.
А як приємно були здивовані смолінчани, побачивши виставку картин Віктора Юрченка! Адже він - знана людина у селищі, проте як художник лише щойно розкрився перед громадськістю. Шанувальники мистецтва і після завершення заходу приводили родичів та знайомих до бібліотеки, щоб ті подивилися на експозицію. Навіть перші замовлення на картини пішли!
«Кожен відвідувач визначив сюжети, які особливо сподобалися, - розповідає Н.Сизранова. – Особисто мені дуже подобається море, чистота тих хвиль – вони сприймаються, як реальні. Це просто заворожує…»
Побажаємо осередку творчості та культури у Смоліному розширення кола шанувальників та більше цікавих заходів. А ми обов’язково розповідатимемо про них на сторінках «ТС».
Олена Кубарєва.
